если собеседование прошло быстро что это значит
14 признаков того, что собеседование прошло хорошо (или плохо)
Есть ряд признаков, указывающих на то, что ваше собеседование прошло хорошо или плохо. В этой статье мы расскажем о 14 основных признаках того, что ваше собеседование могло пройти неудачно или что вы
Содержание:
Есть ряд признаков, указывающих на то, что ваше собеседование прошло хорошо или плохо. В этой статье мы расскажем о 14 основных признаках того, что ваше собеседование могло пройти неудачно или что вы не понравились менеджеру по найму.
Если вы не заметили ни одного или многих из этих признаков, скорее всего, ваше собеседование прошло хорошо!
1. Это было намного короче, чем ожидалось.
Если не возникла чрезвычайная ситуация и компания не объяснила это, обычно это очень плохой знак, если интервьюер короче запланированного периода времени.
Иногда первоначальные телефонные интервью или видео-интервью краткие, но как минимум я ожидаю, что они продлятся 20-25 минут. Если интервью закончилось внезапно или длилось всего 10 минут, значит, ваше собеседование прошло неудачно.
2. Вы встретились с меньшим количеством людей, чем ожидалось.
Иногда, если собеседование проходит очень плохо, первый человек, которого вы встретите, решает отправить вас домой и сэкономить время остальных.
Это крайний сценарий, но он действительно случается, и это один из главных признаков того, что ваше собеседование не прошло удачно.
Однако… прежде чем вы взбеситесь….
Это действительно зависит от того, сколько людей вы пропустили при встрече, и насколько хорошо они это объяснили.
Запланировать встречу с пятью людьми, а затем встречу только с четырьмя, не имеет большого значения. Особенно, если они объяснят вам причину (например, человек заболел, путешествует или связан на другом собрании).
3. Они не делились большой информацией о компании или должности.
Обычно, если собеседование проходит хорошо, они пытаются продать вам компанию и должность. Они хотят привлечь вас, как вы пытаетесь им продать себя.
Поэтому, если они мало что могут сказать вам о должности или о том, что вы будете делать в этой роли, это признак того, что либо:
О: Интервьюер неопытен, не очень хорош, нервничает и т. Д.
B: Ваше интервью прошло плохо
4. Они не приложили особых усилий, чтобы «продать» вам компанию.
То же, что и выше. Обмен информацией о компании и продажа вам информации о компании идут рука об руку. Они делятся информацией, чтобы заинтересовать вас тем, над чем вы будете работать, и возможностями, которые у вас появятся, если вы к ним присоединитесь.
Если этого не произошло, это плохой знак.
5. Они мало говорили о ваших будущих перспективах в компании.
Если вы действительно в восторге от менеджера по найму, он постарается изо всех сил обсудить ваше будущее.
Они могут поговорить о том, во что превратится роль после того, как вы изучите основы.
Или они расскажут о будущих путях, которые вы можете выбрать для продвижения по службе, и о том, чем стали заниматься другие люди после того, как заняли эту должность в компании.
(Примечание: это также отличный вопрос задать им, если они не поднимут эту тему).
Если ничего из этого не произошло, это могло быть признаком того, что интервью прошло плохо.
ОБНОВИТЬ:
Если у вас впереди еще несколько собеседований, и вы не хотите рисковать, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод превращения собеседований в предложения о работе. Ты можешь получить более подробную информацию здесь.
6. Вы не чувствовали какой-либо связи или привязанности с интервьюером.
У разных интервьюеров разные стили. Кто-то много шутит, кто-то очень серьезно.
Однако, если интервьюер был тихим и серьезным, но нашел время, чтобы задать вам несколько вопросов о себе и узнать вас как личность, это могло быть просто их стилем.
7. Они совсем не улыбались и казались малоэнергетичными.
Обычно, если интервьюер или менеджер по найму взволнованы тем, что вы говорите, они немного улыбнутся, кивнут и проявят интерес к вашим ответам.
