ксп что это в бухгалтерии

КПС на счетах учета в 2021 году

Для казенных учреждений

Об общем случае в разрядах 1 — 17 номера счета аналитического учета используется 4 — 20 разряды бюджетной классификации (т. е. КБК без кода главы) Некоторые исключения из вышеизложенного требования к составу КПС приведем в виде таблицы:

Корреспондирующие с ними 040120240, 040120250, 040120270, 040120280, 030404000ХХХХ 0000000000 000.

Такую классификацию можно применять для остатков и оборотов. КВР можно применять, если это установлено учетной политикой или целевым назначением имущества б111.40, 111.60ХХХХ 0000000000 000.201.00ХХХХ ХХХХХХХХХХ 000201.35ХХХХ 0000000000 000204.00 и корреспондирующий 401.20.2000000 0000000000 000209.81ХХХХ ХХХХХХХХХХ 000304.010000 0000000000 000401.300000 0000000000 000401.60 и корреспондирующий 401.20ХХХХ 0000000000 ХХХ

Для бюджетных и автономных учреждений

В шаблоны КПС в счетах учета бюджетных и автономных учреждений приказами Минфина России от 30.10.2020 N253н (для бюджетных) и N 256Н (для автономных) были внесены изменения, некоторые из них мы привели в нижеследующей таблице.

Основание: пункт 2.1 Приложения 2 Инструкции 174н / пункт 3 Приложения 2 Инструкции 183н)

Доверить процесс обслуживания следует специалистам, давно работающим на рынке автоматизации, которые несут гарантию за проданный товар, оказанные услуги. Например, нам 🙂

Окажем услуги с оплатой по факту, если результат вас устроит.
Без предоплаты.

Источник

Ксп что это в бухгалтерии

Ведущий: Новое слово в работе по привлечению и удержанию персонала на железной дороге. Что же такое КСП и в чем его выгода для работников магистрали? Подробности в материале, которым мы начинаем нашу программу.

Корр.: Одна из главных ценностей компании «Российские железные дороги» – ее коллектив. Именно за профессиональных и высококвалифицированных работников разворачивается в настоящее время борьба на рынке труда. По мере перехода от задач удержания персонала к его привлечению и стимулированию возникла потребность в создании корпоративной среды, вовлеченности на всех уровнях управления персоналом. В последние годы именно коллективный договор стал мотивационным ресурсом осуществления корпоративно-социальной политики отрасли. Чтобы сделать льготы предоставляемые работникам по полудоговору более адресными, компанией было принято решение оптимизировать систему предоставления льгот и гарантий.

Как показал анализ, из обширного набора гарантий, который ОАО «РЖД» предлагает персоналу сверх трудового кодекса, большинство железнодорожников использует лишь только несколько пунктов. При этом многие хотели бы заручиться поддержкой компании в решении социальных вопросов, о которых до сих пор не было упоминаний в коллдоговоре. Например, оплата мобильной связи, проезд на работу общественным транспортом и многое другое.

– И благодаря опыту Горьковской железной дороги, что мы пилотный проект проводили в 2009-2010 году, сегодня компания «Российские железные дороги» уже в коллективный договор на период 2011-2013 года включило норму компенсируемого индивидуального социального пакета для работников компании «Российские железные дороги». Это большое достижение. А самое главное, адресное получение льгот: каждый работник может выбрать то, что ему необходимо на этапе вот сегодня его жизни и работы у нас в компании «Российские железные дороги».

Я считаю, это большое достижение компании «Российские железные дороги» и большая социальная льгота работников железнодорожного транспорта.

Корр.: На индивидуальный и компенсируемый соцпакеты или сокращенно КСП по новой системе предусмотрено выделение определенного лимита средств. На пилотных полигонах он составил 15 тысяч рублей. В пределах этой суммы работник может выбирать одну или несколько услуг из дополнительного списка предложенного компанией. Компенсируемый соцпакет, получивший название «Кафетерий» включает в себя 11 элементов: санаторно-курортное лечение, летний отдых детей, проезд к месту работы городским транспортом, сотовая связь, дополнительные взносы в фонд «Благосостояние», медицинские услуги – сверх базового корпоративного полиса ДМС, занятия физкультурой, посещение спортивных и культурных секций, детские сады, Интернет, питание, ГСМ для личного пользования. Этот перечень формировался как из предпочтений самих работников, так и по результатам анализа рынка труда и тех социальных пакетов, которые предоставляют ведущие компании. При этом не только достигается максимальная адресность льгот, но и культивируется способность работников планировать свою жизнь.

