класс ут в перечне льготных профессий что это

Четыре класса УТ

установ­лены для микроклимата и факторов трудового процесса. Это безопасные УТ.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих ГН и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство.

1 степень 3 класса (3.1) – УТ характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от ГН, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск нане­сения ущерба здоровью;

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) – хар-ся уровнями производственных факторов, воздействие кото­рых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных пораже­ний, в т.ч. и тяжелых форм.

28. АРМпо фактору «Вибрация»

Вибрация представляет собой кинет-ю эн., переда­в-ую машине или чел-ку.Вызывает вибрац. болезнь.

Вибрация классиф-я: по способу передачи, по направлению дейс-я; по временным хар-м..

По способу передачи на чел-ка:

1) Общая, передающаяся через опорные поверхности на тело сидящего или стоящего чел-ка.

2) Лок-ая, передающаяся ч/з руки чел-ка, ч/з ноги сидящего чел-ка.

По ист-ку возник-я общая вибраця:

1. транс-я, в случае движ-я транс-та по местности.

2. Транспор.-технологич вибрация, при движ трансп-та по спец-но пригот-м повер-тям произв-х помещений, пром площ-к.

3. Технологич. виб-я, при возд-ии на чел-ка стацион-х машин.

1)Пост-я, при кот-й в спектр-й или коррек-й по частоте контролир-й параметр за время измер-я, измен-ся на не более 6дБ.

2)Непост-я, измен-е парам-в более чем на 6дБ.

СН2.2.4/2.18.562 «Проив-я вибр-я на раб.местах в жилых и общест-х помещ-х на террит-ях жилой застройки».

Измер-я пров-ся в реал-х усл-х при раб-х мах-го кол-ва оборуд-я. Период-ть контроля общей вибр-ии 1раз в год, лок-ой-2 раза в год.Точка измер-я, т.е. место устан-ки датчика выбирают в местах контакта с вибрир-ей пов-тью.

Виб-ия измер-ся в 3-х направ-х Х,У,Z. Для общей вибрации:Zвертик. Ось, направ-ая перпен-но к опорной пов-ти. Х ось, направ-ая от спины к груди. У от правого плеча к левому.

Для лок-ой вибр-ии: Х-совп-ет с осью места охвата ист-ка виб-ции, Z-напра-на вдоль оси предплечья, У- перпен-но оси Х.

30. Нормативная основа проведения АРМ по условиям труда.Нормативной основой проведения АРМ явл-ся: 1) гигиенич-ие критерии оценки и классиф-ия УТ по показателям вредности и опас-ти фак-ов произ-ой среды, тяжести и напряж-ти трудового процесса; 2) ССБТ, СП, нормы и гигиенич-ие нормативы, типовые, отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим спец. одежды, обуви и др. СИЗ; 3) список произ-в цехов, профессий и должностей с вредными УТ, работа в кот-ых дает право на допол-ый отпуск и сокращ-ый раб. день; 4) перечень произ-в, профессий и должностей работа в кот-ых дает право на бесплатное получение лечебно-профилак-ого питания в связи с особо вредными УТ; 5)списки №1 и 2 произ-в, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

Дата добавления: 2015-08-20 ; просмотров: 2246 | Нарушение авторских прав

Источник

Класс условий труда 3.1, 3.2 и 3.3 по СОУТ

3 класс вредности распространен, так как в нем учтены факторы, которые присутствуют в большинстве фирм. Это факты:

3 класс разбит на подклассы, учитывающие негативное действие. Подробно о классе условий труда 3.1, 3.2, 3.3 пойдет речь в этом материале. Для компенсации негативных последствий предусмотрены льготы. Класс опасности определяют по итогам проведенной спец. оценки. «Что такое СОУТ» описано в материале «СОУТ». Описание процедуры «СОУТ» в статье «Проведение СОУТ».

Класс условий труда

Условия труда по уровню отрицательного действия делят на классы, согласно гигиеническим нормативам.

Класс трудовых условий 3.1, 3.2 и 3.3

Вредные условия труда: класс 3.1, 3.2 и 3.3 — классифицируют согласно вредным факторам. Негативными условиями третьего класса признают условия, при которых действие негативных факторов выше норм:

По специальной оценке условий труда для класса 3.1 полагаются льготы, компенсационные выплаты и для 3.2, 3.3 подклассов тоже:

По закону мужчины уходят досрочно в 55 лет, а женщины в 50.