Это хороший способ узнать, что вы даете отличные ответы на собеседовании.
Так что, если они кажутся скучающими и незаинтересованными, это может быть признаком того, что ваше собеседование прошло плохо или вы ответы на интервью промахнулись и не показали менеджеру по найму, что они хотели.
В таком случае они, скорее всего, выберут кого-нибудь для работы.
8. Интервьюер не особо интересовался вашими навыками или опытом.
Обычно первые несколько вопросов предназначены для оценки вашей мотивации и личности.
Так что после этого они могут прояснить вопросы, основанные на опыте, потому что они уже решили, что вы не тот, кого они хотят нанять.
Так что не забывайте практиковать эти общие вопросы!
9. Они сказали вам, что у них есть опасения.
Но не паникуйте, если это произойдет в середине интервью. Если они сказали вам, это означает, что они дают вам возможность объяснить или предоставить дополнительную информацию.
Но если вам не удалось этого сделать, и собеседование закончилось без рассмотрения некоторых из проблем, которые они вызвали, маловероятно, что вы получите предложение о работе, и это определенно признак того, что собеседование закончилось довольно плохо.
10. Они проводили много времени, повторяя с вами одни и те же вопросы.
Обычно это признак того, что собеседование прошло плохо, или что у них были опасения по этому поводу, и вы не успокоили их, по крайней мере, не с первого раза.
Конечно, это также может быть хорошим знаком, если они будут продолжать спрашивать более подробную информацию о конкретном достижении или опыте, о котором вы упомянули.
Пример. Допустим, вы упомянули, что на последней работе руководили командой из 5 человек.
Они: «Ого, я не видел этого в вашем резюме. Расскажите подробнее, как выглядела ваша роль лидера?»
Вы: «Ну, я руководил ими по проектам, делегировал задачи и проводил все тренинги. Единственное, что я не делал, это их оценки эффективности, прием на работу и увольнение».
11. Они продолжали просматривать ваше резюме снова и снова.
Это похоже на пункт выше.Если бы они продолжали смотреть в ваше резюме и просить вас повторить что-то, возможно, у них были проблемы.
Это также могло быть признаком того, что интервьюер был новым или неопытным. Так что, если это произошло во время первого собеседования с HR или с кем-то, кто находится ниже в структуре компании, это не может быть признаком того, что дела пошли плохо.
12. Казалось, в конце они поторопились.
Они не торопились, выгуливая вас или заканчивая беседу? Или они, кажется, поспешили закончить работу и уйти?
Обычно, если они не торопились, это признак того, что собеседование прошло хорошо.
К сожалению, если они поспешили с вами или казались сосредоточенными на своей следующей задаче (что бы они ни планировали делать после вашего ухода), это признак того, что все, вероятно, пошло плохо на части или на всем собеседовании.
13. Они не спрашивали о вашей доступности.
Спрашивали, когда можно начать? Спрашивали, проходите ли вы собеседование в других компаниях?
Спрашивали ли вы, когда вы можете уйти из нынешней компании?
Теперь вас не всегда будут спрашивать об этом на первом собеседовании, поэтому не паникуйте, если у вас был быстрый телефонный разговор или видео интервью и они не просили всего этого. Но обычно они немного спрашивают об этом, нравитесь ли вы им, даже на первом собеседовании.
И если они спрашивают, это всегда признак того, что собеседование прошло хорошо! Особенно, если вас спрашивает менеджер по найму или тот, на кого вы действительно будете работать (ваш будущий босс).
14. Они задали несколько вопросов, которые показались неуместными.
Если они спрашивали о чем-то странном или не имеющем отношения к работе или работе, это могло быть плохим знаком. Примеры:
Я не говорю о светской беседе.
Хорошо, если они спросят, занимались ли вы спортом, знали ли вы о том-то и том-то в прошлой компании, были ли у вас хобби, нравился ли вам университет и т. Д. Я не это имею в виду.