– Получение компенсируемого индивидуального социального пакета работниками Горьковской железной дороги, в первую очередь, формирует в работниках ответственность и вовлеченность во все те корпоративные программы, которые действуют у нас на Горьковской железной дороге. Мы считаем, это большой мотивационный стимул, который позволяет работникам более производительно трудиться на своих рабочих местах. И мы сегодня при общении с нашими работниками видим, что действительно компенсируемый индивидуальный социальный пакет – это не социальная уже льгота, а это мотивационный рычаг на Горьковской железной дороге.

– На сегодня большинство работников проявили интерес к компенсируемому социальному пакету. И их особенно прельщает то, что они имеют право самостоятельно, по своему усмотрению направить средства, выделяемые на компенсируемый социальный пакет на те элементы, которые им подходят.

– Я планирую потратить лимит на проезд к месту работы, часть на питание и большую часть на оплату медицинских услуг. Если предложат в следующем году участвовать в этой системе «Кафетерий», то непременно соглашусь.

– Я на деле увидел, что такое КСП. Полученные деньги я вложил в медицинские услуги и в фонд благосостояния.

– я уже третий год пользуюсь компенсируемым социальным пакетом. Для меня дополнительный стимул для работы на железной дороге. И вот уже третий год, то есть каждый год я перевожу эти деньги в фонд благосостояния.

– Очень хорошо, что собираются заложить такой проект коллективный договор в будущем. Это очень хорошо и повышает рейтинг железной дороги, нашей компании.

– В прошлом году я использовала свой лимит на дополнительные медицинские услуги. Я очень довольна. В этом году я планирую положить в фонд «Благосостояние» все свои деньги. Я считаю, что правильно то, что я могу сама выбирать и использовать именно на те услуги, которые мне необходимо. И планирую в дальнейшем пользоваться этой услугой.

Корр.: В настоящее время компенсируемый соцпакет предоставляется двумя способами. Первая схема – компенсационная. Работник сначала пользуется услугой и самостоятельно ее оплачивает, потом предоставляет подтверждающие документы, а затем в сроки выдачи заработной платы, компенсация перечисляется на его заработную плату.

Согласно второй схеме, работник может свою заявку на соцпакет при помощи специального терминала и электронных индивидуальных карт.

Работник в информационном киоске и терминале заполняет заявку на платеж, и компания перечисляет средства за пользование услугой поставщику услуги безналичным путем. Пока данная схема еще находится в стадии тестирования. Тем не менее, за получением социальных услуг с помощью электронных карт – будущее.

Пока система компенсируемого социального пакета проходит обкатку на некоторых подразделениях ряда железных дорог. И первой была опробована именно на Горьковской дороге. Однако в самом ближайшем будущем, компенсируемый пакет будет включен в систему социальной поддержки персонала на всех магистралях страны.

Источник

Кому положен КСП

Порядок предоставления компенсируемого соцпакета в регионе ЮВЖД

—> К таким категориям относятся работники, представляющие особую ценность для ОАО «РЖД» в год предоставления КСП. На каждый год утверждаются новые категории получателей, в которых заинтересована компания.

– Каким образом определяются получатели КСП?

– Категории получателей КСП выбираются не случайно, а на основе утверждённых критериев. Это такие факторы, как высокая квалификация работников, обеспечивающих основной производственный процесс, участие во внедрении изменений компании, производственные показатели, критерии, указанные в локальных нормативных актах филиала, дефицитность профессии. Дефицитность профессии определяется на основе анализа текучести, укомплектованности штата, удовлетворённости трудом, ситуации на рынке труда региона, а также на основании целей и задач филиала.

Категории получателей выбираются по разным ракурсам: по предприятию в целом (получателями КСП являются все работники предприятия), по профессиям предприятия (получателями КСП являются работники определённых профессий предприятия), по профессиям в филиале (работники определённых профессий всего филиала), по группам филиала (молодые специалисты, наставники, работники, получившие награды и благодарности).

Количество получателей и размер КСП определяются с учётом единого для всех работников ОАО «РЖД» базового лимита, который составляет 13800 рублей, и коэффициентов категории персонала в рамках утверждённого бюджета филиала.

– Как обстоят дела с предоставлением КСП на нашей дороге?

– В регионе Юго-Восточной железной дороги КСП предоставляется с 2011 года. С каждым годом увеличивается количество функциональных филиалов, предоставляющих КСП работникам. Так, в 2013 году, кроме регионального центра корпоративного управления, работа по предоставлению КСП велась в структурных подразделениях восьми функциональных филиалов.