Сотрудники организуют осмотр своими силами, а компания на основе компенсирует расходы, согласно переданным чекам об оплате услуг.Если по заключению, выданному медкомиссией, у работника выявлены ограничения по труду на рабочем месте, его переводят. Если подобные позиции в штате отсутствуют, трудовой контракт расторгают.

Законодательством запрещено совмещение внутри и извне работ, сопряженных с опасными трудовыми условиями 3.1,3.2 и 3.3 классов. Так как подкласс 3.1 класса условий труда вредный, то для выполнения таких обязанностей несовершеннолетних лиц запрещено привлекать к труду. Беременных сотрудниц ограждают от действия негативных факторов, переводя их другой отдел. Гарантии и компенсационные выплаты фиксируют в коллективном договоре. При трудоустройстве в фирму с условиями знакомят работников под роспись.

4>Компенсационные выплаты по 3.1, 3.2 и 3.3 классам

По результатам СОУТ класса 3.1 для льгот и компенсаций выплата денежных эквивалентов разрешена законом, как и для двух других подклассов. Компании вправе заменить выдачу молока выплатой сумм, равных его стоимости.

До 2014 года дополнительный отпуск недопустимо было компенсировать деньгами. Роструд объяснил это тем, что питание сотрудник получает сам, а отдыхают сотрудники исключительно при отрыве от процесса работы.

Сейчас частичная замена отпуска возможна, когда положенный по закону отпуск свыше 7 дней. Договоренность с работниками заблаговременно прописывают в доп. соглашении к трудовому контракту. Компенсационные выплаты рассчитывают согласно среднему заработку рабочего за год. Суммы компенсационных выплат подлежат обложению НДФЛ. Приказ №185 Министерства здравоохранения утверждает список должностей, относящихся к диапазону риска. Это занятые на:

При составлении списка специалисты учитывали частоту возникновения профессиональных болезней.

Компенсационные выплаты и гарантии

По итогам работы экспертной комиссии формируется сводная ведомость, где отражются комплексные сведения по составленным картам. Карта спецоценки гарантирует компенсацию льгот и компенсаций.

Укороченная длительность рабочего времени

Трудовая неделя для «вредников» сокращена до 36 часов вместо 40 часов в неделю.Если сотрудник желает работать по общепринятому графику, то часы, отработанные свыше положенных 36 часов, оплачивают как сверхурочные.

Дополнительный отпуск

Минимальная длительность допотпуска за работу с негативными трудовыми условиями — 7 дней. Часть ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, превышающего минимум данного отдыха, заменяют денежной выплатой.

Оплата труда в увеличенном размере

Согласно ч. 2 ст. 147 ТК РФ, размер надбавок к оплате труда сотрудников на вредных работах — 4% оклада, принятого для работы обычных работников. Если спецоценка обнаружила негативные трудовые условия труда и рабочему сократили длительность смены, изменять оклад в сторону уменьшения запрещено.

Право выхода на пенсию до срока

Выход на пенсию до сроков установлен для работающих:

Для лиц, трудящихся во вредных условиях, досрочная пенсия назначаетсяпри необходимой продолжительности стажа на опасных работах.

Вредные условия труда

Показатели, которые характеризуют степень вредности:

Выдача продуктов для лечебно-профилактических целей

Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) выдают сотрудникам для укрепления здоровья и снижения вероятности приобретения профессиональных болезней. Оно положено классам 3.1, 3.2, 3.3 по спецоценке труда. ЛПП выдают работающим в дни присутствия на работе и в дни нетрудоспособности, если заболевший не госпитализирован.

Состав сотрудников, которым положено ЛПП, утверждает руководитель, согласовав с профсоюзом. Его прилагают к коллективному договору.

Периодичные медосмотры

Схема оказания медицинской помощи работающим на опасных производствах включает три звена:

Задачи А-П звена — это профилактика профессиональных болезней и реабилитация работников, с начальными признаками проф. болезней. Выполнению задач способствует организация медосмотров. Периодические медосмотры проводят территориальные медучреждения.

