за что могут уволить молодого специалиста по распределению

Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) считают выпускников, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленных на работу по распределению. Юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников.

Ответы на вопросы, возникающие у нанимателей при найме на работу, переводе, увольнении, а также предоставлении гарантий и компенсаций молодым специалистам, читатели журнала смогли получить в ходе «Прямой линии» с Логвиной Людмилой Викторовной –заместителем начальника городского управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ.

Можно ли отказать в приеме на работу молодому специалисту?

Необоснованный отказ запрещен.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению (п. 5 части первой ст. 16 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

При отсутствии возможности принять на работу направленного к нему по распределению молодого специалиста наниматель обязан выдать ему не позднее 3 дней после обращения документ в письменной форме, подтверждающий отказ.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

При этом за отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускника государственного учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, в соответствии с договором (заявкой) на обучение, заключенным между указанными учреждением образования и нанимателем, предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (ч. 2 ст. 9.16 Кодекса РБ об административных правонарушениях).

Вместе с тем выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу (п. 31 Положения * ).

Какой вид трудового договора лучше заключить с молодым специалистом?

Можно заключить как договор на неопределенный срок, так и контракт.

С молодыми специалистами при приеме на работу может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и трудовой контракт, который является разновидностью срочного трудового договора.

Следует обратить внимание, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливают для молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования (ст. 28 ТК).

В настоящее время наиболее широко распространена контрактная форма найма.

Напомним, что молодой специалист обязан отработать 1 год после получения профессионально-технического образования и 2 года после получения среднего специального или высшего образования (ст. 83 Кодекса РБ об образовании).

С учетом данной обязанности необходимо определять и срок трудового договора (контракта), заключаемого с молодым специалистом.

Можно ли уволить молодого специалиста до истечения обязательного срока отработки?

До окончания срока обязательной отработки уволить молодого специалиста нельзя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Положением установлен запрет на увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы (п. 33 Положения), за исключением случаев:

– перехода на выборную должность (п. 4
ст. 35 ТК);

– принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора
(ст. 41 ТК);

– увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9
ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК.

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

– в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп. 5, 6 ст. 88 Кодекса об образовании;

– по основаниям, предусмотренным в пп. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42, в пп. 1, 5, 6 ст. 44 и в пп. 1, 2–5 ст. 47 ТК.

Что делать, если молодой специалист не прибыл на работу?

Наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования.

В связи с этим Положением предусмотрен определенный порядок действий как молодого специалиста, у которого возникли уважительные причины не прибыть по месту распределения, так и нанимателя.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (п. 27 Положения).

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Во-
оруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, должен письменно уведомить об этом учреждение образования и нанимателя (п. 28 Положения).

Также за 2 месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах РБ, других
войсках и воинских формированиях данный выпуск-
ник письменно уведомляет нанимателя о прибы-
тии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Выпускник, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванный на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать установленный договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срок обязательной работы.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение 3 дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования (п. 29 Положения).

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения).

Обязательно ли компенсировать молодому специалисту переезд на работу в другую местность?

По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии
и компенсации в соответствии со ст. 48 и п. 6
ст. 84 Кодекса об образовании (п. 24 Положения).

Для выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, подп. 3.3 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании предусмотрены компенсации в связи с переездом на работу
в другую местность в соответствии с законо-
дательством о труде.

Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность установлены ст. 96 ТК.

Так, согласно нормам данной статьи работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещают:

1) стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.

Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивают заработную плату исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути.

Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдают аванс.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивают в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

Таким образом, если рабочее место молодого специалиста будет находиться в местности, отличной от той, в которой он постоянно проживает, он имеет право на выплаты, предусмотренные ст. 96 ТК.

Источник

Могут ли уволить молодого специалиста

На каких основаниях могут уволить молодого специалиста? Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что я молодой специалист?

Могут ли уволить молодого специалиста если школу реорганизируют.

Могут ли уволить молодого специалиста/ учителя за использование в не нормативной лексики?

Могут ли уволить молодого специалиста который пришёл на работу по специальности, но без направления?

Хочу спросить могут ли молодого специалиста секретаря сада проработавшего 4 месяца уволить по статье халатность.

Скажите пожалуйста, могут ли молодого специалиста (обучающегося в институте на 4 курсе) уволить за несоответствие занимаемой должности?

