как понять что провалил собеседование
10 признаков провала на собеседовании
Эксперты полагают, что стоит научиться читать между строк и обращать внимание на то, как ваш собеседник ведет себя, задает вопросы и слушает ваши ответы.
И даже если вам не повезет на первом собеседовании, вы научитесь понимать людей и в следующий раз будете лучше подготовлены для собеседования.
Вот несколько признаков того, что вы потерпели наудачу.
1. Менеджер по подбору персонала во время собеседования отвлекается
Если менеджер по подбору персонала набирает сообщение на телефоне, проверяет почту, ищет что-то в интернете или в компьютере или ходит по комнате, то это говорит о том, что ваше собеседование идет не очень хорошо.
Совет от экспертов: попытайтесь сделать вашу беседу более занимательной. И спросите себя, действительно ли вы хотите работать на того, кто отвлекается на другие вещи даже во время собеседования.
2. Ваше собеседование заканчивается очень быстро
Если ваше собеседование заканчивается быстро, практически сразу после его начала, то высока вероятность того, что вы не подходите для этой работы.
Конечно, для этого могут быть какие-то объективные причины, какая-то чрезвычайная ситуация, которая заставила менеджера по подбору персонала быстро завершить собеседование. Но если менеджер быстро заканчивает беседу без объяснений и извинений, то это признак того, что вы не получите эту работу.
Совет от эксперта: не стоит просить больше времени, а стоит поблагодарить менеджера за его время. И не стоит переживать.
3. Менеджер вообще не улыбается
Это может быть просто личной особенностью человека. Однако если вы видите, как до начала собеседования менеджер улыбается и шутит, а во время собеседования ни разу не улыбается, то это, вполне вероятно, означает, что вы не заинтересовали его как кандидат на вакансию.
Совет эксперта: если вам удастся, можно попробовать слегка пошутить во время собеседования. Однако если у вас не получится, то ничего страшного не случится. Попробуете в следующий раз.
4. Менеджеры делают долгие паузы, продумывая следующий вопрос вам
Иногда менеджер по подбору персонала долго думает над следующим вопросом, прежде чем задать его вам.
Зачастую таким образом он пытается скрыть отсутствие интереса к вам как к кандидату на вакансию.
Совет от эксперта: воспользуйтесь этой ситуацией и сами задавайте вопросы, чтобы сделать беседу более оживленной.
5. Во время собеседования менеджеры не очень внимательно слушают ваши ответы и редко задают уточняющие вопросы
Если вам кажется, что вы беседуете со стеной, то вы можете попробовать другую тактику: возьмите дело в свои руки, задавайте тон беседы, спрашивайте, узнавайте больше о работе, например: а как вы работаете над подобными проектами?
Если вы начнете задавать вопросы, то и ваши собеседники оживятся, считают эксперты.
6. Ваш собеседник говорит о том, что на эту вакансию есть и другие квалифицированные кандидаты
Это своего рода предупреждение, чтобы вы впоследствии не сильно расстраивались.
Однако стоит помнить: пока вы на собеседовании, у вас все еще есть шанс.
7. Кажется, что они читают ваше резюме впервые
Есть вероятность, что менеджер по подбору персонала просто не успел прочитать ваше резюме или у него так много заявок, что он не помнит всех, однако, по мнению экспертов, если ваши собеседники ничего не знают о вашем предыдущем опыте работы, это должно стать для вас предупреждением, что интерес к вам как к кандидату не очень высок.
8. Очень мало обсуждений по поводу ваших навыков, достижений и целей
Это довольно очевидно, но тем не менее необходимо упомянуть и этот факт.
Если во время собеседования менеджеры не задают вопросов о ваших достижениях и навыках, то это повод задуматься о том, получите ли вы работу.
Эксперты советуют взять ситуацию в свои руки и задать вопрос о том, а что они считают успехом и хорошей работой в своей компании.