Но в основном, если вы сделали что-то необычное, и они спросили об этом, то это могло быть потому, что это их беспокоило. Возможно, это не испортит ваши шансы на работу, но это еще один признак того, что собеседование могло пройти плохо.
Однако есть только один 100% надежный способ узнать, что ваше интервью прошло хорошо.
… И тогда работодатель звонит вам или отправляет электронное письмо, чтобы поделиться своим мнением.
Итак, что вам следует делать после того, как вы вернетесь домой с собеседования:
Вы можете сделать все правильно на собеседовании и все равно не получить работу. В поиске работы много удачи. Так что рассчитывать на одно единственное предложение работы опасно и может отбросить вас на несколько недель, если окажется, что вы отклонено после собеседования.
Поэтому, несмотря на соблазн ждать и надеяться на хорошие новости, продолжайте подавать заявки на вакансии и устраивать собеседования.
Что делать дальше:
Продолжайте набирать обороты.
Не играй. Продолжайте применять. Это окупится, если вы получите работу намного быстрее и при этом будете чувствовать себя более расслабленно (больше возможностей и больше собеседований означает меньшее давление! Вы всегда можете отменить несколько собеседований, если вас возьмут на работу на этой неделе, верно?)
Если вы выполните эти шаги, вы быстрее найдете новую работу и при этом будете меньше беспокоиться о поиске работы.
ОБНОВИТЬ:
Если у вас впереди еще несколько собеседований, и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. Ты можешь получить более подробную информацию здесь.
9 признаков того, что собеседование прошло хорошо
Даже если ваше собеседование не окончилось вопросом “Итак, когда вы сможете приступить к работе?”, по словам экспертов, существуют определённые “индикаторы”, подтверждающие, что оно прошло успешно.
Ниже перечислены 9 признаков, с большой долей вероятности свидетельствующие о том, что вам перезвонят и, возможно, сделают предложение о работе.
1. Интервьюер говорит о перспективах дальнейшего развития с учетом особенностей вашего личного профессионального опыта
Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией и как они могут решить их с вашей помощью, то это весьма ценно.
2. Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании
Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак.
3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства
Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в какой-нибудь другой компании или делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника.
4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы
Если во время собеседования вам задают вопросы о вашем опыте, скорее всего, это означает, что с вами хотят пообщаться на менее официальном уровне.
5. Интервьюер обращается к вам по имени
Обычно это ускользает от внимания, но тем не менее такое обращение говорит о том, что они видят в вас своего потенциального коллегу.
6. Интервьюер знакомит вас с другими сотрудниками, ответственными за принятие решений
Будьте уверены, что всё идет просто замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании.
7. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций
Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы, и соответственно, вы можете расценивать это как положительный знак.
8. Собеседование длится дольше, чем это предполагалось
Обычно все собеседования с претендентами на место сотрудника компании встраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Так что если собеседование длится дольше, это явно говорит в вашу пользу.
9. Интервьюер предоставляет вам чёткие временные рамки
В то время как одни компании определяют строгий промежуток времени, за который им необходимо найти нового сотрудника, другие сосредоточены на том, что найти именно нужного человека, даже если поиски будут продолжаться долго. Если Интервьюер, заканчивая собеседование, говорит вам, когда именно вам должны перезвонить, можете быть уверены, что это хороший признак.
Читайте о вопросах, которые призваны сбить вас во время собеседования, здесь.
8 признаков того, что вы успешно прошли собеседование
Но вообще-то результат собеседования вполне можно узнать до того, как работодатель позвонит, чтобы сделать кандидату предложение (или отказать ему). По мнению некоторых экспертов, существуют определенные признаки, по которым можно судить, стоит ли вам ждать предложения. Следует отметить, что признаки не гарантируют успешный исход дела, а лишь косвенно на него намекают.
1. Собеседник разговаривал с вами с удовольствием
Обратите внимание на его язык жестов.