Могут ли молодого специалиста уволить в течении первого года работы по специальности. Если не могут, то какая статья ТК это регулирует?

У нас на предприятии очень сложная экономическая ситуация людей планируют увольнять. Могут ли меня уволить ПРОСТО ТАК уволить (заявление по собственному желанию я писать не хочу потому-то на пенсию сейчас не проживешь) если я уже пенсионерка, но работаю по трудовой, а молодого специалиста оставить на рабочем месте? Если да то почему? И какие мне полагаются выплаты.. если мне они вообще полагаются. я же пенсионерка.. У меня такие же права как и у молодого специалиста или в связи со статусом пенсионера я уступаю молодому специалисту?

Могут ли уволить молодого специалиста из муниципальной больницы, после года работы, т.к.отказывается писать заявление по собственному желанию, угрожая написать три докладных, после, чего последуют три приказа?

Могут ли уволить молодого специалиста учителя начальных классов за не соответствие занимаемой должности, имея среднее специальное образование? Говорят что необходимо иметь высшее образование, причем я сейчас беременна.

Скажите пожалуйста могут ли меня уволить с работы по окончанию срока трудового договора, если на момент увольнения моему ребенку будет пол года. А на работу меня брали как молодого специалиста и имеется направление учебного учреждения?

Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ в маленьком поселке, вместе со мной также работает еще женщина, которой 63 года (тоже муз. руководителем). нас ожидает проверка, которая проходит каждые 5 лет, и вот хотела бы узнать, могут ли они меня проверять? Могут ли меня сокращать в ставке или вообще уволить? У меня есть ребенок 2 х лет и есть статус молодого специалиста. Работаю первый год. стоит ли мне бояться проверки? Сейчас в д/с ремонт и я в отпуске, но в день, когда приезжает проверка, мне сказали выйти с планами календарными. Что еще они могут проверить? Спасибо.

Закончил НГПУ в 2009, мне 22 года. Приехал в с/п Хатанга (район крайнего севера)

1 сентября 2009 года, устроился в школу интернат, работаю по специальности. Учителем информатики и математики. Первая зарплата была двойная, что-то типа подъёмных, составила 25 тыс.. И мне, как молодому специалисту дают пособие раз в месяц по 1 тыс. руб. Директор настояла, чтоб договор был бессрочный, то есть если я захочу уволиться, то смог бы это сделать в любой момент.

Не скрою, работать трудно, потому, что нет дисциплины. Учащиеся, а это коренные жители, долгане, не понимают элементарных правил поведения. Ходят по классу, матерятся, недавно угрожали мне, что поймают после уроков и побьют, за то, что я поставил заслуженные ими оценки. Очень часто нахожу записки оставленные мне после уроков с матерными словами в мой адрес. Меня на уроке не однократно посылали на «Три советских буквы». Некоторые детки, не стесняются выражаться даже в присутствии администрации школы. На учителей ни кто не обращает внимания! То есть, я сначала думал, что такое поведение учеников только на моих уроках, но оказалось, что не только! Разговаривал на эту тему и с директором, завучем по воспитательной части. Вызывал к себе на уроки, чтоб помогли навести дисциплину. Ну, хватает, на 5 минут. Как только начальство уходит, всё продолжается в том же духе. Завуч потом сказала мне, что к ней постоянно ходить не нужно, она не собака, чтоб «гавкать» на них и не укротитель, чтоб успокаивать. То есть мне так и сказали, справляйтесь своими силами.

На счёт их матерков сказали, пиши заявления. Писал. Всего 27 штук. На разных учеников. Все заявления отдал. Когда директору, когда классному руководителю, когда психологу. Но НИ ОДНОГО ученика не наказали. Я не знаю почему, но директор прикрывает учащихся, дети пьют, а она их прячет от милиции в подсобных комнатах спального корпуса интерната, чтоб их не ставили на учёт. В 10-11 х классах имеются случаи, когда ученицы приносят потомство. Недавно, девочка из 8 го класса, после ссоры с воспитателем, чуть не вскрыла себе вены. Но изрядно порезала себе руку. По словам местных жителей и работников интерната, некоторые ученицы занимаются проституцией за сигареты или пиво.

У меня есть видеозапись моих уроков, где учащиеся «сходят с ума». Как они реагируют на мои замечания, как в процессе словесной перепалки друг с другом кричат на весь класс матом.