9. Беседа идет неровно, часто прерывается
Если ваша беседа не идет как по маслу, вам требуется время, для того чтобы ответить на вопросы, вы чувствуете себя неловко и часто делаете паузы, то это показатель того, насколько некомфортно вам в этой обстановке.
Стоит задуматься, действительно ли вы хотите получить эту работу.
10. Во время собеседования менеджеры не говорят о дальнейших действиях, которые вам необходимо сделать для получения работы
Если во время собеседования вас не представили другим менеджерам, не рассказали о том, какими будут ваши дальнейшие действия для получения работы, то это повод задуматься.
В этом случае эксперты также советуют попытаться более активно показать свою заинтересованность: если вы чувствуете, что у вас по-прежнему есть шанс, то можно самому задать вопрос о том, какими будут следующие действия.
4 признака, что вы не прошли собеседование (и 8, что прошли)
Вы только что закончили собеседование на вакансию, которая вам нравится. Вы думаете, что все прошло хорошо. Но подождите, так ли это?
Теперь, когда у вас было немного времени, чтобы перевести дух и поразмышлять над этим разговором, в игру вступили замешательство и неуверенность в себе. Вы грызете ногти и переосмысливаете каждый ответ, небрежное замечание и выражение лица, ища подсказки.
1. Ваш интервьюер не обращал на Вас внимания
По словам Элиот Каплана, бывшего вице-президента по привлечению талантов в Hearst Magazines, если ваш собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы замечаете, что он смотрит на другой экран во время вашего видеоинтервью, он может быть не заинтересован или не вовлечен в ваш разговор.
Конечно, вполне возможно, что они бегло просмотрели ваше резюме или список вопросов на собеседовании. Так что не придавайте слишком большого значения краткосрочному отвлечению и не прерывайте зрительный контакт. Это отличается от отсутствия приверженности всему вашему разговору.
2. Вы не говорили о следующих шагах
Когда вы дошли до конца вопросов, ваш интервьюер не предоставил никакой информации о том, что будет дальше, когда они будут принимать решение о приеме на работу или чего вы можете ожидать, когда этот разговор закончится.
3. У вас не было возможности задать вопросы
Если вам была предоставлена возможность задать вопросы, но ваш собеседник дал действительно краткие или расплывчатые ответы, это также не является хорошим знаком для вашей кандидатуры или приверженности этого работодателя уважительному и прозрачному общению.
4. Ваше интервью закончилось досрочно
Но, как и в случае со всеми этими индикаторами, могут быть исключения. Может быть, они уже решили, что вы отлично подходите, и не почувствовали необходимости затягивать интервью без надобности. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло ваше собеседование, обратите внимание на этот знак в сочетании с некоторыми другими красными флажками.
Итак, все признаки указывают на то, что интервью прошло не так хорошо, как вы надеялись. Это неприятно, но это не значит, что вы должны считать эту ситуацию провалом и опустить руки. Мы можем быть излишне строгими к себе, и все же есть вероятность, что ваше интервью прошло лучше, чем считает ваш суровый внутренний критик.
Тем не менее, есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы максимально использовать опыт:
Признаки неудачного собеседования
Чтобы найти работу мечты, большинству людей приходится пройти через огромное количество собеседований. После беседы соискателям сложно понять, действительно ли в них не заинтересованы либо они переживают без повода. Специалисты выявили 12 основных признаков, свидетельствующих о том, что шансы заполучить желаемую должность равны нулю.
Отсутствие зрительного контакта
Отсутствие зрительного контакта с рекрутером – плохой знак. Если вы сами отводите взгляд, это означает, что вы не заинтересованы в работе и предпочли бы оказаться в другом месте. Если потенциальный работодатель не смотрит на вас, скорее всего, он уже нашел более подходящую кандидатуру на вакантную должность, а с вами беседует только из уважения.
Прерванный диалог
Если вы еще даже не успели рассказать о своем предыдущем опыте работы, а рекрутер уже прощается, вряд ли у вас есть шансы заполучить желаемую должность. Обычно собеседование длится полчаса: за это время у обеих сторон есть возможность собрать необходимую информацию. С другой стороны, прерванный диалог может означать, что опытный рекрутер с первых минут понял, что именно вы являетесь наиболее подходящим кандидатом, а потому не видит смысла продолжать опрос.
