как узнать что ты в черном списке работодателей

Черный список соискателей: почему не берут на работу?

Детей пугают выдуманными бабайками.

Взрослых — реальной угрозой увольнения с жалобой и занесением в черный список сотрудников.

Как проверить кандидата, почему не берут на работу, обсуждаем ниже.

Black-list сотрудников: виноватых нет, есть люди

Хочется верить: черный список работников возник благодаря исключительно благородным устремлениям — уберечь нас от некомпетентных тружеников.

Думаете, правда это всегда объясняется приступом заразительного альтруизма, жаждой справедливости, жгучим стремлением упасти конкурентов от “подарка судьбы”? Аналогичная картина складывается касательно кляуз на отзовиках про ex-шефа, его “шарашкину контору”.

Тем не менее, пройдохи запросто потеряют трудовую с неугодной записью для дальнейшего трудоустройства. Стандартно просят “по собственному”, не желая ввязываться в тяжбу с неуживчивым специалистом. Тогда эйчар будет лишен возможности узнать подноготную стоп “кадра”.

Черные списки соискателей: принцип взаимодействия

Позорные каталоги работников пополняются усилиями разъяренных шефов-шерифов, задающихся целью спасти общество от трутня, лишить честного заработка конкретного негодяя.

Причины занесения абсолютно разные: начиная с обвинений в воровстве, халатном отношении к работе, вечных опозданиях, конфликтности, заканчивая недовольством из-за плохо скрываемой сексуальной ориентации. Буйство фантазийных домыслов роднит означенные ресурсы с обыкновенным доносительством. Опытные кадровики скептично настроены относительно контента таких форумов.

Справедливее, честнее уволить по статье, раз заслужил.

В России русло традиции приняло изгиб удивительное: с одного края сердобольные HR, попросту не умеющие / не желающие поступать по закону, со второго — не вполне легитимные стены позора, уходящие фундаментально в коллективное сознание недавнего прошлого. Своеобразные доски почета с портретами наиболее выдающихся стахановцев розницы до сих пор встречаются при входе в иные гипермаркеты.

Должна проводится адекватная провинности воспитательная профилактика: наказание следует оставить суду.

Ст. 81 п. 3 ТК РФ поможет расстаться с некомпетентным сотрудником. Понадобится аттестационная комиссия, прохождение незнайкой тестового задания.

Там же п. 5 решается проблема отставки за невыполнение рабочих обязанностей. Надо доказать документально факты неоднократного отлынивания от работы.

И так далее: каждому нарушению соответствуют четко прописанные на законодательном уровне действия кадровика.

Помните об HR-бренде, нижеследующие шедевральные записи в чеховской жалобной книге лишают всякого достоинства начальствующих, равно как и служащих:

Варианты, где вбить данные потенциального сослуживца, надеясь (не) найти скелетов в офисном шкафу. Список популярных сервисов:

Источник

Черные списки работодателей: доверяй, но проверяй

⏱ Время прочтения — 6 минут

Будем же оптимистами! Поговорим о том, где и как найти компанию мечты — они есть и их много!
Загляните хотя бы в список участников этапа голосования соискателей в Рейтинге работодателей России от hh.ru. В него вошли 1007 компаний, для которых забота о своих сотрудниках — одна из важнейших задач. И обязательно оставьте свой голос — в будущем он поможет другим найти работу своей мечты.

Раз, два, три, четыре, пять, я иду тебя искать

Когда люди ищут работу, они ведут себя по-разному. Некоторые не обращают внимания на репутацию работодателя. Некоторые считают, что популярность бренда автоматически означает добросовестное отношение к работникам, и хотят работать только в известных фирмах. Кто-то выпытывает подробности у бывших и нынешних сотрудников компании. Есть и те, кто предпочитает смотреть различные рейтинги работодателей.

Ничего не знаю и знать не хочу

Совсем не искать информацию о возможном месте работы — самый рискованный подход. Если ориентироваться только на условия, указанные в вакансии, есть шанс столкнуться с не самым лучшим работодателем.

Обратная сторона популярности

Еще один сегмент аудитории соискателей — те, которые хотят устроиться в известные компании (например, к производителю популярного напитка). Они уверены, что это престижно и что условия работы соответствуют популярности бренда. Им нравится идея быть причастным к востребованному продукту.