Важно знать

Если зафиксирован несчастный случай или травма во время работы с классом условий труда 3, то компания компенсирует:

Профсоюзы контролируют качество спецоценки, соблюдение гарантий, предоставляемых «вредникам», инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество.

Возможна ли компенсация деньгами

По нормам, отраженным в ст. 222 ТК РФ, трудящийся вправе по желанию заменить получение молока денежным вознаграждением, но учитывая инфляцию и цены розничной торговли молочной продукцией в пределах расположения компании. Компенсацию платят раз в месяц, по заявлению сотрудника.

Отпуск за «вредность» заменяют деньгами согласно коллективному договору и письменному согласию сотрудника. Согласие оформляют в виде соглашения к трудовому контракту.

Какие профессии потеряют «вредность»

Правительство России рассматривает вопрос о том, как сократить перечень опасных профессий. Из списка вредных планируют исключить:

Сегодня законодательно эти должности из списка опасных не исключены.

Дополнительные страховые взносы в ПФР

Дополнительные страховые взносы в 2019 году в ПФР за вредные условия труда присваивают согласно спецоценке. Комиссия анализирует факторы среды, воздействующие в ходе смены на работника. Чем выше класс опасности, тем выше тариф.

Для сотрудников, занятых в горячих цехах, под землей, установлена ставка 9%. Для прочих лиц действует тариф 6%.

Источник

Памятка по подготовке и представлению Перечней льготных профессий

Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области

по подготовке и представлению Перечней

Страхователи, имеющие рабочие места, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение, заблаговременно, до утвержденной даты представления индивидуальных сведений, должны представить в отдел (специалисту) по оценке пенсионных прав ЗЛ территориального Управления (Отдела) ПФР следующие документы:

· Перечень рабочих мест, должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 17№ 000–ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (далее по тексту – Перечень).

· Поименный список сотрудников, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение (далее по тексту – Поименный список).

Для подготовки Перечней ЛП и Поименных списков в рекомендуемом формате предлагаем использовать программу «Перечень льготных профессий предприятия». (www. pfrf. ru/ot_ryazan/soft/).

С отчетного периода – I квартал 2014 год Перечни ЛП и Поименные списки формируются поквартально.

При подготовке Перечня и Поименного списка необходимо обратить особое внимание на правильность их заполнения и оформления (рис.1):

рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых, дает право застрахованным лицам на досрочное

Наименование предприятия, организации: филиал газораспределение Рязанская область»

Регистрационный номер в ПФР: 111. Тип предприятия: ПРОИЗВОДСТВО. Вид деятельности: СПИСОК-1-2

Отчетный год: 2014. Отчетный период: 9 месяцев (с 01.07.2014 по 30.09.2014)

Числ. раб. по шт. расп.

Основание пенсионной льготы

Позиция по Списку № 1,2

Наименование подтверждающих документов

Дата ввода в штатное расписание

Дата вывода из штатного расписания

(3) служба подземных газопроводов.

лицевые счета за 2014 г., табель учета рабочего времени за 2014 г., штатное расписание на 2014 г., приказы за2014 г., генератор сварочный АСП-10, все оборудование закреплено за мастерами

Сварка сложных узлов и деталей, конструкций и трубопроводов

†Перечень составляется по структурным подразделениям организации.

†В графе «Наименование структурного подразделения» указывается наименование структурного подразделения (цеха), имеющего льготные профессии (должности).

! В Перечне должна соблюдаться нумерация подразделений относительно ранее представленного Перечня.

† В графе «Наименование профессии, должности» указывается наименование профессии (должности), имеющейся у страхователя, работа в которой дает право на льготное пенсионное обеспечение.

† В графе «Численность работников по штатному расписанию» указывается штатная численность работников по профессии (должности).

† В графе «Фактическая численность» отражается фактическая численность (количество) работников, занятых в указанной профессии (должности) за отчетный период.

† В графе «Основание пенсионной льготы» указывается код льготы в соответствии с Классификатором параметров, используемых при заполнении персонифицированных сведений от 01.01.2001г №2-П (действует с 01.01.2014г.).

! Коды льгот (коды особых условий труда) указываются только в случае, если за период работы в условиях, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, начислены и уплачены страховые взносы по дополнительному тарифу.