Отвлеченность и отстраненность рекрутера
Если потенциальный работодатель уделяет больше внимания своим заметкам или телефону, а не слушает вас, это плохой знак. Тем более, если при этом он демонстрирует скучающий и незаинтересованный вид. Возможно, вы утомили рекрутера слишком длинными ответами на вопросы или рассказами не по теме.
Интуиция
Отсутствие рекрутера
Единственная причина, по которой менеджер по персоналу может уйти прямо в середине собеседования – это снять ксерокопии с ваших документов. Других оправданий нет. Если же рекрутер внезапно и без объяснений сорвался с места, оставив вас в одиночестве – шанс заполучить желаемую должность равняется нулю.
Неуместные вопросы
Обычно собеседования проходят по одной и той же схеме и включают в себя одни и те же вопросы. Если рекрутер спрашивает о вещах, которые не относятся к обсуждаемой теме (например, «Вы много веселитесь?», «Как бы вы справились с дискриминацией на рабочем месте?» и т. д.), скорее всего, от вас хотят избавиться.
Неуместное поведение
Некоторые менеджеры по персоналу всем своим видом демонстрируют раздражение и недовольство: закатывают глаза, вытягивают лица, хихикают и т. д. После такого собеседования вам вряд ли перезвонят, но нет смысла огорчаться: вы же не хотите работать с людьми, которые элементарно не умеют себя вести.
Отсутствие информации
Собеседование обычно начинается с того, что рекрутер дает информацию о компании, условиях работы, должностных обязанностях. Если во время разговора вы так и не узнали этих нюансов, наверняка работодатели не заинтересованы в сотрудничестве с вами.
Не затрагивается тема зарплаты
Когда собеседование проходит хорошо, рекрутер обычно спрашивает кандидата об ожидаемой зарплате, чтобы понять условия и необходимость дальнейшего сотрудничества. Если эта тема вовсе не затрагивается и не обсуждается, вам явно не планируют предлагать эту должность.
Отсутствие вопросов со стороны соискателя
Если соискатель ни о чем не спрашивает потенциального работодателя, это свидетельствует о его незаинтересованности. Поэтому даже если рекрутер представил вам исчерпывающую информацию, придумайте хотя бы 2-3 вопроса по теме.
Неопределенность
Обычно в конце собеседования соискателю рассказывают о следующих шагах (будь то тестирование, первый рабочий день или второй этап собеседования). Если после разговора вы не знаете, чего вам ждать, вам вряд ли предложат дальнейшее сотрудничество.
Отсутствие вопросов о навыках и опыте
Собеседование необходимо рекрутеру для того, чтобы понять, насколько кандидат подходит на вакантную должность. Если вас не спрашивают о предыдущем опыте, навыках и умениях, в вас явно не заинтересованы.
Был ли у вас неудачный опыт собеседования? Если да, поделитесь им в комментариях.
8 признаков того, что вы успешно прошли собеседование
Но вообще-то результат собеседования вполне можно узнать до того, как работодатель позвонит, чтобы сделать кандидату предложение (или отказать ему). По мнению некоторых экспертов, существуют определенные признаки, по которым можно судить, стоит ли вам ждать предложения. Следует отметить, что признаки не гарантируют успешный исход дела, а лишь косвенно на него намекают.
1. Собеседник разговаривал с вами с удовольствием
Обратите внимание на его язык жестов.
Исполнительный директор Центра профессионального совершенства при колледже Йорк в Пенсильвании Мэтью Рэндалл утверждает, что истинное отношение собеседника можно узнать по улыбке.
2. Собеседник устроил вам экскурсию по офису
Если представитель компании счел нужным потратить лишнее время, чтобы показать вам офис и познакомить с потенциальными коллегами, скорее всего, он подумывает о том, чтобы предложить вам должность.