Исполнительный директор Центра профессионального совершенства при колледже Йорк в Пенсильвании Мэтью Рэндалл утверждает, что истинное отношение собеседника можно узнать по улыбке.
2. Собеседник устроил вам экскурсию по офису
Если представитель компании счел нужным потратить лишнее время, чтобы показать вам офис и познакомить с потенциальными коллегами, скорее всего, он подумывает о том, чтобы предложить вам должность.
По мнению заместителя директора карьерного центра при университете Мэнсфилда Эмбер Клоук, подсознательные реакции у многих людей опережают сознательные: «Если после собеседования вам предлагают взглянуть на офис и познакомиться с командой, вы определенно произвели хорошее впечатление».
3. Беседа длилась дольше, чем предполагалось
4. Собеседник пытался убедить вас в том, что вам стоит работать в компании
Как правило, роль «продающего» на собеседовании отводится кандидату, который подробно рассказывает работодателю о себе и своем опыте. Если же ваш собеседник намеренно заводит разговор о компании и пытается выставить ее в наилучшем свете, скорее всего, он заинтересован в том, чтобы вы не соскочили с крючка.
5. Собеседник подробно рассказал о привилегиях, бонусах, политике и принципах начисления зарплаты
Возможно, это часть процесса «продажи». Если собеседник детально расписывает политику компании и даже затрагивает вопросы компенсации, скорее всего, он всерьез подумывает о том, чтобы сделать вам предложение. Если бы он не был в вас заинтересован, он не стал бы делиться такой специфичной информацией.
6. Собеседник точно обозначил, что будет дальше
Если в конце собеседования рекрутер или сотрудник компании с энтузиазмом начинает рассказывать вам о следующих шагах процесса приема на работу, ждите хороших известий. Разумеется, банальное «Мы вам позвоним» здесь не в счет.
7. Собеседник спросил, кто может дать вам рекомендацию
Фраза «Пожалуйста, пришлите нам имена и контакты тех, к кому можно обратиться за рекомендацией» должна привести вас в полный восторг. Рекомендации ведь просят затем, чтобы их проверить. и только для тех, кто действительно интересен.
8. Собеседник долго с вами прощался
Если собеседник никак не может перестать говорить, скорее всего, вы произвели хорошее впечатление. Разумеется, речь не идет о чрезмерно говорливых людях.
Успех или провал? 8 признаков того, что вы прошли собеседование
И еще четыре — что не справились
Только что завершилось собеседование на вакансию, от которой вы в восторге. И кажется, что все прошло хорошо. Но так ли это на самом деле?
Теперь, когда есть время перевести дух и поразмыслить о случившемся, в игру вступают замешательство и неуверенность в себе. Вы грызете ногти и вспоминаете каждый свой ответ, небрежное замечание и выражение лица собеседника, пытаясь понять, ждать ли приглашения на следующее интервью.
Вы не одиноки — такое бывает с каждым. Поиск работы полон неопределенности, и что в голове у интервьюера, угадать невозможно. К счастью, есть несколько признаков, которые укажут на то, что вы были сногсшибательны (или, наоборот, подскажут, что беседа прошла не слишком успешно).
8 признаков того, что вы прошли собеседование
Сначала все-таки оговорюсь: когда речь идет о собеседовании, нельзя говорить о каких-то надежных знаках. Те, которые я сейчас опишу, в целом положительные, но это совсем не гарантия успеха. Так же как и их отсутствие во время собеседования — не катастрофа. Всегда есть исключения.
Понятно? Хорошо. А теперь давайте поговорим о признаках того, что вы, вероятно, зацепили интервьюера и стали на шаг ближе к получению этой работы.
1. Собеседование длилось дольше, чем планировалось
Встреча должна была продлиться полчаса, но растянулась на 45 минут или час. Скорее всего, интервьюер заинтересовался вами и был очень увлечен тем, что вы рассказывали.