В прошлом году получателями КСП являлись 1173 человека, на выплаты компенсаций запланировано 14 миллионов рублей. Освоено 13,8 миллиона. Остатки неизрасходованных средств перечисляются на мобильные телефоны получателей КСП. Хочу поблагодарить сотрудников кадровой службы, ответственных за ведение работы по предоставлению КСП, на плечи которых ложится основная нагрузка.

– Какие категории персонала представляли особую ценность для компании в 2013 году?

– С 2011 года постоянной и общей категорией получателей КСП в регионе являются молодые специалисты, в дальнейшем труде которых заинтересована компания. В 2013 году значимыми категориями КСП являлись молодые специалисты, монтёры пути, мастера дорожные, бригадиры (освобождённые) текущего содержания и ремонта пути искусственных сооружений, машинисты автогрейдера, машинисты крана автомобильного, котельщики, сливщики-разливщики, электросварщики ручной сварки, машинисты паровых турбин, бригадиры (освобождённые) предприятий железнодорожного транспорта, машинисты котлов, слесари по ремонту оборудования тепловых сетей, огнеупорщики, экспедиторы, машинисты железнодорожно-строительных машин, машинисты крана, машинисты экскаватора, машинисты бульдозера, осмотрщики-ремонтники вагонов, столяры, электромонтёры по обслуживанию и ремонту устройств СЦБ, электромеханики, электрогазосварщики, водители автомобиля, кладовщики, дежурные локомотивного депо (оборотного), мастера по эксплуатации и ремонту машин и механизмов, кондукторы грузовых поездов, заместители начальника Юго-Восточного регионального общего центра обслуживания, заместители начальника путевой машинной станции и другие.

К одной из значимых категорий РЦКУ относятся работники органа управления дороги, имеющие богатый профессиональный опыт, своей деятельностью обеспечивающие достижение целей компании, но в связи с изменением штатного расписания в 2012 году переведённые на нижеоплачиваемую должность – инженеры, технологи, специалисты, ревизоры органа управления дороги.

– Какие элементы КСП выбирают для компенсации юговосточники?

– Наиболее востребованными элементами являются компенсация оплаты горюче-смазочных материалов (58 процентов), перечисление дополнительных (личных) взносов в НПФ «Благосостояние» (16 процентов), компенсация оплаты медицинских услуг (8,8 процента). А вот компенсация летнего отдыха детей, оплаты детских садов, Интернета, услуг спортивных и культурных учреждений, проезда к месту работы на городском транспорте наименее востребованы.

– Анатолий Павлович, чего ждать в текущем году: какие изменения коснулись получения КСП?

– По распоряжению ОАО «РЖД» на 2014 год несколько изменён состав элементов компенсируемого социального пакета. Перечислю их все: компенсации отдыха и санаторно-курортного лечения; летнего отдыха детей; дополнительных (личных) взносов в НПФ «Благосостояние»; страховых продуктов; оплаты медицинских услуг; оплаты услуг образовательных учреждений; оплаты детских садов; оплаты услуг учреждений культуры; оплаты услуг спортивных учреждений; оплаты проезда общественным транспортом к месту работы; оплаты Интернета и услуг сотовой связи.

По результатам заявочной кампании 2014 года на текущий год предоставление КСП запланировано на ЮВЖД в девяти структурных подразделениях функциональных филиалов: в дирекциях инфраструктуры, по ремонту пути, тяги, по тепловодоснабжению, по ремонту тягового подвижного состава, по энергообеспечению, Юго-Восточном региональном общем центре обслуживания, в Воронежском информационно-вычислительном центре, Воронежской дирекции связи.

Источник

Коротко об основах бюджетного учета

Рабочий счет состоит из 26 знаков:

первые 17 знаков — КПС (классификационный признак счета);

18 разряд — КФО (код финансового обеспечения);

с 19 по 23 разряд — Счет единого плана счетов;

с 24 по 26 разряд — КЭК (код экономической классификации).

При составлении проводки сначала определяем 19-23 разряды счетов Дт и Кт. Для этого можно воспользоваться хитростью — составить проводку по коммерческому плану счетов и «перевести» проводку на счета бюджетного учета.