По мнению заместителя директора карьерного центра при университете Мэнсфилда Эмбер Клоук, подсознательные реакции у многих людей опережают сознательные: «Если после собеседования вам предлагают взглянуть на офис и познакомиться с командой, вы определенно произвели хорошее впечатление».
3. Беседа длилась дольше, чем предполагалось
4. Собеседник пытался убедить вас в том, что вам стоит работать в компании
Как правило, роль «продающего» на собеседовании отводится кандидату, который подробно рассказывает работодателю о себе и своем опыте. Если же ваш собеседник намеренно заводит разговор о компании и пытается выставить ее в наилучшем свете, скорее всего, он заинтересован в том, чтобы вы не соскочили с крючка.
5. Собеседник подробно рассказал о привилегиях, бонусах, политике и принципах начисления зарплаты
Возможно, это часть процесса «продажи». Если собеседник детально расписывает политику компании и даже затрагивает вопросы компенсации, скорее всего, он всерьез подумывает о том, чтобы сделать вам предложение. Если бы он не был в вас заинтересован, он не стал бы делиться такой специфичной информацией.
6. Собеседник точно обозначил, что будет дальше
Если в конце собеседования рекрутер или сотрудник компании с энтузиазмом начинает рассказывать вам о следующих шагах процесса приема на работу, ждите хороших известий. Разумеется, банальное «Мы вам позвоним» здесь не в счет.
7. Собеседник спросил, кто может дать вам рекомендацию
Фраза «Пожалуйста, пришлите нам имена и контакты тех, к кому можно обратиться за рекомендацией» должна привести вас в полный восторг. Рекомендации ведь просят затем, чтобы их проверить. и только для тех, кто действительно интересен.
8. Собеседник долго с вами прощался
Если собеседник никак не может перестать говорить, скорее всего, вы произвели хорошее впечатление. Разумеется, речь не идет о чрезмерно говорливых людях.
9 признаков провального собеседования
Вы сходили на собеседование и вот уже неделю караулите телефон, чтобы не пропустить важный звонок? Вполне вероятно, вы делаете это зря, ваша кандидатура не подошла, но HR просто забыл вам позвонить. С другой стороны, в компании, возможно, уже готовится приказ на ваше зачисление, но вы снова и снова испытываете свою нервную систему, мотаясь по другим собеседованиям…
На самом деле понять, стоит ли ждать и надеяться или лучше сразу махнуть рукой, смириться с неудачей и идти дальше, можно понять прямо в ходе интервью. О том, какие признаки помогут это сделать, нам рассказали Ольга Сосницкая, сотрудница кадровой службы автоконцерна «Версус», и Наталья Боснюк, менеджер сети рекрутинговых агентств «Метрополис».
Звезда в тумане
Явно нехороший признак — надменное поведение эйчара, проводящего собеседование. Многим из них действительно приходится встречаться с десятками кандидатов за короткий период, и здесь не избежать человеческого фактора: быть одинаково любезными с каждым кандидатом получается не всегда. Обычно внимание дозируется: соискатель, на которого компания имеет серьёзные виды, получает его сполна; тем, кто подходит под определение «фифти-фифти», достаётся по обстоятельствам; а однозначно безнадёжные претенденты вынуждены довольствоваться формальным общением. Если менеджер по персоналу ведёт себя в высшей степени отчужденно, нехотя отвечает на вопросы, общается свысока или вообще не заботится, какое производит впечатление на собеседника, — это свидетельствует о его незаинтересованности в вас как кандидате. Иными словами, если вам показалось, что «персональщику» на вас наплевать, значит, так оно и есть. И долой иллюзии.
Высокие чувства
Впрочем, нарочитая благожелательность тоже не сулит ничего хорошего. Насторожитесь, если HR-менеджер начинает топить вас в своём радушии, смеяться над вашими неловкими шутками и восторженно поддакивать. Такое поведение характерно для павших жертвами корпоративной этики HR-менеджеров — они уже поняли, что вы им не подходите, но стремятся смягчить ситуацию повышенным дружелюбием. К сожалению, соискателю от этого ещё хуже — ему кажется, что он уже в штате, и вдруг получает отказ.
