мзп что это такое
Минимальная заработная плата (МРОТ)
Минимальная заработная плата (или минимальный размер оплаты труда, МРОТ) – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте.
Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.
Факторы, влияющие на величину МРОТ
Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:
уровня цен в стране;
потребностей рабочих из России и иностранных государств.
Функции МРОТ
МРОТ выполняет следующие функции:
Используется для регулирования доходов трудящихся.
Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
Используется для исчисления страховых взносов.
Причем, Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.
Как определяется МРОТ
Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.
Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством. При этом сумма подлежит регулярной корректировке, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должен быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.
Источники финансирования МРОТ
Согласно статье 133 ТК РФ, определяется источник финансирования МРОТ:
в основном – собственные средства работодателя;
для бюджетных организаций – бюджет уровня (местные, региональный и тд).
На федеральном уровне размер МРОТ определяется Федеральным собранием РФ и подписывается Президентом. В регионах сумма минимальной заработной платы устанавливается трехсторонним соглашением.
Из чего складывается МРОТ
Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.
Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:
сама работа с учетом квалификации сотрудника;
Так согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:
оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.
Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.
Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.
МРОТ и работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни
Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.
Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату.
Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.
Может ли быть зарплата меньше МРОТ
Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума. Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.
В 2018 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.
Кроме этого, в ТК РФ добавлена статья 421, которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.
Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.
Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:
— человек отработал полный месяц;
— исполнил подразумеваемые должностью обязанности.
В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.
Отметим, что предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.
Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.
Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и этот факт прописан в контракте или в дополнительном соглашении к нему (то есть рабочие часы и дни зафиксированы в трудовом соглашении), то нарушений законодательства нет.
Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства. В этом случае доплата не осуществляется на законных основаниях.
Что такое региональный МРОТ
Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.
В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.
Ответственность
Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.
В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ. На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей. Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора.
Кроме того, при повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года. Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.
В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:
до 50 тыс. руб. – для организации;
до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.
Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. Насколько – решат проверяющие инспекторы.
Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.
За данное нарушение сотрудник вправе потребовать компенсацию плюс всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Справочная информация: «Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(по состоянию на 01.12.2021)
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Размер минимальной заработной платы, руб.
в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 20.07.2021 N 64
19650 (при этом тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 руб.)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2021 год от 30.04.2021 N 355/21-С
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год от 24.12.2020 N 6/С-20
Республика Адыгея (Адыгея)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
в размере, равном МРОТ (12792), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
1) для некоммерческих организаций;
2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;
3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 29.12.2020
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
в размере не ниже МРОТ (12792) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего года
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 30.12.2020
для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов
в размере МРОТ (12792), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку, к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 26.03.2021
12792 (с учетом районного коэффициента 14710,8 руб.)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 16.02.2021 N АБ-434/3
в размере МРОТ (12792) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019
Соглашение «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 30.12.2020
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами)
в размере не ниже МРОТ (12792) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях
для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2021 год» от 25.12.2020
Минимальная заработная плата в России
Важно! Минимальный размер заработной платы (МЗП) — это устанавливаемый субъектом РФ минимальный зарплатный порог, за пределы которого работодатели выходить не вправе.
Особенности установления МЗП указаны в ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и заключаются в следующем:
Обратите внимание! Принятие акта о МЗП является правом субъектов РФ, а не обязанностью. Те, кто не воспользовался указанным правом, ориентируются на МРОТ, устанавливаемый на федеральном уровне.
Субъекты РФ, воспользовавшиеся правом установления МЗП, могут проводить разграничения по видам деятельности.
Например, согласно ст. 1 Соглашения о МЗП в Республике Татарстан для работников, работающих на ее территории, устанавливается МЗП в размере 12 000 руб. Работники государственных и муниципальных учреждений РТ в это число не входят, для них установлен минимальный размер заработной платы — 11 280 руб.
Как устанавливается МЗП в субъектах РФ
Порядок установления МЗП в субъектах РФ определен в чч. 6–10 ст. 133.1 ТК РФ:
Важно! Месячная зарплата работника, полностью отработавшего все дни и выполнившего нормы труда, должна быть выплачена в размере не меньше установленного в соглашении о МЗП.
Чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы
Итак, чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы:
По своему смыслу эти 2 величины имеют схожую функцию: работодатели ориентируются на них при установлении заработной платы.
Обратите внимание! Под заработной платой понимается не только оклад и тарифная ставка, но и вся сумма, выдаваемая на руки работнику. Это и непосредственно оплата по окладу или тарифной ставке, и компенсации, и стимулирующие выплаты (премии, доплаты и т. п.).