«Когда я понимаю, что человек нам не подходит, я не хочу тратить его время и обычно завершаю разговор точно в назначенное время, — говорит бывший рекрутер, карьерный тренер Эмили Лиу. — Но если мы видим блестящего кандидата, то стараемся потратить дополнительное время и прояснить все, что нам нужно знать, чтобы принять обоснованное решение».
2. Язык тела интервьюера был позитивным
Невербальная коммуникация, особенно язык тела, имеет большое значение, говорит бывший вице-президент по привлечению талантов в Hearst Magazines Элиот Каплан. «Кажется, рекрутеру интересен диалог? Он наклоняется вперед, когда вы говорите что-то особенно острое? Улыбается? Есть у него в глазах искра?»
Эти типы сигналов труднее уловить во время видеоинтервью, но можно обратить внимание на кое-что другое. Например, хорошо, если интервьюер часто смотрит в камеру и сидит прямо, а не развалившись на стуле.
3. Разговор протекал естественно
Об этом легко забыть, когда ваши нервы на пределе, но собеседование на самом деле — это просто разговор между людьми. Каплан объясняет, что если ваше взаимодействие выглядело больше как естественная дискуссия, а не как допрос, то это хороший знак. Вежливая светская беседа и дружеский обмен репликами говорят о том, что интервьюер не только заинтересовался вами, но и почувствовал определенный уровень комфорта.
Но при этом имейте в виду, что некоторые компании проводят строго структурированные собеседования с заданными списками вопросов, чтобы соответствовать критериям разнообразия и инклюзии или соблюсти другие принципы компании, поэтому не расстраивайтесь, если вам покажется, что интервьюер придерживается сценария.
4. Вам задавали дополнительные вопросы
Заинтересованные интервьюеры стараются получить более глубокие ответы на вопросы. «Задают ли они уточняющие вопросы, основанные на том, что вы говорите? Или кажется, что они просто идут по списку обязательных вопросов?», — говорит Каплан.
Попытка получить дополнительные подробности — хороший знак, даже если в текущий момент это немного пугает. Однако, если собеседник просто повторяет тот же вопрос, который уже задал, это признак того, что вы дали недостаточно информации в своем первоначальном ответе.
5. Они хотят, чтобы вы познакомились с другими членами команды
«Когда вас просят встретиться с другими членами команды или с боссом, что изначально не было запланировано, это очень сильный показатель того, что они в восторге», — говорит Лиу. Скорее всего, «они считают, что вы идеально подходите, и хотят познакомить вас с другими влиятельными людьми, чтобы ускорить процесс утверждения кандидатуры».
Это не самый распространенный сценарий, особенно если собеседование проводится виртуально, поэтому не воспринимайте отрицательно встречу только с заранее оговоренным собеседником. Однако, если hr-менеджер упоминает, что хочет познакомить вас с начальником, руководителем отдела или другим лицом, принимающим решения (даже если не прямо сейчас), можете поставить галочку в столбик «положительные признаки».
6. Интервьюер «продает» вам работу и компанию
Мы иногда забываем, что собеседование — это двусторонний процесс. Работодатель оценивает, подходите ли вы для должности и компании, но и вы собираете дополнительную информацию, чтобы понять, хотите ли работать в этом месте.
И если интервьюер активно «продает» вам работу — рассказывая о возможностях для роста, льготах, корпоративной культуре, методах поощрения и многом другом, — это признак того, что он хочет заинтересовать вас этой должностью. Также обратите внимание, спрашивают ли вас о процессе поиска работы и о том, ходили ли вы на собеседования к другим работодателям. Возможно, они оценивают конкурентоспособность предложения, которое им нужно сделать.
7. Интервьюер предоставил последовательность следующих шагов
Попасть на это собеседование — уже большое дело, но это всего лишь один шаг в процессе приема на работу. Если собеседник подробно рассказал о последовательности шагов при приеме на работу и о том, чего ожидать дальше, это означает, что он заинтересован в вас и хочет, чтобы вы были в курсе дальнейшего развития событий.