И это тоже не всегда так. Соискателя должно в первую очередь волновать, как в организации относятся к работникам. Хороший работодатель заботится о сотрудниках, обеспечивает им комфортные условия работы, профессионально и справедливо ведет управление персоналом, признает заслуги лучших и помогает слабым подтянуться и найти себя в профессии. Важно и то, что происходит на собеседовании при приеме на работу — как ведет себя рекрутер, дает ли обратную связь в оговоренные сроки и т. д.

Иголка в стоге сена

Может, стоит изучить отзывы? Их легко найти в соцсетях и на платформах для отзывов. А как вы отличите настоящий отзыв от заказного? Или отделите объективное в оценке от субъективного?

Например, сотрудника уволили за разглашение коммерческой тайны, после этого он написал о бывшем работодателе всё, что ему в голову пришло: и зарплата маленькая, и задерживают, и канцтовары приходится за свой счет покупать, и переработки постоянные. Или наоборот: «приближенного» сотрудника попросили написать хорошее, он и написал. Ни в том, ни в другом случае отзыв не отражает истинного положения дел.

Чуть выше уровень достоверности у отзывов людей, которых вы знаете лично. Но в этом случае их слова остаются всего лишь частным мнением. Оно не покажет вам всей картины.

Оценка должна быть объективной — то есть учитывающей мнение большинства работников компании и исключающей давление на сотрудников. Надо принять во внимание условия труда, уровень управления персоналом и текучесть кадров.

И в этом поможет Рейтинг работодателей России от hh.ru. Ежегодно компании со всей страны присылают заявки на участие в Рейтинге. А тысячи соискателей голосуют за самых достойных. Поделитесь и вы своим опытом: проголосуйте в Рейтинге до 31 октября.

Компании, развивающие свой бренд работодателя, привлекают больше соискателей, которые хотят работать именно у них. Один из способов прокачать HR-бренд — игровые спецпроекты для соискателей. Они помогают людям больше узнать о компании и ее миссии, этике общения внутри компании, запомнить фирменный стиль и получить полезную для себя информацию. Такие активности требуют много времени и ресурсов, и работодатели вряд ли бы занимались ими, если бы не ценили своих настоящих и потенциальных сотрудников.

Спецпроекты: мы знаем, чем вы будете заняты этим вечером

Лучше один раз увидеть, чем сто — прочитать: собрали несколько вариантов активностей различных компаний. Попробуйте пройти их сами! Кстати, в некоторых разыгрываются призы.

Альфа-Банк предлагает ответить на несколько коротких вопросов о собаках. Тест в формате Speed Dating (быстрых свиданий) завершается предложением взять из приюта в вашем городе конкретную собаку. Покажут ее фотографию и расскажут о характере. Отличные снимки, веселые тексты — этот тест понравится всем любителям животных.

Проверьте свое шестое чувство с помощью «Сберинтуиции». Реальные фотографии сотрудников Сбера и их должности — угадайте, кто кем работает! Некоторые участники уже угадали больше 90%!

Отправляйтесь в путешествие по северным морям и вместе с командой «Росатома» — спасите корабль с белыми мишками, застрявший во льдах. Это настоящий квест, в котором ваши решения отразятся на результате.

Игра Siburrun похожа на старого доброго «Марио», в которого с удовольствием играют пользователи уже 40 лет. Попадите на территорию «Сибура», собирайте бонусы и избегайте препятствий (от них не спасет даже белая каска персонажа).

Сложно, но интересно! В квизе от «Евраза» вы познакомитесь с сотрудниками компании и попробуете сами собрать карьерный самосвал, запрограммировать станок, разберетесь в устройстве доменной печи и даже поищете ошибки в программном коде!

«Спортмастер» предлагает пообщаться с брендированным чат-ботом и узнать, кто ты на самом деле. Вопросы в тесте будут о спорте. и не только!

«Рольф» подготовил изысканный квиз для интеллектуалов. Надо ответить, кому из легенд автопрома принадлежит то или иное высказывание.