Без бумажки вы букашка
Если ваша кандидатура действительно заинтересовала менеджера по персоналу, собеседование никогда не будет сведено к банальному заполнению анкеты. Возможно, её и придётся заполнить, но после этого с вами обязательно поговорят, расспросят о достижениях и желаниях, а также предложат задать вопросы. Если же, получив готовую анкету, HR просто кладёт ее в папочку и прощается, значит, это собеседование было таким же пустым, как и те графы, что пришлось полчаса заполнять.
Человек-резюме
Это разновидность «анкетного» собеседования. Отсутствие личной заинтересованности эйчара в соискателе — тревожный сигнал. Когда кандидат ценен, кадровик вцепляется в него зубами и когтями, проясняя всё что можно, интересуясь его личными планами и намерениями, — только бы удержать и не упустить. Если менеджер по персоналу сухо расспросил вас о том, что и без того изложено в резюме — можно смело переходить к следующему варианту трудоустройства.
Мимо цели
Если менеджер по персоналу избегает смотреть вам в глаза — это ещё один верный признак того, что интервью не удалось. При этом он может задать десятки вопросов, озвучит перспективы, но… взгляд, постоянно уходящий в сторону, как бы говорит: это ничего не значит, я просто притворяюсь, но пока не готов сказать в лицо «вы нам не подходите». Пряча глаза, кадровик избегает контакта и словно снимает с себя моральную ответственность за происходящее.
Товар в рекламе не нуждается
Оценивая перспективного кандидата, HR старается представить ему в выгодном свете и всю компанию, и должность в частности, то есть идёт игра на обоюдный интерес. Конечно, она отсутствует там, где соискателю определённо ничего не светит: человека спрашивают о том, что он может сделать для компании, но ни слова не говорят о преимуществах работы здесь. В итоге кандидат выглядит единственной заинтересованной стороной — и значит, он просто не нужен.
Вопросы задаю я!
Ещё один вариант «игры в одни ворота» — это когда кандидату не только не рассказывают о прелестях работы в компании, но и не дают самому спросить об этом. Все его вопросы автоматически пресекаются, как только сделаны негативные выводы, либо на них даются формальные ответы. Распространённый штамп: HR обещает рассказать всё, что соискатель хочет знать, «во время следующей встречи», которой, естественно, никогда не случится.
Всё с вами ясно
Когда собеседование протекает молниеносно? В двух случаях: если соискатель идеально соответствует требованиям компании или когда сразу становится ясно, что он совершенно не подходит по тем или иным причинам. Это может быть непрофессионализм, внешность, манера общаться, даже знак зодиака — главное, менеджеры по персоналу даже разговаривать с ним не считают нужным. Естественно, первое от второго легко отличить: либо вам предлагают прийти завтра с документами, либо обещают перезвонить в необозримом будущем. В последнем случае не стоит ждать у моря погоды — лучше отправить резюме ещё куда-нибудь.
Подходите колонной по пять человек
В предыдущих описанных случаях «провал» собеседования зависит в основном от принимающей стороны: вы чем-то не нравитесь менеджеру по персоналу. Однако бывают ситуации, когда вы сами может понять, что место вам не подходит, и уйти, не тратя времени на разговоры. Самые очевидные «подсказки»: плохой офис, некомфортная атмосфера, функционал, несоответствующий заявленному, и т.д. Ещё один, не самый очевидный на первый взгляд «сигнал» — это коллективное собеседование. Как правило, таким образом нанимают низкоквалифицированный персонал, часто работающий только за проценты. Обязанности таких «специалистов» часто стремятся к бесконечности, и они становятся похожи на разнорабочих. Одним словом, если подобная работа — не ваша цель, можно спокойно уходить с интервью, как только вы поняли, что в очереди к менеджеру по персоналу вы шестнадцатый.