В таблице представлены некоторые аналоги счетов:

Счета коммерческого плана счетов

Аналог из бюджетного учета — счет единого плана счетов государственных учреждений

Амортизация основных средств

Амортизация нематериальных активов

Вложения во внеоборотные активы

Животные на выращивании и откорме

НДС по приобретенным ценностям

201.11, 304.05, 210.02, 201.21

Расчеты с поставщиками и подрядчиками

Расчеты с покупателями и заказчиками

Расчеты по налогам и сборам

Расчеты по социальному страхованию и обеспечению

Расчеты с персоналом по оплате труда

Расчеты с подотчетными лицами

Прочие доходы и расходы

Резервы предстоящих расходов

Расходы будущих периодов

Доходы будущих периодов

В 1С: БГУ с прошлого года у счетов появился срок действия. Например, счет 208.96, действующий до 31.12.2018 назывался «Расчеты с подотчетными лицами по оплате иных расходов», а 208.96, действующий с 01.01.19 называется «Расчеты с подотчетными лицами по оплате иных выплат текущего характера физическим лицам». То есть в плане счетов с одним и тем же номером может быть несколько счетов разного назначения. При составлении проводки нужно ориентироваться на дату, когда эта проводка должна быть отражена.

Определив Счет-группу, переходим к определению субсчета. Тут уже можно ориентировать на названия субсчетов. Например: счет-группа 302.00 имеет субсчета: 302.21 — Расчеты по услугам связи, 302.23 — Расчеты по коммунальным услугам и т.д.

Если с определением счета возникнет сложность, то всегда можно обратиться к Приказу Минфина РФ N157н от 01.12.2010. В этом приказе описан Единый План Счетов ( ЕПС ) и Инструкция по его применению.

ЕПС состоит из пяти разделов, сгруппированных по экономическому содержанию:

Источник

С 30 сентября – новые условия работы контрольно-счетных органов

sebastiangauert / Depositphotos.com

Большая часть нововведений касается непосредственно структуры контрольно-счетных органов, статуса, прав и полномочий их сотрудников. Однако некоторые поправки стоит принять к сведению всей бюджетной сфере, ведь КСП может прийти с внешней проверкой и в региональный орган власти, и в местную администрацию, и в учреждение.

Итак, обратим внимание на основные изменения:

Структура и штат: требования к кандидатам на должность, заключение вышестоящего органа, статус должностей

С указанной даты в структуре региональных контрольно-счетных органов может быть предусмотрено несколько заместителей председателя.

Штатную численность контрольно-счетного органа по-прежнему утверждает законодательный/ представительный орган, но теперь – только по представлению председателя контрольно-счетного органа.

Председателя регионального контрольно-счетного органа можно назначить на должность только при наличии заключения Счетной палаты РФ о соответствии кандидатуры установленным требованиям – обратиться с этим заключением должен законодательный/ представительный орган власти субъекта РФ. В отношении кандидата на пост председателя муниципального контрольно-счетного органа заключение выносит региональная КСП. Порядок проверки кандидата на председательство в контрольно-счетном органе определяет вышестоящий орган: для региона – Счетная палата РФ, для муниципального органа – КСП субъекта РФ.

Уточнены и требования к соискателям на должность председателя, а также его заместителей и аудиторов контрольно-счетного органа. Если ранее Закон № 6-ФЗ оговаривал обязательное наличие опыта работы в соответствующих сферах, то теперь указывает и то, насколько большим должен быть этот опыт, – не менее пяти лет.

Должности председателя, его заместителей, а также аудиторов однозначно относятся к государственным должностям субъекта РФ, муниципальным должностям. Имеющаяся на сегодняшний день в Законе N 6-ФЗ оговорка «могут быть отнесены» исключена.

Законом субъекта РФ или муниципальным актом, регулирующим вопросы деятельности контрольно-счетных органов, могут быть предусмотрены должности государственной/ муниципальной службы, которые относятся к инспекторам контрольно-счетных органов..

Гарантии работникам контрольно-счетных органов теперь закреплены в законе

Закон № 6-ФЗ дополнен статьей, оговаривающей материальное и социальное обеспечение должностных лиц контрольно-счетных органов. В частности, им гарантируются:

Больше полномочий при проверках: участие экспертов и правохранителей

Контрольно-счетные органы будут вправе привлекать к участию в проведении контрольных и иных мероприятий специалистов самого разного профиля и компетенций:

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Взаимодействие с проверяемыми: что нужно учесть организациям бюджетной сферы

Руководители проверяемых органов и учреждений обязаны обеспечить ревизоров контрольно-счетных органов оборудованным рабочим местом с доступом к справочным правовым системам, Интернету и государственным/ муниципальным информационным системам.

Сейчас Закон № 6-ФЗ отводит 1 месяц на то, чтобы уведомить контрольно-счетный орган о решениях и мерах, принятых по предписанию, выданному по результатам проверки. С 30 сентября уведомить нужно будет в течение срока, указанного в представлении, или, если срок не указан, в течение 30 дней со дня его получения.

Дополнительно предусмотрено, что срок выполнения представления может быть продлен по решению контрольно-счетного органа, но не более одного раза.

Источник