линейные условия работы что это
Что такое линейный персонал
Как вы думаете, что объединяет врача, инженера, уборщицу и кассира? У них разные профессии, условия труда и оплата… Читайте нашу статью: в ней кроется ответ.
Понятие линейного персонала
Давайте представим структуру любой организации. На верхушке стоит генеральный директор (руководитель компании), далее идут руководители подразделений, им подчиняются работники, которые выполняют основную часть задач. Это нижнее звено иерархии и есть линейный персонал.
На примере школы: вверху стоит директор, далее идет заместитель директора (один или несколько завучей), ему подчиняются учителя и обслуживающий персонал (уборщицы, охранники, повара). В этой структуре учителя и обслуживающий штат – линейный персонал.
На примере администрации: вверху – глава администрации, далее – заместители главы, затем – руководители отделов и, наконец, работники отделов (бухгалтеры, инженеры, юристы, кадровики) и обслуживающий персонал (водители, охранники, курьеры). Здесь линейный персонал – это кадры отделов и обслуживающий штат.
То есть линейный персонал выполняет ту часть работы, которую можно ощутить здесь и сейчас: архитектор спроектировал торговый центр, уборщица помыла полы, учитель объяснил ученикам тему логарифмов. Люди на вышестоящих должностях работают с тем, что создал линейный персонал.
Неквалифицированный и квалифицированный линейный персонал
К неквалифицированной работе относят труд работников, который не требует специальных знаний. Достаточно пройти короткую стажировку или испытательный срок.
Студент ищет себе подработку на лето. Перед ним на выбор несколько вакансий:
Его мама посоветовала пойти кассиром. Она сама им работала, когда была в декрете.
Любая организация нуждается в неквалифицированных работниках. Но проблема в том, что здесь самая большая текучесть кадров. Из примера выше понятно, что обычно на такую работу идут студенты, мамы в декрете, пенсионеры. Они знают, что карьерный рост практически невозможен, поэтому готовы тут же сменить место работы, если обещают выше зарплату или тот же заработок, но с лучшими условиями труда.
Квалифицированные сотрудники – это те, у которых есть специальное образование и определенный уровень квалификации. Среди таких профессий:
В этих профессиях уже требуется опыт работы и даже мастерство: сварщик, который делает аккуратные швы, и массажист, который избавит от боли в спине за один сеанс, ценятся и высоко оплачиваются.
Персонал с высокой квалификацией – это работники с высшим образованием:
Тут также важен опыт работы, рекомендации и профессионализм. В этой категории уже возможен карьерный рост: учитель может перерасти в завуча, а затем стать директором школы. Экономист в крупной компании со временем может стать руководителем отдела и даже заместителем генерального директора. Благодаря этому текучка кадров высококвалифицированного линейного персонала меньше, но также присутствует.
Сложности найма
Найти линейный персонал не так сложно, как его удержать. У таких сотрудников невысокая зарплата без бонусов, часто они рассматривают свою работу как временную, поэтому переходят с одного места на другое в надежде найти идеальную работу. Даже у учителей и врачей на начальном этапе карьеры зарплаты невысокие, из-за чего многие решают сменить вид деятельности.
Еще одна причина текучки – это монотонная работа. Как правило, это относится к неквалифицированным рабочим. Мало кто не устанет целый день разгадывать кроссворды, сидя на месте охранника или мыть один и тот же пол изо дня в день.
Таким образом, отдел кадров организаций вечно загружен. Они крутятся в непрерывном колесе: один сотрудник ушел, надо найти замену, другой – пришел, надо его ввести в курс дела, обучить и т.д.
По данным компании «Glassdoor for Employers», при подборе работы линейные соискатели обращают внимание на следующие аспекты:
Интересный факт! 10% вакансий остается практически без шанса быть закрытыми, 20% размещаются на сайтах не с целью найти сотрудников, 40% работодателей ищут не тех, про кого пишут в вакансиях, 70% откликов не успевают просматриваться работодателями, но зато 90% организаций жалуются на то, что найти сотрудников невозможно.