† В графе «Позиция по Списку №1,2» отражается код позиции Списка. Данная графа заполняется только в случае, если профессия относится к Спискам № 1,2, для прочих Списков данная графа не заполняется.

† В графе «Дополнительный тариф» признак «ДТ» проставляется автоматически в позиции штатного расписания и в поименный список для периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с подпунктами 1 – 18 пункта 1 статьи 27 ФЗ № 173-ФЗ, за которые начислены и уплачены страховые взносы по дополнительным тарифам, предусмотренным статьей 33.2 Федерального закона (пп.10.1 пункт а 2 ст. 6 ФЗ № 27‑ФЗ).

† В графе «Класс УТ» проставляется код условий труда по результатам специальной оценки и (или) аттестации рабочих мест по условиям труда.

† В графе «Дата аттестации» проставляется дата, с которой применяются результаты аттестации рабочих мест.

† В графе «Дата специальной оценки» проставляется дата, с которой применяются результаты специальной оценки условий труда (дата утверждения отчета о проведении специальной оценки).

Если в Списках наряду с профессией (должностью) указаны показатели (факторы), при которых работникам предоставляется льготное пенсионное обеспечение, то в данной графе также должны быть отражены данные показатели (при условии, что указанные факторы присутствуют на указанных рабочих местах).

† В графе «Подтверждающие документы» должны быть перечислены документы (с указанием основных реквизитов), в которых отражен учет выполняемых работ и содержатся сведения о характере и условиях труда работников данной профессии (должности) (Штатное расписание, технологический процесс, наряды на выполнение работ, приказы, марки используемого оборудования и т. п.).

В графе «Подтверждающие документы» должны быть отражены сведения о режиме работы организации (продолжительность рабочего дня, рабочей недели, сменность) на основании имеющихся документов (коллективный договор, приказы о режиме работы и т. п.).

Если в организации вводился режим неполной рабочей недели, то данное обстоятельство должно быть подтверждено копиями приказов (распоряжений), заверенными должным образом.

Если страхователь представляет Перечень ЛП и Поименные списки в электронной форме с ЭЦП по телекоммуникационным каналам связи, то и подтверждающие документы должны быть представлены в отсканированном виде для формирования электронного наблюдательного дела.

Документы сканируются в расширении 300 точек на дюйм (300 dpi), в цветном изображении. Каждый документ должен быть отсканирован отдельно. В целях уменьшения объемов изображения необходимо преобразование в формат DjVu.

† В графе «Характер работы» должны быть перечислены виды выполняемых работ по данной профессии (должности) и дополнительные факторы, присутствующие на данных рабочих местах, за работу в которых предоставляется досрочное пенсионное обеспечение (по тех. процессу, нарядам, должностным инструкциям и другим документам).

† В графе «Дата ввода в штатное расписание» указывается дата первоначального ввода профессии (должности) в штатное расписание. Если в прошлом отчетном периоде дата ввода была уже указана, то при заполнении «нового» Перечня она должна быть не позднее предыдущей.

† Графа «Дата вывода из штатного расписания» заполняется только в случае фактического вывода профессии (должности) из штатного расписания в связи с изменением технологии выпускаемой продукции, реорганизацией производства и т. д.

Если численность изменилась на первое число отчетного периода, то дата ввода в штатное расписание не меняется, а численность проставляется новая.

В случае изменения штатной численности в течение отчетного периода профессия (должность) в Перечень вносится дважды: первый раз – с численностью до изменения и с указанной датой вывода из штатного расписания, второй раз – с новой численностью, новой датой ввода в штатное расписание и незаполненной графой «Дата вывода из штатного расписания» (рис.2).

Источник

Памятка по подготовке и представлению Перечней льготных профессий для педагогических работников

Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Рязанской области

по подготовке и представлению Перечней льготных

Страхователи, имеющие рабочие места, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение, заблаговременно, до утвержденной даты представления индивидуальных сведений, должны представить в отдел (специалисту) по оценке пенсионных прав ЗЛ территориального Управления (Отдела) ПФР следующие документы:

· Перечень рабочих мест, должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 17№ 000–ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (далее по тексту – Перечень ЛП).

· Поименный список сотрудников, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение (далее по тексту – Поименный список).

