квалификация экономист что это
Должностная инструкция экономиста
Должностная инструкция экономиста — это комплексный документ организационно-правового характера, содержащий описание основных функций, прав, обязанностей и ответственности этого специалиста.
Основное назначение должностной инструкции экономиста (ДИЭ) — очертить круг обязательных действий занимающего данную должность работника и разграничить сферу его деятельности в общей совокупности обязанностей специалистов компании.
Кроме того, ДИЭ позволяет реализовать следующие важные организационные задачи:
Профессия экономиста сочетает в себе как унифицированные, общие для всех отраслей экономики, так и индивидуальные особенности, характерные только для определенной области. Так что ДИЭ на разных предприятиях и в разных сферах деятельности будет выглядеть по-разному. Об этом расскажем в следующих разделах.
Должностная инструкция и профстандарты
При разработке должностных инструкций необходимо учитывать утвержденные для разных сфер деятельности профессиональные стандарты.
Профстандарты представляют собой строго структурированные документы с описанием требований к уровню квалификации и функциональным обязанностям специалистов разнообразных направлений в различных сферах деятельности, утверждаемые приказами Минтруда и соцзащиты РФ.
К примеру, профстандарт для специалистов планово-экономического сопровождения деятельности организаций водоснабжения и водоотведения утвержден приказом от 19.03.2015 № 166н, а профессиональный стандарт для специалистов в области планово-экономического обеспечения строительного производства — приказом от 18.07.2019 № 504н.
ВАЖНО! С июля 2016 года работодатели обязаны использовать профстандарты в части их требований к квалификации, необходимой сотруднику для выполнения трудовых обязанностей (ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ…» от 02.05.2015 № 122-ФЗ).
Таким образом, если ст. 57 ТК РФ и постановлением Правительства РФ «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» от 22.01.2013 № 23 установлено ограничение (к примеру, по уровню образования для определенной должности), коммерсант будет обязан применять профстандарт. Ему придется учитывать данное ограничение при разработке должностных инструкций.
Структура ДИЭ
Общее строение разделов ДИЭ можно представить следующим образом:
Первый раздел ДИЭ может быть достаточно кратким и содержать всего 1–2 строки, выражающие требования, предъявляемые руководством фирмы к специалисту на данной должности.
К примеру, данный раздел может выглядеть следующим образом: «Экономист: высшее экономическое профессиональное образование со стажем работы на аналогичной должности не менее 2 лет».
Либо работодатель допускает наличие у специалиста среднего специального образования по экономической специальности, но уже с повышенными требованиями к стажу и уровню занимаемых ранее должностей.
Важно! Уровень квалификации экономиста, указанный в его должностной инструкции, должен соответствовать требованиям, установленным соответствующими профстандартами.
К примеру, уровень квалификации для специалистов планово-экономического профиля определен профстандартами от 4-го и выше. При этом на 4-м и 5-м уровнях квалификации допускается среднее специальное образование плюс практический опыт, а начиная с 6-го уровня в дополнение к практическому опыту специалист должен иметь высшее образование по программе бакалавриата.
Раздел ДИЭ, посвященный структуре подчиненности, также может выглядеть достаточно лаконично: «Экономист в оперативном порядке подчиняется финансовому директору фирмы».
Если фирма имеет большой штат и разветвленную систему управления в ДИЭ, лучше подробно описать схему общей и непосредственной подчиненности работника.
Следующий раздел ДИЭ содержит перечисление нормативки: инструкций, положений и иных необходимых в работе экономиста документов. Обширность этого раздела зависит от намерений руководства требовать от своего специалиста общих планово-экономических знаний и владения узкоспециализированными теоретическими вопросами и практическими навыками.
Об обязанностях, правах и ответственности экономиста расскажем в следующем разделе.
Права, обязанности и ответственность экономиста
Раздел ДИЭ, посвященный правам работника, позволяет придать должностной инструкции статус полноценного документа во взаимоотношениях работника и работодателя. Знание работником своих прав облегчает процесс взаимодействия специалиста с руководством и позволяет достичь понимания работником своей роли в общем производственном процессе.
Для ДИЭ достаточно простого перечисления прав.
«Экономист имеет право:
Обязанности экономиста могут быть представлены в ДИЭ в виде перечня или текста. Форма подачи информации не имеет особого значения, главное — полнота отражения всего объема обязательных трудовых действий, требуемых от работника.