Huawei развенчивает мифы о том, что всё хорошее придумывают за рубежом. В его тесте надо угадать, где разработаны гаджеты, которые выпускает предприятие.

РЖД в игровой форме рассказывает о льготах для работников. Есть баланс игровой валюты, в его рамках надо собрать свой набор. Ту-ту! И твой личный состав готов отправиться в путь!

Хорошо ли вы знаете российский инжиниринг в нефтегазовой, газо- и нефтехимической отрасли? Проверьте себя в тесте от НИПИГАЗа.

В домашних условиях такое точно не повторить! Группа НЛМК предлагает создать собственный сплав из набора ингредиентов и техпроцессов, а потом расскажет, какое изделие из него можно сделать. Заодно вы узнаете много полезных фактов о производстве стали.

В этой подборке собраны только несколько примеров активностей. Проверьте: а может быть, интересный вам работодатель тоже подготовил квиз или игру, чтобы через нее познакомить вас со своей компанией?

Если вы ищете работу или задумываетесь об этом, Рейтинг работодателей hh.ru поможет выбрать того, кто наиболее подходит вам. А участие в Рейтинге — способ помочь другим соискателям.

Ежегодное голосование соискателей за лучших работодателей России от hh.ru продолжается. Мы получили уже более 250 000 голосов. Ждем вас! До конца октября оставьте свое мнение. Вы можете выбрать до трех компаний в одной или нескольких отраслях. Чем больше людей проголосует, тем объективнее будет итоговая оценка.

Поделитесь статьей в соцсетях — так она сохранится на вашей странице, а ваши друзья смогут проголосовать в Рейтинге и проверить свои знания, интуицию и чувство юмора. Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Источник

Черные списки сотрудников – можно ли верить?

Как застраховаться от найма недобросовестного работника? Этот вопрос волнует многих руководителей, которые ведут набор кадров. Повезло тем, у кого есть служба безопасности или профессиональный рекрутер из агентства – эти ребята используют все связи, чтобы вывести претендента на чистую воду, вплоть до использования закрытых баз МВД. А если работодатель занимается отбором кандидатов сам, проверка благонадежности нового сотрудника часто ограничивается лишь просмотром так называемых «черных списков соискателей». Как устроены такие реестры и стоит ли им доверять – попробуем разобраться!

Светлая сторона черных списков

На первый взгляд кажется, что подобные базы и вовсе не нужны, когда есть трудовая книжка. Если сотрудник крупно «проштрафился», можно уволить его с занесением соответствующей статьи в трудовую и тем самым предостеречь других работодателей от найма этого недобросовестного сотрудника. Но, во-первых, трудовые книжки легко теряются. А во-вторых, не так-то просто уволить работника по статье: для этого работодателю придется потратить уйму времени и нервов на сбор доказательств. В общем, проще отпустить нерадивого сотрудника с лояльной пометкой «по собственному желанию» или «по согласию сторон».

Однако отпускать с миром специалиста, который попортил вам немало крови и принес компании убытки, не хочется. И в этом свете идея создания базы плохих работников кажется вполне привлекательной. Если человек хам, лоботряс, хронический «опаздыватель», алкоголик или даже вор, надо бы предупредить об этом коллег и партнеров. Именно поэтому черные списки так распространены в интернете и пользуются спросом у работодателей. Вбил ФИО кандидата – и вот вам все его штрафы и прегрешение, если таковые имеются. Кажется, такая удобная задумка!

Достояние общественности

Оговоримся сразу, единого реестра «нерукопожатных» специалистов не существует, так что проверять человека лишь по одной базе смысла нет. Самые известные реестры соискателей-«штрафников»:

Это так называемые публичные черные списки. Минусов у них много, и самый главный – повышенный риск клеветы. Любой человек «с улицы» может написать на своего недруга кляузу, обвинив его в воровстве или некомпетентности. Проверить такую информацию практически невозможно. В итоге пострадать может каждый, даже ни в чем не повинный человек. Конечно, на клевету можно там же написать опровержение, но само присутствие в таком черном списке уже ставит пятно на добром имени.

Совет: добросовестные эйчары и рекрутеры никогда не пользуются публичными черными списками, и работодателям не советуют! Гораздо эффективнее работает метод сбора рекомендаций с прежних мест работы кандидата.