Для подготовки Перечней ЛП и Поименных списков в рекомендуемом формате предлагаем использовать программу «Перечень льготных профессий предприятия». (www. pfrf. ru/ot_ryazan/soft/).

С отчетного периода – I квартал 2014 год Перечни ЛП и Поименные списки формируются поквартально.

При подготовке Перечня ЛП и Поименного списка необходимо обратить особое внимание на правильность их заполнения и оформления (рис.1):

(1) СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

Тарификационные списки 20гг., приказы за 2014 год, расчетно-платежные ведомости за 2014 г.

общее руководство школой, учебно-воспитательная деятельность, ведение преподавательской работы

по учебно-воспитательной работе

по учебно-воспитательной работе

Тарификационные списки за гг, приказы за 2014 год, расчетно-платежные ведомости за 2014 г.

организация учебно-воспитательного процесса, ведение преподавательской работы

† В графе «Наименование структурного подразделения» указывается наименование структурного подразделения, имеющего льготные должности, либо наименование учреждения.

! В Перечне ЛП должна соблюдаться нумерация подразделений относительно ранее представленного Перечня ЛП.

† Для образовательных школ, расположенных в сельской местности, в программе «Перечень льготных профессий предприятия» в окне «Информация о подразделении» в строке «Характеристика» указать: «Сельская местность». (рис.2)

† В графе «Наименование профессии, должности» указывается наименование должности, имеющейся у страхователя, работа в которой дает право на досрочное пенсионное обеспечение по штатному расписанию (тарификационным спискам).

† В графе «Численность работников по штатному расписанию» указывается штатная численность работников по данной должности.

† В графе «Фактическая численность» отражается фактическая численность (количество) работников, занятых в указанной должности за отчетный период.

† В графе «Основание пенсионной льготы» указывается код льготы в соответствии с Классификатором параметров, используемых при заполнении персонифицированных свойств от 01.01.2001г. №2-П. (действует с 01.01.2014г.)

.† Графа «Наименование по ОКПДТР» заполняется обязательно. В ней указывается наименование должности по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих (ОК-016-94).

† В графе «Подтверждающие документы» должны быть перечислены документы (с указанием основных реквизитов), в которых отражен учет выполняемых работ и содержатся сведения о характере и условиях труда работников по данной должности (штатное расписание, тарификационные списки, должностные инструкции, приказы, лицевые счета и т. п.).

Если страхователь представляет Перечень ЛП и Поименные списки в электронной форме с ЭЦП по телекоммуникационным каналам связи, то и подтверждающие документы должны быть представлены в отсканированном виде для формирования электронного наблюдательного дела.

Документы сканируются в расширении 300 точек на дюйм (300 dpi), в цветном изображении. Каждый документ должен быть отсканирован отдельно. В целях уменьшения объемов изображения необходимо преобразование в формат DjVu.

† В графе «Характер работы» должны быть перечислены виды выполняемых работ по данной должности в соответствии с должностными инструкциями.

† В графе «Дата ввода в штатное расписание» указывается дата первоначального ввода должности в штатное расписание. Если в прошлом отчетном периоде дата ввода была уже указана, то при заполнении «нового» Перечня ЛП она должна быть не позднее предыдущей.

† Графа «Дата вывода из штатного расписания» заполняется только в случае фактического вывода должности из штатного расписания.

Если численность изменилась на первое число отчетного периода, то дата ввода в штатное расписание не меняется, а численность проставляется новая.

В случае изменения штатной численности в течение отчетного периода должность в Перечень ЛП вносится дважды: первый раз – с численностью до изменения и с указанной датой вывода из штатного расписания, второй раз – с новой численностью, новой датой ввода в штатное расписание и незаполненной графой «Дата вывода из штатного расписания» (рис.3).

Наименование предприятия, организации: МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1»

Регистрационный номер в ПФР: 111. Тип предприятия: ОБРАЗОВАНИЕ. Вид деятельности: ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ-ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Отчетный год: 2014. Отчетный период: 9 месяцев (с 01.07.2014 по 30.09.2014)

Числ. раб. по шт. расп.