В районной больнице наняли отдельного кадровика, который будет заниматься наймом и увольнением сотрудников, потому что текучка очень большая. Чуть ли не каждый месяц меняются уборщицы и охранники. Врачи и медсестры уходят реже, но кадров все равно не хватает. В итоге растет загруженность медработников, некоторые это не выдерживают и увольняются.
Кадровый специалист по несколько раз в месяц проводит собеседования. Перед ним тоже непростая задача: среди соискателей нужно отобрать тех, которые заинтересованы в работе и будут к ней относиться ответственно, а не ждать, пока предложат место получше. То есть нужно найти середину между неответственными соискателями, которые согласны на низкий уровень оплаты, и надежными кандидатами, которых не устраивает такое предложение.
Также кадровому специалисту больницы поручили найти способ мотивации и удержания линейного персонала.
Особенности управления линейным штатом
В начале статьи мы рассматривали пример линейной структуры организации. Из нее видно, что линейным персоналом управляют руководители подразделений. Работники подчиняются, выполняют указания своего руководителя. А у него, в свою очередь, есть свой начальник, которому он подчиняется.
На руководителях отделов лежит непростая задача: отвечать за действия других. Из-за большой текучки и низкой мотивации линейного персонала делать это не всегда легко.
Руководство рекламного агентства «PRМаркет» понимает, что без стабильных и заинтересованных работников далеко не пойдешь. Поэтому сотрудники компании разработали систему мотивации: для квалифицированных рабочих оформляется полный соцпакет, за инициативу начисляются премии, а с каждым отработанным годом увеличивается зарплата. Для всех сотрудников в компании предоставляется бесплатный обед и комната отдыха с мягкими креслами и видеоиграми.
Интересный факт! На территории Google-городка 20 ресторанов, бесплатных для всех кадров. Кухни разные: итальянская, мексиканская, арабская, вегетарианская, фастфуд и другие. Большинство специалистов питается в офисе 3 раза в день.
Зарплаты в «PRМаркет» не выше средних, однако благодаря таким условиям труда все стремятся попасть в агентство и задержаться там.
Компании, которые не уделяют внимания системе мотивации труда, вынуждены сталкиваться с большой текучкой. Для них единственный выход – сделать зарплаты выше средних. Однако, повысив зарплаты линейному персоналу, придется повышать их и людям на вышестоящих должностях, а на такое не каждая компания может пойти.
Большая Энциклопедия Нефти и Газа
Линейные условия
В тарифном руководстве также оговаривается обязанность грузовладельца оплачивать ( о чем отмечалось выше при рассмотрении понятия линейные условия ) налоги и фрахт, портовые и консульские сборы с груза или фрахта, а также сборы за проход каналов, если они оплачиваются судовладельцем, но согласно обычаям портов, каналов относятся на счет отправителя или получателя груза. [9]
Требование о том, чтобы из двух наперед заданных точек первая переходила во вторую при некотором проективном преобразовании, заключает в себе два линейных условия для параметров этого преобразования, ибо здесь имеют значение только отношения трех однородных координат. Такие уравнения, как известно, всегда допускают нетривиальное решение, так что всегда можно найти константы проективного преобразования, переводящего одну из заданных четверок в другую. [10]
На этот счет в Правилах Инкотермс имеется рекомендация о целесообразности пользоваться при этих перевозках базисными условиями поставки FCA и CPI, или предусмотреть в транспортных условиях примечание примерно следующего содержания: при перевозке товара на судне регулярной линии приведенные для чартера нормы погрузки / выгрузки, ставки демереджа / диспача не применяются продавец ( ФОБ) не представляет судну крепежные, сепарационные материалы; в остальном стороны руководствуются толкованием условий FOB liner terms ( ФОБ линейные условия ), и GIF liner terms ( СИФ линейные условия), изложенных в обычаях порта или в правилах тарифа соответствующей регулярной линии. Если же груз массовый и его принимает к перевозке линейное судно, то оформляется на чартер, а букинг-нота. [12]