Черные списки «для своих»

Базы чуть более высокого уровня – это интернет-сервисы, где каждый работодатель перед написанием отзыва должен зарегистрироваться и указать ИНН своей организации. Получается, абы кто кляузу уже не оставит. Но кто сказал, что работодатель, вносящий сотрудника в черный список, не делает это из какой либо мести?

Еще более закрытой и специфичной является база плохих работников, которая создана представителями определенной сферы бизнеса – например, в торговой среде или в ресторанном бизнесе. Такой реестр совсем узкий, его участники преследуют общую цель – застраховаться от ошибок в найме персонала, а также имеют определенную степень доверия друг к другу. Доступ в такие списки жестко ограничен, но и достоверность их в разы выше. Вывод – пользоваться можно, но не всем дано.

Совет: Если имеется доступ подобным спискам, то проверить по ним человека можно – это однозначно лучше, чем ничего. Но голословно доверять таким базам все равно нельзя – лучше перезвонить в компанию, оставившую отзыв, и максимально прояснить ситуацию. Необходимо также послушать точку зрения кандидата, попавшего в этот черный список, но который вам интересен. Взвешивайте все аргументы!

И, наконец, совсем закрытые списки, которые составляются офлайн – то есть их вы не найдете в интернете. Такие списки составляют дружественные, партнерские организации и используют исключительно для собственных нужд. Правдивость этих реестров стопроцентная, так как кандидатура каждого «штрафника» обсуждается на собрании перед ее внесением в черный список. Но такие реестры – совсем закрытые, и по сути относятся уже к классу внутрикорпоративных документов.

Базы вне закона

Каким бы ни был черный список достоверным и закрытым, с точки зрения закона он не имеет права на существование. Публикация персональных данных гражданина или их передача третьим лицам без согласия того самого гражданина – незаконное и даже наказуемое действо, согласно ст. 7 Закона о персональных данных. Так что размещение на интернет-сервисе жалобы на человека с указанием его ФИО, фото или даже паспортных данных (часто бывает и такое!) – подсудное дело!

Более того, по статье 152 ГК РФ человек, которого опорочили в какой-либо базе плохих работников, может доказать свою невиновность, потребовать опровержения, а также возмещения морального вреда и восстановления деловой репутации. А распространитель такой жалобы пойдет уже по уголовной статье 128.1 за клевету.

Мораль такова, что к черным спискам (особенно публичным) стоит относиться очень настороженно. Проверять человека по таким базам, в принципе, можно, но брать на веру всю обозначенную в них информацию ни в коем случае нельзя. Ее можно использовать лишь как отправную точку для дальнейшего расследования – например, задать неудобный вопрос кандидату на собеседовании и послушать его точку зрения, а также по-максимуму собрать сведения с предыдущего места работы, где случился конфликт.

Почти на 100% избежать ошибки подбора персонала работодатели могут, обратившись в рекрутинговое агентство HR-PROFI. Наши специалисты не только тщательно соберут рекомендации у руководителей соискателя, но и проверят все данные кандидата по разным каналам. В ход идет профессиональное тестирование, чтобы подтвердить знания и навыки, а также посылаются запросы в службу безопасности.

Источник

Как узнать нахожусь ли я в черном списке работодателя? При приеме на работу ссылаются на службу безопасности.

Как узнать нахожусь ли я в черном списке работодателя? При приеме на работу ссылаются на службу безопасности.

Ответы на вопрос:

Никакого черного списка у работодателя нет, поэтому отказать вам в приеме на работу не имеют право согласно ТК РФ.

Закон не предусматривает никаких чёрных списков работодателей. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Вы имеете право потребовать у работодателя предоставить письменный отказ.

Похожие вопросы

Заполнил анкету в офисе, прошел курс обучения на должность. Всем утраивал при личном контакте с представителем работодателя. Служба безопасности не согласовало меня на должность. А работодатель отказался объяснять причину отказа. Организация коммерческая. До этого проходил успешно службу безопасности государственных органов. Может ли на основании результатов проверки службы безопасности коммерческой организации, работодатель отказать в приеме на работу, без указания причины?