Как выглядит раздел ДИЭ, посвященный обязанностям, а также полный текст этого документа, вы можете увидеть и скачать, кликнув по картинке ниже:
В разделе, посвященном ответственности работника, должны перечисляться виды его ответственности за результаты и последствия своей деятельности (дисциплинарная, материальная и др.). При этом не лишним будет отметить, какое наказание ждет специалиста за медлительность при решении производственных вопросов (непринятие своевременных мер или действий, относящихся к его обязанностям).
ВАЖНО! Предусматривая в ДИЭ меры ответственности, необходимо руководствоваться нормами действующего законодательства и не превышать предоставленные работодателю полномочия.
Заполнить данный раздел ДИЭ поможет должностная инструкция экономиста, образец которой размещен на нашем сайте.
Как учесть специфику отрасли: ДИЭ бюджетного учреждения
Рассмотренные выше разделы ДИЭ в равной степени могут применяться и коммерческими компаниями, и бюджетными учреждениями. Однако специфика бюджетных учреждений накладывает на содержание этого документа свой отпечаток.
Своеобразие работы экономиста-бюджетника будет прослеживаться в каждом разделе ДИЭ, начиная с квалификационных требований, где работодатель может поставить условие об обязательном стаже работы на аналогичной должности именно в бюджетной, а не коммерческой структуре, включая обязательные теоретические знания бюджетного законодательства.
Срочный трудовой договор имеет свою особенности. Как не ошибиться при его составлении, знают эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс и формируйте срочные трудовые договоры без ошибок.
Градация должностей: нюансы составления инструкции для главного и ведущего экономиста планово-экономического отдела
При разветвленной структуре должностей в компании может потребоваться разработать инструкции для экономистов разного уровня подчиненности. Это могут быть экономисты различных категорий или наименований (экономист по труду и зарплате, экономист по финансовой работе). Кроме того, могут понадобиться инструкции для ведущего или главного экономиста.
Каждой должности должна соответствовать своя ДИЭ. Чем выше уровень экономиста, тем шире круг отражаемых в инструкции обязанностей, специфичнее сфера решаемых вопросов. И тем сложнее разработчикам ДИЭ. Необходимо учесть все нюансы разграничения полномочий, подчинения и соподчинения, внутриструктурных взаимосвязей и взаимодействия с руководством.
Составляйте должностные инструкции для своих работников с помощью материалов нашего сайта:
Итоги
Должностная инструкция экономиста состоит из стандартных разделов: квалификационных требований, структуры подчиненности, прав, обязанностей и ответственности.
Инструкция видоизменяется и дополняется, если в компании предусмотрено несколько экономических должностей с разным кругом ответственности и структурой подчинения.
Квалификация экономист что это
(1).jpg "квалификация экономист что это. Смотреть фото квалификация экономист что это. Смотреть картинку квалификация экономист что это. Картинка про квалификация экономист что это. Фото квалификация экономист что это")
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 марта 2021 г. № 161н «Об утверждении профессионального стандарта «Экономист предприятия» (документ не вступил в силу)
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации; 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Экономист предприятия».
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.
| Министр | А.О. Котяков |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 апреля 2021 г.
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 марта 2021 г. N 161н
Профессиональный стандарт
Экономист предприятия
I. Общие сведения
| Осуществление экономической деятельности организации | 08.043 |
|---|---|
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение повышения эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоения новых видов продукции, производимых услуг при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов |
|---|
| 1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы | 2631 | Экономисты |
|---|---|---|---|
| (код ОКЗ 1 ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 70.10 | Деятельность головных офисов |
|---|---|
| 84.13 | Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий |
| (код ОКВЭД 2 ) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | Код | уровень (подуровень) квалификации |
| А | Экономический анализ деятельности организации | 6 | Сбор, мониторинг и обработка данных для проведения расчетов экономических показателей организации | А/01.6 | 6 |
| Расчет и анализ экономических показателей результатов деятельности организации | А/02.6 | 6 | |||
| В | Планирование и прогнозирование экономической деятельности организации | 7 | Подготовка экономических обоснований для стратегических и оперативных планов развития организации | В/01.7 | 7 |
| Стратегическое управление ключевыми экономическими показателями и бизнес-процессами | В/02.7 | 7 | |||
II. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 2631 | Экономисты |
| ЕКС 3 | — | Экономист |
| ОКПДТР 4 | 27728 | Экономист |
| ОКСО 5 | 5.38.00.00 | Экономика и управление |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Сбор, мониторинг и обработка данных для проведения расчетов экономических показателей организации | Код | А/01.6 | Уровень квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сбор и обработка исходных данных для составления проектов финансово-хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации |
|---|---|
| Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимых для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, производимых услуг | |
| Подготовка исходных данных для проведения расчетов и анализа экономических и финансово-экономических показателей, характеризующих деятельность организации | |
| Мониторинг изменения данных для проведения расчетов экономических показателей организации | |
| Необходимые умения | Составлять проекты финансово-хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации |
| Осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности организации и ее подразделений, выявлять резервы производства | |
| Разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда | |
| Оптимально использовать материальные, трудовые и финансовые ресурсы организации | |
| Применять информационные технологии для обработки экономических данных | |
| Анализировать результаты расчетов финансово-экономических показателей и обосновывать полученные выводы | |
| Предлагать организационно-управленческие решения, которые могут привести к повышению экономической эффективности деятельности организации | |
| Использовать автоматизированные системы сбора и обработки экономической информации | |
| Собирать и анализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и финансово-экономических показателей, характеризующих деятельность организации | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, регулирующие финансово-хозяйственную деятельность организации |
| Методы оптимизации использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов | |
| Методы сбора и обработки экономической информации, а также осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации, с использованием вычислительной техники | |
| Порядок разработки нормативов материальных, трудовых, финансовых ресурсов организации в соответствии с отраслевой направленностью | |
| Порядок разработки бизнес-планов организации в соответствии с отраслевой направленностью | |
| Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации | |
| Порядок ведения планово-учетной документации организации | |
| Методические материалы по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Технологические и организационно-экономические условия производства в соответствии с отраслевой направленностью деятельности организации | |
| Другие характеристики | — |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Расчет и анализ экономических показателей результатов деятельности организации | Код | А/02.6 | Уровень квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование и проверка планов финансово-экономического развития организации |
|---|---|
| Выбор и применение статистических, экономико-математических методов и маркетингового исследования количественных и качественных показателей деятельности организации | |
| Проведение расчетов экономических и финансово-экономических показателей на основе типовых методик с учетом нормативных правовых актов | |
| Расчет влияния внутренних и внешних факторов на экономические показатели организации | |
| Определение экономической эффективности организации труда и производства, внедрение инновационных технологий | |
| Проведение экономического анализа хозяйственной деятельности организации | |
| Подготовка отчетов о финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Определение резервов повышения эффективности деятельности организации | |
| Совершенствование форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации организации | |
| Необходимые умения | Применять методики определения экономической эффективности производства |
| Анализировать производственно-хозяйственные планы организации | |
| Рассчитывать экономические и финансово-экономические показатели, характеризующие деятельность организации | |
| Выполнять необходимые для составления экономических разделов планов расчеты, обосновывать их и представлять результаты работы в соответствии с принятыми в организации стандартами | |
| Строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и интерпретировать полученные результаты | |
| Анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую информацию, содержащуюся в отчетности организации, и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений | |
| Использовать для решения аналитических и исследовательских задач современные технические средства и информационные технологии | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, регулирующие финансово-хозяйственную деятельность организации |
| Порядок разработки нормативов материальных, трудовых, финансовых ресурсов в соответствии с отраслевой направленностью | |
| Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений | |
| Методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности организации | |
| Порядок разработки бизнес-планов в соответствии с отраслевой направленностью | |
| Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации | |
| Классификация методов и приемов, используемых при анализе финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Требования охраны труда | |
| Порядок ведения договорной работы | |
| Методы организации оперативного и статистического учета | |
| Технологические и организационно-экономические условия производства в соответствии с отраслевой направленностью деятельности организации | |
| Другие характеристики | — |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы |
| ЕКС | — | Экономист |
| — | Начальник планово-экономического отдела | |
| ОКПДТР | 21032 | Главный экономист |
| 24695 | Начальник отдела (финансово-экономического и административного) | |
| 24756 | Начальник отделения (финансово-экономического и административного) | |
| 24924 | Начальник службы (финансово-экономической и административной) | |
| ОКСО | 5.38.00.00 | Экономика и управление |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Подготовка экономических обоснований для стратегических и оперативных планов развития организации | Код | В/01.7 | Уровень квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Осуществление контроля хода выполнения планов финансово-хозяйственной деятельности по организации и ее подразделениям, использование внутрихозяйственных резервов |
|---|---|
| Ведение учета экономических показателей результатов производственной деятельности организации и ее подразделений, а также учета заключенных договоров | |
| Контроль правильности осуществления расчетных операций | |
| Внесение изменений в справочную информацию, используемую при обработке данных | |
| Сбор, обработка, анализ и систематизация информации, в том числе по статистическим обследованиям и опросам | |
| Разработка эконометрических и финансово-экономических моделей исследуемых процессов, явлений и объектов, относящихся к сфере профессиональной деятельности, оценка и интерпретация полученных результатов | |
| Разработка мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов | |
| Разработка системы финансово-экономических показателей организации | |
| Составление экономических разделов планов организации с учетом стратегического управления | |
| Необходимые умения | Использовать методы осуществления проектной деятельности |
| Адаптировать автоматизированные системы сбора и обработки экономической информации для потребностей организации | |
| Составлять и анализировать финансово-экономическую отчетность организации | |
| Принимать организационно-управленческие решения, которые могут привести к повышению экономической эффективности организации | |
| Необходимые знания | Методы определения экономической эффективности внедрения инновационных технологий организации труда |
| Нормативные правовые акты, регулирующие финансово-хозяйственную деятельность организации | |
| Принципы, методы и инструменты проектного управления | |
| Порядок разработки нормативов материальных, трудовых, финансовых ресурсов в соответствии с отраслевой направленностью | |
| Методы экономико-математического и статистического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений | |
| Порядок разработки стратегических и тактических планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности организации | |
| Методы организации оперативного и статистического учета | |
| Методы сбора и обработки экономической информации, а также осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации, с использованием вычислительной техники | |
| Информационные технологии для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации | |
| Технологические и организационно-экономические условия производства в соответствии с отраслевой направленностью деятельности организации | |
| Правила и нормы охрана труда | |
| Другие характеристики | — |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Стратегическое управление ключевыми экономическими показателями и бизнес-процессами | Код | В/02.7 | Уровень квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование экономической постановки задач либо отдельных их этапов |
|---|---|
| Определение возможности использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ | |
| Разработка и обоснование финансово-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов, и методик их расчета | |
| Поиск, анализ и оценка источников информации для проведения экономических расчетов | |
| Проведение оценки эффективности проектов и анализ предложений по их совершенствованию | |
| Прогнозирование динамики основных финансово-экономических показателей деятельности организации | |
| Создание систем управления финансово-экономическими показателями и мониторинга финансово-экономических показателей организации с применением информационных технологий | |
| Организация командной работы коллектива для решения экономических задач и руководство им | |
| Разработка стратегий развития и функционирования организации и ее подразделений | |
| Руководство экономическими службами и подразделениями организации | |
| Необходимые умения | Составлять бизнес-проекты, перспективные и годовые планы и отчеты о деятельности организации |
| Вести планово-учетную документацию организации | |
| Производить анализ хозяйственной деятельности организации | |
| Применять методы осуществления проектной деятельности организации | |
| Применять методы формирования и использования баз данных организации | |
| Составлять и анализировать финансово-экономическую отчетность организации | |
| Оценивать эффективность проектов организации | |
| Разрабатывать стратегии поведения экономических агентов на различных рынках | |
| Составлять аналитические материалы для оценки мероприятий в области экономической политики и принятия стратегических решений | |
| Анализировать и использовать различные источники информации для проведения экономических расчетов | |
| Составлять прогноз основных финансово-экономических показателей деятельности организации | |
| Руководить экономическими службами и подразделениями организации | |
| Разрабатывать варианты управленческих решений и обосновывать их выбор на основе критериев финансово-экономической эффективности деятельности организации | |
| Необходимые знания | Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений |
| Принципы, методы и инструменты проектного управления | |
| Требования охраны труда | |
| Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности организации в условиях рыночной экономики | |
| Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, инновационных предложений | |
| Правила использования вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации | |
| Нормативные правовые акты, регулирующие финансово-хозяйственную деятельность организации | |
| Порядок разработки нормативов материальных ресурсов в соответствии с отраслевой направленностью | |
| Порядок разработки перспективных и годовых планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности организации | |
| Методы организации оперативного и статистического учета | |
| Технологические и организационно-экономические условия производства в соответствии с отраслевой направленностью деятельности организации | |
| Другие характеристики | — |
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Ассоциация участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка», город Москва | |
|---|---|
| Генеральный директор | Маштакеева Диана Каримовна |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | OOP «Российский союз промышленников и предпринимателей», город Москва |
|---|
1 Общероссийский классификатор занятий.
2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
5 Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Обзор документа
Для экономистов предприятий Минтруд разработал профстандарт. Такие сотрудники призваны обеспечивать повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции, производимых услуг при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Перечислены трудовые функции и квалификационные требования.
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.