На этот счет в Правилах Инкотермс имеется рекомендация о целесообразности пользоваться при этих перевозках базисными условиями поставки FCA и CPI, или предусмотреть в транспортных условиях примечание примерно следующего содержания: при перевозке товара на судне регулярной линии приведенные для чартера нормы погрузки / выгрузки, ставки демереджа / диспача не применяются продавец ( ФОБ) не представляет судну крепежные, сепарационные материалы; в остальном стороны руководствуются толкованием условий FOB liner terms ( ФОБ линейные условия), и GIF liner terms ( СИФ линейные условия ), изложенных в обычаях порта или в правилах тарифа соответствующей регулярной линии. Если же груз массовый и его принимает к перевозке линейное судно, то оформляется на чартер, а букинг-нота. [13]
Большая Энциклопедия Нефти и Газа
Линейные работы
Линейные работы при сооружении магистральных трубопроводов значительно целесообразней выполнять поточно-расчлененным методом со сваркой одного стыка несколькими сварщиками полуавтоматчиками или газоэлектрическими автоматами. [1]
Линейные работы более или менее равномерно распределены по длине строящейся дороги и повторяются на каждом километре с небольшими отклонениями от средних значений. К линейным работам относятся: сооружение земляного полотна при невысоких насыпях или неглубоких выемках; постройка железобетонных труб и малых мостов, постройка оснований, покрытий; установка дорожных знаков, ограждений. [4]
Все линейные работы по строительству магистрального трубопровода и значительная часть станционных работ относятся к работам, которые в суровых климатических условиях северных районов наиболее удобно проводить в течение строительного сезона. Производство же их в зимнее время, как правило, ведет к удорожанию строительства, а в некоторых случаях и к снижению качества работы. [5]
Все линейные работы по строительству магистрального трубопровода и значительная часть станционных работ относятся к работам, которые в суровых климатических условиях северных районов наиболее удобно производить в течение строительного сезона. Соответственно этому обычно составляют и календарные графики работ. Производство же их в зимнее время, как правило, ведет к удорожанию строительства, а в некоторых случаях и к снижению качества работы. [6]
При возке от себя линейные работы разворачиваются раньше, потому что в начале сезона, естественно, легче обеспечить проезд на коротком плече. [8]
Сосредоточенные работы должны опережать линейные работы с таким расчетом, чтобы последние выполнялись непрерывным потоком. [9]
Вслед за колонной, выполняющей ликвидацию разрывов, опуск трубопровода в траншею и его балластировку, идет колонна, завершающая все линейные работы : засыпку траншей и планировку трассы. [12]
Под линейными понимают работы, связанные с подготовкой строительной полосы, устройством траншеи, сваркой трубопровода в нитку, его изоляцию, укладку в траншею и засыпку. Поскольку в данном разделе рассматриваются линейные работы в нормальных условиях, то имеет смысл еще раз ознакомиться с понятием нормальные условия, приведенном в гл. [13]
Применение повышающих коэффициентов на работы по установке деревянных опор ВЛ 35 кВ
Из-за отсутствия в Сборнике № 33 «Линии электропередачи» прямых расценок на работы по установке деревянных опор ВЛ 35 кВ при расчете затрат на строительство, ВЛ 35 кВ используют «применительно» расценки на установку опор ВЛ 6-10 кВ. При этом объем древесины применяемых деталей опор значительно превышает объем древесины деталей опор, учтенных в расценках на установку опор ВЛ 6-10 кВ. Это приводит к увеличению трудозатрат и времени работы машин и механизмов, но в расценках на установку опор ВЛ 6-10 кВ эти затраты никак не отражены. Чтобы компенсировать фактические затраты по установке деревянных опор ВЛ 35 кВ но расценкам на установку опор ВЛ 6-10 кВ в сметах вводятся повышающие коэффициенты, например, И
2, учитывающий увеличение объема работ, или К =1,1 на «Установку дополнительной траверсы- поперечины», применяемый к расцепке неоднократно. Применение этих повышающих коэффициентов вызывает,многочисленные споры с проверяющими структурами.