Как узнать почему на приём на работу не прохожу службу безопасности.

Уволена 1 месяц назад по собственному желанию а при устройстве на работу служба безопасности не пропустила. Могут ли меня внести в чёрный список.? И как Зто узнать?

Пытаюсь устроится на работу, но не пропускает ни одна служба безопасности, везде отказы работодателя.

На вопрос по каким причинам все говорят про службу безопасности.

Возможно ли как то узнать почему меня не пропускают? Или хотя бы подскажите куда нужно обратится что бы узнать причину?!

При какой причине служба безопасности отказывают когда пришел на собеседование рабодатель дает анкетку написал даю работалю и анкетка идет в службу безопасности и отказывают и рабодатель ни звонит мне чтобы сказать как понять.

Может ли служба безопасности при приеме на работу узнать, что соискатель находится под следствием?

За просроченные кредиты служба безопасности достает мою службу безопасности на работе теперь моя служба безопасности грозит меня уволить с работы. Возможны такие варианты? И как же быть тогда я не смогу устроиться на другую работу. Как быть?

Источник

Как проверить, нахожусь ли я в черном списке соискателей

В интернете давно существуют черные списки работодателей, которые создают невозможные условия для работы, обманывают с заработной платой. Создаются такие базы на основании отзывов работников. Однако у всего есть обратная сторона. Если вы задаетесь вопросом, почему меня не берут на работу, черный список недобросовестных сотрудников поможет найти ответ.

Черные списки работников

Нередко человек в поиске работы сталкивается с непонятной для него ситуацией – есть резюме, есть опыт работы и стаж, есть необходимая квалификация, но при отклике на вакансии соискатель получает отказ без объяснения причин. Возникает подозрение, что его кандидатура даже не рассматривается, хотя объективного повода у для этого нет. Оказывается, есть – кандидат находится в черном списке.

Люди, уволенные или уволившиеся сами с прежних мест работы со скандалом, могут попасть в черный список соискателей, которых в интернете сейчас множество. Опытные эйчары и кадровики крупных компаний и сами ведут учет нерадивых сотрудников.

На законодательном уровне никакие черные списки не должны влиять на устройство на работу, базы нерадивых сотрудников не подкреплены никакими нормативными актами. Однако в интернете существует множество сайтов, на которых по запросу «как проверить, нахожусь ли я в черном списке», можно получить различную информацию. Например, при введении фамилии, имени и отчества в базах соискателей можно получить такие сведения:

Все подобные ресурсы в интернете можно разделить на три вида

Формулировка причин, описание качеств работника и конкретных обстоятельств в этих базах варьируется от кратких отзывов до подробных изложений. Суть одна – при введении ФИО строку поиска можно получить сведения о сотруднике с обличающими его фактами.

Что говорит закон о подобных базах? Согласно п. 1 ст. 3 федерального закона №152-ФЗ, использовать любые личные сведения о человеке можно только с его письменного согласия и по законным основаниям. Таким образом, размещение сведений о работнике на сторонних сайтах незаконно, работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 90 ТК РФ.

Как и почему попадают в черный список

В черные списки компаний и агентств по найму персонала попадают работники с различными «черными метками» – воришки, кидалы, болтуны, скандалисты, опоздуны, летуны, вечные оппозиционеры, непризнанные гении и просто непрофессионалы. Они имеют все шансы попасть в черный список. И этот факт способен сильно навредить, подпортить репутацию. Устроиться на хорошую работу с такой «черной меткой» становится весьма проблематичным. Если вы плохо расстались с прежним работодателем, имели конфликты и серьезные разногласия, вероятность того, вам отомстят внесением ваших данных в черные списки сотрудников резко вырастает.

Какие факторы могут привести к попаданию в черные списки соискателей

Вы можете попасть в список неблагонадежных кандидатов, даже не подозревая об этом, если у вас есть нерешенные проблемы:

Эти сведения часто собирают эйчары и кадровые работники компаний еще на стадии рассмотрения заявки и отклика на вакансию. Подобные данные о работниках нередко хранят кадровые службы больших компаний, в которых человек работал или хотел попасть в штат. Гарантии, что кто-то без вашего ведома не выложит сведения о вас в интернет, нет.