Сюда приехал с гражданской женой, она работает тут учителем истории. У неё аналогичные проблемы. Работа здесь чем-то напоминает телесериал «Школа». И уже совсем нет сил терпеть и видеть всё это.

вот такая вот история у меня.

А теперь суть и несколько важных для меня вопросов:

Могу ли я сейчас взять отпуск с последующим увольнением?

Придется ли мне выплачивать подъёмные, пособие молодого специалиста и коммунальные?

Могу ли я рассчитывать на бесплатную дорогу? (ей можно воспользоваться раз в два года, туда и обратно)

Директор сказала, что отпуск можно брать только летом, а сейчас меня ни кто не уволит по среди учебного года и отпуск не даст. И, что мне придётся выплат подъёмные, пособие молодого специалиста и коммунальные. Но не сказала на основании чего.

Я буду Вам очень благодарен, если Вы мне поможете!

Источник

Советы юриста: Сокращение молодого специалиста

Я проходила обучение в ВУЗе на бюджетной основе. Получила распределение на предприятие, в настоящее время здесь планируется сокращение штата. Могут ли меня, как молодого специалиста, уволить с предприятия в связи с сокращением штата?

Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы допускается в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников согласно п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При этом в соответствии со ст. 43 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Также наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Также в данном случае наниматель обязан уведомить учреждение образования о расторжении трудового договора с молодым специалистом, направленным по распределению на предприятие. В свою очередь учреждение образования осуществляет перераспределение выпускника.

В соответствии с п. 3.1 ст. 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускники, работающие по распределению (перераспределению) и приступившие к работе, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку.

Источник

Могут ли уволить молодого специалиста из школы, создав комиссию, если он все что нужно выполняет?

Мой сын работает в школе второй год, он молодой специалист.На уроки не опаздывает, уроки не пропускает,на уроки ходит с конспектами,всегда дисциплина на уроках. Завуч была на уроке сказала все нормально. Из-за требовательности к ученикам,скорее всего это так,дети и родители пишут директору докладные, в которых излагается все до наоборот. Директор верит детям и родителям. Говорит создам комиссию и уволю в связи с проф. непригодностью. Что делать молодому специалисту?

Говорит создам комиссию и уволю в связи с проф. непригодностью. Что делать молодому специалисту?
Людмила

Людмила, молодому специалисту нужно продолжать работать. В ТК РФ нет основания для увольнения в связи с проф. непригодностью. Есть п. 3 ст. 81 ТК РФ — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»:

п. 5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее — аттестационная комиссия организации).

п. 15. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).

п. 22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.

Таким образом, аттестацию Вашему сыну могут назначить только через два года работы в школе и все будет зависеть от ее результатов.

Источник

Распределение не приговор: меняем нанимателя

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 9 марта 2017 г.

Шаг 1. Новый наниматель готовит и направляет приглашение

Новый наниматель оформляет на имя руководителя организации, в которой работает молодой специалист, приглашение на работу.

Жестких требований к этому документу законодательство не предъявляет. Обычно его составляют в произвольной форме. Но определенные сведения нужно в нем указать обязательно.

Приглашение направляется действующему нанимателю молодого специалиста. Полагаем, этот документ можно передать нарочным, отправить почтой или направить иным способом.

Шаг 2. Действующий наниматель оформляет согласие на перевод

При согласии на перевод действующий наниматель, получив приглашение, может совершить одно из следующих действий:

— проставить положительную резолюцию об увольнении молодого специалиста в порядке перевода;

— оформить отдельный документ. Например, направить ответное письмо с выражением согласия, в котором он также может согласовать с новым нанимателем детали перевода молодого специалиста (к примеру, срок перевода).

Шаг 3. Наниматели готовят письма в учреждение образования

Действующий наниматель оформляет письмо о согласии на увольнение молодого специалиста.

Требования к оформлению таких писем аналогичны требованиям, предъявляемым к оформлению приглашения новым нанимателем (см. шаг 1).

Шаг 4. Молодой специалист ходатайствует о перераспределении

Шаг 5. Действующий наниматель увольняет молодого специалиста

Некоторые моменты при таком увольнении требуют особого внимания.

Шаг 6. Новый наниматель принимает молодого специалиста на работу

Прием на работу молодого специалиста осуществляется по общим правилам, но с нюансами.

Иные особенности состоят в следующем. При заключении трудового договора с молодым специалистом:

— предварительное испытание не устанавливается ;

Источник