Кроме того, из Технической части Сборника № 33 используется К = 1,2 на «линейные условия работ» к расценкам Сборника № 05 на буровые работы для устройства скважин и изоляции деревянных свай ВЛ, но не все проверяющие пропускают этот коэффициент.
Строительство осуществляется за счет внебюджетных средств.
Прямых расценок на работы по установке деревянных опор при строительстве воздушных линий электропередачи напряжением 35 кВ в Сборнике № 33 «Линии электропередачи» нет. Использование «применительно» расценок по установке деревянных опор при строительстве воздушных линий электропередачи напряжением 0,38-10 кВ не покрывает затрат подрядной организации, что приводит к убыткам. В сложившейся ситуации нужно разрабатывать необходимые расценки по установке деревянных опор при строительстве воздушных линий электропередачи напряжением 35 кВ, но так как это требует определенных знаний, а также значительных финансовых и временных затрат, данное предложение рассматривается, как трудно реализуемое.
Учитывая, что строительство финансируется за счет внебюджетных средств, рекомендуем обратиться к Заказчику с предложением рассмотреть, согласовать и утвердить приказом по организации повышающие коэффициенты к существующим расценкам по установке деревянных опор при строительстве воздушных линий электропередачи напряжением 0,38-10 кВ.
В пункте 1.33.10 Общих положений Сборника № 33 приведена следующая информация:
«1.33.10. ФБР сборника 33 разделов 1-3 не учтено устройство железобетонных свай для фундаментов. Эти работы следует определять по ФБР сборника 5 «Свайные работы, закрепление грунтов, опускные колодцы». При этом к затратам труда рабочих-строителей и к эксплуатации машин и механизмов следует применять коэффициент 1,2, учитывающий линейные условия работы.»
Коэффициент 1,2, учитывающий линейные условия работы, приведенный в п. 1.33.10 Общих положений Сборника № 33, применяется при определении стоимости работ по устройству железобетонных свай для фундаментов с определением стоимости этих работ по расценкам Сборника № 5 «Свайные работы, закрепление грунтов, опускные колодцы». Так как расценками раздела 4 учтены затраты по бурению скважин в линейных условиях работы, то указанный коэффициент не может быть применен к расценкам на устройство скважин.
Номер таблиц (рас- ценок)
К затратам труда рабочих
К эксплуатации машин, в т.ч. затратам труда машинистов
3.6. При бурении котлованов для опор ВЛ 0,38-10 кВ на глубину более 2-х м к затратам на бурение (с последующим уточнением норм)
Линейные условия работы что это
 |  |
| ars1809 | Дата: Четверг, 24.05.2012, 11:56 | Сообщение # 7 | |
Ния, а) объекты производственного назначения (здания, строения, сооружения производственного назначения, в том числе объекты обороны и безопасности), за исключением линейных объектов; б) объекты непроизводственного назначения (здания, строения, сооружения жилищного фонда, социально-культурного и коммунально-бытового назначения, а также иные объекты капитального строительства непроизводственного назначения); в) линейные объекты (трубопроводы, автомобильные и железные дороги, линии электропередачи и др.).
Добавлено (24.05.2012, 12:10) | ||
|
| Оля800 | Дата: Четверг, 24.05.2012, 15:05 | Сообщение # 9 | |
Здесь задавался Ваш вопрос Вот еще Вам ссылочка, про линейные и сосредоточенные земляные работы | ||
|
| veronika | Дата: Четверг, 24.05.2012, 15:09 | Сообщение # 10 | |
«Хочешь усложнить себе жизнь, начни верить людям.» | ||
|