Как проверить собственную благонадежность и узнать, находитесь ли вы в черном списке соискателей

Если вы задаетесь вопросом, почему меня не берут на работу, проверьте себя при помощи сервиса CheckPerson. Возможно вы не знаете некоторых сведений о самом себе.

Какие данные вы получите:

Если хоть по одной из проверок выяснится, что дела ваши желают оставлять лучшего, то ваше трудоустройство окажется под вопросом. Особенно это важно, если вы намереваетесь устроиться на работу в солидную компанию. Что касается черных списков соискателей – если вы найдете себя в такой базе, вы имеете право пожаловаться на данный ресурс. Первая претензия – разглашение персональных данных, вторая – недостоверные сведения (такое тоже часто случается). Обезопасить себя от проблем и найти причину неудач при поиске работы не так сложно, как кажется на первый взгляд. Проверьте себя и действуйте, чтобы защитить или восстановить свою репутацию.

Можно ли удалить запись о себе в черном списке соискателей

Понятно, что перспектива вечно оставаться в черном списке никого не радует. Улучшить ситуацию можно в большинстве случаев.

Самый радикальный вариант действий – подать в суд или обратиться в Роскомнадзор для защиты от разглашения личной информации. Открытые черные списки нарушают закон № 152-ФЗ «О персональных данных», такие интернет-ресурсы могут быть закрыты по жалобам граждан. Кроме того, владельцам подобных сайтов бывает достаточно одной беседы в Роскомнадзоре, чтобы убрать запрещенные сведения.

Однако иногда ситуация не столь очевидна, и действовать нужно тоньше. Например, прежний работодатель включил вас в некий список «плохишей», которым негласно обмениваются сотрудники служб безопасности или кадровики родственных предприятий. Удалиться из такого списка практически невозможно, но можно попробовать выскочить за пределы круга организаций, среди которых циркулирует такая база данных. Вы можете некоторое время поработать в другом городе или отрасли, где кадровик не поинтересуется мнением ваших бывших коллег и руководителей.

Бывает, что черного списка как такового нет, но на последнем месте работы остался негативно настроенный по отношению к вам бывший руководитель, эйчар или безопасник. Такая ситуация действует как черный список, потому что рекомендации вам он дает нелестные. Однако время идет, этот человек может уйти на другую работу, и источник негатива иссякнет. Кроме того, очень хорошо обеляет человека новая запись в резюме и хорошие отзывы с нового места работы, пусть даже не самого престижного. Временно снизить свои ожидания и устроиться на новую работу – самый лучший вариант действий в такой ситуации.

Как устроиться на работу, если вы в черном списке

Не все работодатели безоговорочно верят черным спискам, но так или иначе проверяют кандидатов на вакансии – все.

Важно не иметь других проблем, которые будут препятствовать устройству на новую работу по специальности и косвенно подтвердят порочащие сведения. Если, например, о вас пишут, что вы скандалист и склонны к выпивке, а вы это отрицаете, то будущий работодатель сопоставит ваши слова с результатами объективной проверки. Если проверка покажет, что у вас есть неоплаченные штрафы ГИБДД или долги перед микрофинансовыми организациями, то скорее поверят плохому отзыву о вас.

Перед тем, как активно начать рассылать резюме и ходить на собеседования, нужно запросить о себе отчет из тех, какие обычно рассматривают эйчары или безопасники. Найти слабые места в информации о себе и постараться закрыть их. Если, например, в отчете по результатам проверки человека в сервисе CheckPerson есть информация о наличии исполнительных производств, достаточно их закрыть или получить в ФССП решение о предоставлении рассрочки. Штрафы и налоги – оплатить или оспорить. Если какие-то проблемы решить не удается – подготовить взвешенные пояснения заранее, чтобы на собеседовании не теряться при вопросах на эти темы.

Сделать это нужно заблаговременно, дождаться обновления баз данных и получить о себе чистый отчет CheckPerson. Важно, чтобы к моменту первого вашего отклика на вакансию в официальных базах уже не было неприятных фактов о вас. Никакие повторные обращения к работодателю не помогут, если плохое впечатление уже сложилось.

Источник