Основание пенсионной льготы

Позиция по Списку № 1,2

Источник

Перечень льготных профессий

Кто должен подавать перечень

Организации и ИП в отношении застрахованных лиц, занимающих рабочие места, профессии и должности, дающие право на досрочное назначение трудовых пенсий.

Срок подачи перечня

Законодательно установленных сроков нет. Как правило, перечень представляется одновременно с отчетом СЗВ-СТАЖ, т.е. не позднее 1 марта.

Территориальные органы ПФР в разных регионах могут требовать представления отчета в иные сроки, например, ежеквартально. В этой связи необходимо связаться со своим отделением ПФР для уточнения срока представления отчета.

Какие разделы заполнять

В составе отчета заполняются перечень льготных профессий и поименный список льготников.

Отправка перечня

Когда все сведения будут заполнены, можно отправить перечень в контролирующие органы. Как отправить отчет см. здесь.

Заполнение отчета начинают с отражения реквизитов, далее указывают сведения о страхователе, список подразделений, профессий и поименный список.

Реквизиты

В данном разделе отражаются следующие сведения:

Титульный лист

В титульном листе указываются общие сведения о заполняемом перечне и страхователе.

В поле «Тип перечня» выбирается:

Отличие исходного перечня от корректирующего заключается в объеме предоставляемых в ПФР данных. Если указывается тип «исходный», то он должен содержать информацию обо всех позициях штатного расписания организации, а также полный поименный список работников за отчетный период (при необходимости предоставления такового). Тип «корректирующий» подразумевает, что в нем будут представлены только изменения штатного расписания, произошедшие с момента последнего предоставления перечня в ПФР. В этом случае для каждой позиции штатного расписания должен быть указан тип изменения. Таким образом, при повторном предоставлении в ПФР выбор типа перечня остается за работодателем (если нет иных рекомендаций ПФР).

В соответствующих полях указываются сведения о согласовании перечня с профсоюзным комитетом и дата проведения аттестации рабочих мест в организации.

Далее отражаются данные об организации:

В поле «Отчетный год» указывается календарный год, за который представляется перечень.

В поле «Отчетный период» отражается период, сведения за который будут представлены в отчете.

В поле «Нарастающим итогом» проставляется отметка в том случае, если заполнение перечня осуществляется нарастающим итогом с начала года. Например, при наличии отметки в данном поле и выборе в поле «Отчетный период» периода «2 квартал», сведения в перечне заполняются с 01.01 по 30.06, т.е. за полугодие. Если отметка отсутствует, в данном случае сведения заполняются только за 2 квартал, т.е. за период с 01.04 по 30.06.

Для правильного заполнения перечня рекомендуется уточнять в территориальном органе ПФР порядок отражения сведений: нарастающим итогом или отдельно за каждый отчетный период.

В поле «Итого по Перечню» автоматически отражается штатная и фактическая численность работников, а также фактическое количество работников, отраженных в поименных списках подразделений.

Список подразделений

Раздел предназначен для отражения информации о подразделениях (цехах) организации, в которых имеются льготные рабочие места, профессии и должности.

В разделе указываются данные по подразделению:

Список профессий

В этом разделе приводится список льготных профессий в соответствии со штатным расписанием каждого подразделения организации.

По каждой профессии указываются следующие сведения:

Поименный список

В данном разделе приводится список работников подразделений, которые заняты на работах, дающих право на досрочное назначение пенсии.

В отношении каждого работника указываются: ФИО, страховой номер, дата предполагаемого выхода на пенсию, дата рождения, адрес. Если работник уволился, то в соответствующем поле проставляется отметка.

Далее указываются периоды работы данного сотрудника.

Если сотрудник работал весь отчетный период без перерывов, то в качестве начала и окончания периода работы указываются соответственно начало и окончание отчетного периода либо даты начала и окончания работы. Далее указываются следующие данные:

Если сотрудник за отчетный период работал с перерывами или на разных должностях, то сначала вносятся сведения о датах окончания и начала первого из его периодов работы в пределах отчетного периода. Далее указываются все вышеперечисленные сведения по данному периоду работы. Затем добавляется следующий период, и указываются данные по нему.

Приложенные файлы

Раздел предназначен для загрузки и отправки подтверждающих документов (штатное расписание, табель учёта рабочего времени, наряды на выполнение работ, список используемого оборудования и др.).

Источник