Это не просто дает повод для оптимизма, но и многое говорит о самом работодателе: в компании есть четкий и организованный процесс собеседования, и они ценят прозрачность для кандидатов (и, вероятно, для сотрудников тоже).
8. Быстрый ответ на повторное электронное письмо
Зная, как важно написать благодарственное письмо после собеседования, вы следуете этому совету и отправляете дружеское, персонализированное послание. И почти сразу же получаете ответ, в котором выражается благодарность за уделенное время и сообщается, что с вами скоро свяжутся.
Быстрый ответ — подтверждение того, что ваша кандидатура находится в приоритете. Что может быть лучше? Только получить письмо о последующих шагах еще до того, как вы успеете нажать кнопку «отправить» в собственном благодарственном письме.
Вы прошли собеседование — что теперь?
Вы поставили галочки напротив некоторых (а, возможно, даже всех) вышеперечисленных признаков и теперь уверены, что можете рассчитывать на продвижение вперед в этом процессе. Вот кое-что, что нужно сделать, чтобы максимально использовать этот импульс:
Не считайте себя фаворитом, пока не получите подтверждения, что прошли этот этап. Уверенность — это прекрасно, но не нужно забегать далеко вперед, а потом разочаровываться.
4 признака того, что собеседование прошло не так хорошо
А теперь давайте поговорим об обратной стороне: у вас появилось чувство, что, возможно, собеседование прошло не очень хорошо. Если подтверждается что-то из признаков, перечисленных ниже, то, возможно, вам стоит продолжить поиск и готовиться к собеседованиям с другими работодателями.
Помните, что эти признаки не однозначны, и единственный способ узнать наверняка — получить вежливое электронное письмо с отказом или с приглашением на второе собеседование.
1. Интервьюер не уделял вам внимания
По словам Каплана, если собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы замечаете, что он смотрит на другой экран во время видеоинтервью, вероятно, он не заинтересован или не вовлечен в разговор.
Впрочем, вполне возможно, что он просто бегло просматривает ваше резюме или свой список вопросов для собеседования. Так что не придавайте слишком большого значения короткому отвлечению или разрыву зрительного контакта. Совсем другое дело — отсутствие вовлеченности в разговор в целом.
2. Вы не обговорили дальнейшие действия
Интервьюер не предоставил никакой информации о том, что будет дальше, когда будет приниматься решение о приеме на работу или чего можно ожидать по окончании собеседования.
Вполне вероятно, что он просто забыл — или чего-то не знает (что само по себе может быть отрицательным сигналом) — но это может означать и то, что вам ничего не светит, а собеседник не посчитал необходимым вдаваться в подробности.
3. У вас не было возможности задать вопросы
«Если запланированное время еще не истекло, а интервьюер прерывает собеседование, он, возможно, уже принял решение продолжить поиск, — говорит Лиу. — Собеседование — это улица с двусторонним движением, и положительный опыт позволит обеим сторонам больше узнать друг о друге».
Если вам была предоставлена возможность задать вопросы, но интервьюер ответил коротко и расплывчато, это также не очень хороший знак для вашей кандидатуры. Или показывает, что работодатель не склонен к вежливому и прозрачному общению.
4. Собеседование закончилось раньше
Если длительное собеседование — хороший знак, то его досрочное завершение — обычно знак плохой.
Но и здесь могут быть исключения. Возможно, они решили, что вы отлично подходите, и не чувствовали необходимости затягивать собеседование без надобности. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло собеседование, оценивайте этот сигнал в сочетании с другими тревожными знаками.
Вы провалили собеседование — что теперь?
Итак, все признаки указывают на то, что собеседование прошло не так хорошо, как вы надеялись. Дело дрянь, но это не значит, что нужно записать себе на счет еще один провал и умыть руки. Возможно, вы слишком строги к себе и собеседование прошло удачнее, чем кажется суровому внутреннему критику.
Тем не менее, вы можете сделать еще кое-что, чтобы максимально использовать этот опыт:
Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.