В связи с этим соблюсти требование о минимальном размере заработной платы в 2021 году не составит большого труда.
Максимальный размер заработной платы в РФ
Если о минимальной заработной плате в РФ в ТК РФ рассказано довольно подробно, то о ее максимуме законодатель кратко упомянул, что «…максимальным размером не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ» (ст. 132 ТК РФ).
В той же норме поясняется, что оплата труда дифференцируется в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемых задач и общего объема работ. Какая-либо дискриминация при установлении зарплаты запрещена.
В ст. 145 ТК РФ говорится о максимальном размере заработной платы, установленном для отдельных категорий работников:
Важно! Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельные уровни среднемесячной зарплаты на указанных должностях устанавливаются нормативными актами Правительства РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления.
Те же органы могут утвердить перечень государственных должностей, для которых предельный размер зарплаты не устанавливается.
МЗП может быть такой же, как федеральный МРОТ, или больше и распространяется на всех работодателей/работников, работающих на территории субъекта РФ, если только работодатель не отказался от участия в соглашении о МЗП.
Максимальная зарплата устанавливается для исчерпывающего списка должностей.
Мзп что это такое
малокалиберный зенитный пулемёт
мелкокалиберный зенитный пулемёт
Словари: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. — М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. — 318 с., С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
Московский завод полиметаллов
Словари: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. — М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. — 318 с., С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
минимальная заработная плата
малозаметная проволочная сеть
многофункциональное защитное покрытие
муфта зубчастая пальцевая
машинка закаточная с полуавтоматическим перемещением ролика
микротом для замороженных и парафиновых срезов
масло зародышей пшеницы
металлический зубной протез
металлическая зубчатая пластина
Полезное
Смотреть что такое «МЗП» в других словарях:
МЗП — малозаметное препятствие малокалиберный зенитный пулемёт мелкокалиберный зенитный пулемет минимальная заработная плата … Словарь сокращений русского языка
МА МЗП — Международная ассоциация «Марафонское зимнее плавание» http://www.umcsa.narod.ru/rus/index.htm организация … Словарь сокращений и аббревиатур
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — (МЗП) официально устанавливаемый государством в законодательном порядке гарантированный минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности, ниже которого не может оплачиваться труд рабочих и служащих. Значение МЗП не… … Энциклопедический словарь экономики и права
Двустволка на гусеницах: > — Двустволка на гусеницах: зенитный танк Т 90 С первых дней Великой Отечественной войны наши сухопутные войска в полной мере ощутили воздействие двух главных ударных компонентов германского вермахта авиации и танков. И столкнулись с… … Энциклопедия техники
РЕНТГЕНОВСКИЙ МИКРОСКОП — микроскоп, предназначенный для исследования микроструктуры объектов в рентгеновском излучении. Предел разрешения Р. м. может превышать разрешение световых микроскопов на 2 3 порядка в соответствии с отношением длин волн l рентг. и видимого… … Физическая энциклопедия
ЗЕРНООЧИСТИТЕЛЬНАЯ МАШИНА — машина для очистки, сортирования и калибрования зерна (семян) разл. культур. Работа 3. м. основана на использовании различия физико механич. свойств зерновой массы (крупности, аэродинамич. свойств, формы, упругости и др.), в соответствии с к рыми … Сельско-хозяйственный энциклопедический словарь
Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора
57-мм двухорудийная автоматическая установка для подводных лодок СМ-24-ЗИФ1 — 1955 Технический проект и рабочие чертежи 57 мм артустановки для подводных лодок были разработаны ЦКБ 34 MB в 1947 году на основании тактико технического задания, утвержденного 14 марта 1946 года с присвоением индекса СМ 24. В 1948–1950… … Военная энциклопедия
зерноочистительная машина — Технологическая схема семяочистительной машины СМ 4: 1 первый аспирационный канал; 2 разделительное решето; 3 подсевное решето; 4 колосовое решето; 5 сортировальное решето; 6 овсюжный триерный цилиндр;… … Сельское хозяйство. Большой энциклопедический словарь
Минимальный размер оплаты труда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
Минимальный размер оплаты труда
ГАРАНТ:
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ, федеральный МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
В субъектах РФ для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, может быть установлен свой региональный МРОТ. Если он не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
Сумма (рублей в месяц)
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2020 г. N 473-ФЗ)
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 27 декабря 2019 г. N 463-ФЗ)
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ)
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ)
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ)
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ)
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ)
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ)
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ)
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ)
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ)