жена не хочет работать после декрета что делать
На работу после декрета: проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители
Выход на работу: первый серьезный шаг
Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает. Возвращение на работу — стресс, но в случае с ребенком на родителя может обрушиться еще и чувство вины. «Иногда окружающие осуждают попытки женщины все успеть, и она начинает считать себя плохой матерью», — рассказывает Марина Ковалевская, эксперт в области работы с человеческим потенциалом, Smart course. Непрошенные советы дают родственники, друзья и даже малознакомые люди.
Пока ребенок совсем маленький, декретные будни угнетают. Но с возрастом проводить время с малышом все интереснее, а вот оторваться от него — сложнее, хотя сам ребенок быстро учится самостоятельности.
«Мне очень хотелось вернуться на работу, когда ребенку был год: ощущение постоянного дня сурка было таким сильным, что иногда с ностальгией вспоминала, как работала до 9-10 вечера, но зато каждый день занималась новым, — поделилась Ксения Филатова, директор по управлению персоналом в российском офисе Британского совета. — Когда сыну исполнилось два года, с ним стало гораздо интереснее гулять, играть, читать книги. Мы вместе пекли оладьи по утрам и ловили белок в парке. Я боялась, что, когда выйду на работу, не смогу уделять время сыну, но это оказалось не так. Ему сейчас гораздо меньше нужно мое постоянное присутствие».
«Я вышла из декрета раньше срока, по финансовым причинам. Самое сложное для меня было отдать младшего ребенка в сад. Ему только исполнилось два года, и я очень переживала, как же он там будет такой маленький без меня, — рассказала Ольга Коротких, ведущий инженер-программист НПЦ «Инфотранс». — За свое состояние я не переживала. В коллективе у меня были хорошие отношения, меня там ждали. Поэтому я вышла на работу с чувством удовлетворения. Было очень приятно, что со мной на работе что-то закрутилось, завертелось».
Баланс между домом и работой
Изменения в распорядке жизни неизбежны. Какие-то дела получат статус необязательных, на них просто не будет хватать времени. Постепенно семья войдет в новый ритм, но для этого требуется время. «Конечно, мне стало сложнее справляться со всем — домашние дела, занятия с детьми, да еще работа, — рассказывает Ольга Коротких. — Мне помогал муж. Что-то стараемся успеть в выходной, а о чем-то просто перестали переживать — оба работаем и не все успеваем, это нормально».
Перемены в жизни мамы часто совпадают с новыми этапами взросления ребенка. Он начинает интересоваться другими людьми и уже не так остро переживает разлуку. Это снимает часть тревог, которые могут беспокоить маму за работой. «Я поняла, что для меня важнее отношения с мужем и ребенком. Поэтому после выхода на работу страдает чистота в квартире и разнообразие блюд на столе, но, кажется, это напрягает только меня», — говорит Ксения Филатова. Наладить новую жизнь помогает признание перемен: когда молодая семья договорилась о распределении обязанностей и домашних дел, условия не кажутся такими враждебными.
Поддержка коллег
Войти в рабочий ритм помогает доверительное общение с коллегами. Психолог Марина Ковалевская советует выбрать тех, с кем приятно общаться, и держаться этого круга. Найти кого-то, с кем можно сходить на обед или посоветоваться: в первые две недели эмоциональная поддержка очень важна.
«После длительного перерыва тяжело восстановить профессиональные навыки, научиться вновь общаться с людьми, не сбиваясь на младенческие темы, справиться с тревогой за ребенка, который остался без тебя, выстроить свой день по новому графику и успевать быть мамой, женой, коллегой и самой собой», — рассказала Ксения Филатова.
Хороший способ отвлечься и расслабиться, завязать разговор с другими сотрудниками — семейное фото на рабочем столе. Коллеги тоже рады поболтать о детях и поделиться переживаниями. Чувства единства и причастности очень важны на этапе вхождения в работу.
Строгий начальник
Большой перерыв на отпуск по уходу за ребенком может сказаться на качестве работы: после декрета работники могут чаще делать ошибки, нуждаться в сопровождении на первом этапе. Руководитель заинтересован в том, чтобы работа шла без остановок, а сотрудницу с маленьким ребенком часто приходится отпускать на больничный. В некоторых компаниях это становится проблемой.
Марина Ковалевская отмечает, что, как ни странно, начальники-мужчины более лояльны к сотрудницам, которые недавно вышли из декрета. Женщины-руководители, которые успешно справились со своими детьми, часто переносят свою историю на подчиненных, острее реагируют на просьбы о больничном или удаленной работе. В таком случае лучше честно и спокойно поговорить с начальницей, признать проблему и договориться о решении, которое устроит всех.
«Конечно, я иногда отпрашиваюсь с работы к врачам, беру больничные. Не могу сказать, что начальница от этого в восторге, но относится с пониманием. У нее тоже есть дети и внуки, не было бабушек и дедушек, которые помогали воспитывать. Поэтому такие ситуации ей знакомы, она идет навстречу», — говорит Ольга Коротких.
Не остается времени на себя
Усталость и стресс, которыми сопровождаются перемены, истощают запас сил. Попросить о помощи бывает сложно, а список дел постоянно растет. Кажется, что дать себе отдых — все равно что украсть это время у семьи или из сроков важного проекта.
«У меня не все было гладко, я уставала. Если это стресс по работе, я прошу дать мне полчаса побыть одной, наливаю бокал вина и медитирую. Если настигает мысль, что я плохая хозяйка — успокаиваю себя тем, что нельзя успеть сделать все. Если расстраиваюсь, что сын растет без матери, пока я на работе — смотрю фотографии, как они в детском саду играют, рисуют, лепят. В общем, нужно выдохнуть и найти позитив. Или пожалеть себя немного и продолжать жить дальше», — говорит Ксения Филатова.
Усталость и желание побыть в одиночестве — это нормально. «Из-за тревог у женщины возможен плохой сон, нестабильное эмоциональное состояние, ощущение одиночества и уязвимости. Здесь можно посоветовать заниматься спортом, нужны прогулки и расслабление, некоторым помогает медитация. Можно вести дневник и разделять свои переживания с близким человеком. При необходимости — обратиться к психологу», — советует Марина Ковалевская. Чтобы расслабиться и переключиться после работы, полезно посидеть 30 минут в тишине и договориться с близкими, чтобы вам дали немного отдохнуть.
Жена не хочет выходить на работу после декрета
Такие семейные ситуации требуют вдумчивого решения. Есть ли веские основания выгонять супругу на работу после рождения ребенка?
Можно выделить два главных мотива к этому:
Недостаток денег в семье. Увы, но в стране кризис, и даже работящему мужчине порой сложно покрыть все затраты по ипотеке, коммуналке, детскому образованию и так далее. Если нехватка денег рушит отношения в семье, а жизнь похожа на выживание, то работать должны оба родителя.
Деградация самой жены. Если у супруги много свободного времени, которое она тратит на прогулки по магазинам, сериалы и сплетни с подругами, то ее надо гнать на работу. Если этого не сделать, то через некоторое время она от безделья будет мучить своего мужа, ребенка, выдумывать скандалы для собственного развлечения, а то и заведет любовника.
Опять же, если семья сельская, а жена занята воспитанием троих детей, помогает по хозяйству, пропалывает грядки, кормит скотину, то какая еще работа? Ей и так хватает обязанностей.
А вот городским семьям, у которые 1-2 ребенка, небольшая квартира с обилием бытовой техники, конечно, необходимо задумываться о трудоустройстве женщины. Иначе будет плохо всем!
Почему работа важна для женщины в семье
Воспитание на “автопилоте”. Жене нужно развиваться, а растет человек в трудностях. Сможет ли поток этих трудностей все время обеспечивать муж, который пашет с утра до вечера? Вряд ли у него на это есть время и душевные силы. А вот чужой начальник, вредные клиенты, стрессовые ситуации – отлично воспитывают жену.
Рост самоуважения. Женщина учится чему-то новому, растет профессионально, ее начинают уважать. Уходят истерики, корни которых основываются на нереализованности и комплексах. Даже полгода трудотерапии трансформируют образ мышления в лучшую сторону, поднимают социальный статус.
Меняется отношение к деньгами. Работающая жена начинает понимать, что деньги достаются не так уж и просто. Она чувствует вклад в семью. Она получает гораздо больше удовольствия от финансовой независимости. Уходит чувство унижения от постоянных “просьб на мороженое”.
Жена больше уважает мужа. Работающая супруга уважает своего не слишком удачливого мужа куда больше, чем содержанка у олигарха. Это аксиома семейной жизни.
Как заставить жену трудоустроиться?
Самый лучший способ, который советуют психологи – это мотивационный разговор. Необходимо сыграть именно на тех струнах, которые заставят жену саму захотеть выйти на работу.
Мотивационная таблица для выхода жены из декрета:
Сложное финансовое положение в семье
Необходимость демонстрации личного примера перед детьми
Накопление капитала на образование детям и на их будущее
Возможность реализовать общую семейную мечту (или ее личную)
Создание запаса денег на черный день, если кто-то заболеет
Необходимость пенсии и трудового стажа
Развитие своих качеств и талантов
Возможное развитие социофобии и одиночества
Общение + коллектив, есть кому показать новое платье
На эти темы нужно регулярно разговаривать. Подчеркивать, что без работы жена не получит ни развития, ни уважения со стороны детей в будущем, а может вообще остаться без копейки в старости. В то же время говорить, что она умница, подчеркивать ее таланты, что она сможет добиться любых высот на работе, вы сможете поехать в отпуск на Мальдивы, купить дом.
Самый сильный аргумент – дети будут видеть пример сильной мамы, а не домохозяйки в засаленном халате. Это напрямую повлияет на их жизнь (что действительно так!).
Если подобная мотивация работает слабо, то следует искать либо объективные причины, по которым жена не хочет выходить на работу, и разбираться с ними.
Иногда выход на работу связан с внутренними страхами жены. В этом могут помочь какие-то профессиональные курсы, дополнительное образование, которое способствует плавному погружению женщины в коллектив и социальную жизнь.
Жесткие методы “выдавливания” из дома на работу, такие как ограничение бюджета ее карманных денег, высокая нагрузка домашней работой, создание жесткого давления, использовать следует только в крайних случаях.
Если жена боится отдавать ребенка в садик, можно подыскать какой-то домашний детский сад, временно нанять няню, попросить присмотреть бабушку, но стоит помнить, что интересы малыша и его здоровье – на первом месте.
Так что уговорить жену выйти после декрета на работу вполне реально, и за редким исключением, это является хорошим шагом для укрепления семьи.
Как остаться на работе после декрета, если работодатель против?
Ситуация, скажем честно, не очень. Работала я, работала, потом узнала, что беременна. Продолжила трудиться, как примерный сотрудник, и ушла в декрет за 10 дней до родов. Хотела показать, что я хорошая и работать могу.
На словах договорились с руководителем, что в декрете буду посильно помогать. Но я не смогла. Как оказалось, без бабушек и нянь это невозможно. В итоге полтора года отсидела в декрете и тосковала по работе. Только вроде сядешь помочь — ребенок требует внимания.
Как меня защищает трудовой кодекс? Имею я какие-то права остаться на работе после выхода из декрета? Вариант сидеть в декрете до трех лет не рассматриваю: нужны деньги, а с полутора до трех лет ребенка их не платят.
Александра, работодатель не может уволить женщин с детьми до трех лет по своей инициативе. Есть исключения, но это не ваш случай.
Без вашего желания и достаточных оснований уволить вас не могли. «Не помогали в декрете» — это не аргумент: вы и не должны были этого делать. Договориться с работодателем об увольнении можно в любой момент, но на условиях, которые вас устраивают.
Расскажу, какие права у вас есть по трудовому кодексу и что вы можете сделать сейчас, чтобы их защитить.
Декрет или отпуск по уходу за ребенком?
Понятия «декрет» в трудовом законодательстве нет. Обычно декретом называют отпуск по беременности и родам.
Впервые обязанность работодателя освобождать женщин от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и платить пособие за этот период установил Всероссийский центральный исполнительный комитет в 1917 году. Документы ВЦИК назывались декретами, поэтому так стали называть и этот отпуск.
Сейчас декретным часто называют и другой отпуск — по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Как я понимаю, вас уволили после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Когда женщина может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком
Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник.
В период отпуска по уходу за ребенком женщина вправе в любой момент выйти на работу. Если работница хочет и может выполнять трудовые обязанности, работодатель должен допустить ее к работе. Для этого достаточно написать заявление и указать в нем, с какой даты сотрудница выйдет. Более того, даже если женщина не напишет заявление и просто придет в офис и потребует предоставить ей работу, работодатель должен это сделать.
Если ребенку еще не исполнилось полтора года, есть одна особенность. Когда женщина выходит на работу на полный рабочий день, она теряет право на пособие по уходу за ребенком. С даты начала работы она будет получать только зарплату.
Можно получать одновременно и пособие, и часть зарплаты. Это получится, если не прерывать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но на такие условия и режим работы должен согласиться работодатель — одного заявления будет недостаточно.
Если ребенку исполнилось полтора года, пособие женщина уже не получает, и можно не учитывать нюансы, которые влияют на выплаты. По закону женщина вправе в любой момент выйти на работу на полный рабочий день, как вы и сделали. Работодатель не должен этому препятствовать и тем более угрожать увольнением.
Временных сотрудников работодатель может или перевести на другую работу, если хочет оставить их в компании, или уволить. Для такого увольнения есть основание: постоянный работник приступил к работе, а значит, срок трудового договора временного работника истек. Поэтому тут ваш работодатель тоже неправ.
Как победить выгорание
Когда работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет
Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:
Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом.
Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.
Вот по каким основаниям и при каких условиях работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет:
При этом любое увольнение должно быть законным и обоснованным. Это значит, что работодатель:
В вашем случае вы были вправе выйти на работу, и работодатель не должен был вам препятствовать. На момент, когда вы хотели приступить к работе, компания не ликвидировалась. Других оснований вас уволить у работодателя не было, тем более по статье: во время отпуска по уходу за ребенком вы не должны были исполнять трудовые обязанности — вас нельзя уволить за такое неисполнение.
В то же время вы могли заключить соглашение об увольнении. Но можно было сделать это на более выгодных для вас условиях, чтобы это соглашение действительно отражало волю обеих сторон, как того требует закон.
Что делать, если уволили незаконно
Незаконное увольнение можно оспорить в суде. В трудовую инспекцию со спором об увольнении обращаться бесполезно, так как государственные инспекторы не вправе рассматривать споры.
В случае успеха в суде можно:
Чтобы обратиться с иском о признании увольнения незаконным, есть месяц со дня, когда работодатель выдал трудовую книжку или вручил копию приказа об увольнении. Платить госпошлину не нужно.
Можно подать иск и позже, но если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а вы не докажете, что у вас были уважительные причины для пропуска, то суд прекратит производство по делу.
В суде каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается. И споры о незаконном увольнении не исключение. Если женщина в суде заявляет, что ее вынудили подписать соглашение об увольнении и не дали выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, она должна это доказать. Работодатель в суде будет утверждать, что работница подписала соглашение по своей воле. Шансы оспорить это есть тогда, когда есть доказательства принуждения. К сожалению, доказать, что вас заставили уволиться, сложно, и вашему работодателю, скорее всего, все сойдет с рук.
На какие выплаты вы можете рассчитать
Если решите не судиться с работодателем или выиграть спор не получится, совсем без денег вы не останетесь. Вот какие выплаты вы можете оформить.
Как я уже сказала, пособие по уходу за ребенком получают только до его полутора лет. Но при определенных обстоятельствах один из родителей может получать выплату на ребенка до трех лет.
Выплату могут получать как работающие, так и неработающие граждане, ребенок у которых родился после 1 января 2018 года.
Размер выплаты — это размер регионального прожиточного минимума для детей за второй квартал года, который предшествовал году обращения за выплатой.
Заявление можно подавать, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двукратную величину регионального прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предшествующего года.
При расчете дохода учитывают доходы семьи за последние 12 месяцев, которые предшествуют шести календарным месяцам перед месяцем подачи заявления, до вычета налогов.
Так, если подавать заявление в марте 2021 года, будут учитывать доход с сентября 2019 года по август 2020 года.
Постановление правительства Москвы от 25.08.2020 № 1351-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2020 г.»PDF, 556 КБ
Если подать заявление, пока ребенку не исполнилось полгода, выплату назначат со дня его рождения. Если заявление подано, когда с момента рождения прошло больше шести месяцев, ежемесячную выплату назначат с даты подачи заявления.
В Т—Ж есть целая подборка статей о выплатах на детей. Почитайте, возможно, вы можете претендовать и на другие пособия и льготы.
Что делать? Читатели спрашивают — эксперты Т—Ж отвечают
Жена не хочет работать, что необходимо предпринять
Почему жена не хочет работать после декрета?
После рождения малыша весь семейный уклад, а также отношения между супругами существенно меняются. Дело в том, что теперь большая часть времени женщины посвящена ребенку. Это связано с тем, что малыши до трехлетнего возраста требуют очень много времени, а также ухода. Они не в состоянии себе готовить еду, и даже самостоятельно чем-то заниматься, организовывать свое свободное время. Таким образом, даже для игры с детьми необходимо участие мамы и ее свободное время.
Жена не хочет работать — причины:
Жена не хочет работать
Как объяснить, что сидеть дома — плохо?
Существует несколько способов решения проблемы. Попробуйте серьезно и откровенно поговорить. Объясните супруге, что ее вклад в семейное благосостояние исправит финансовую ситуацию к лучшему. Укажите на исключительную важность собственного круга интересов и знакомств, самореализации в профессиональной сфере. Отметьте, что не станете требовать идеального исполнения домашних обязанностей, по мере сил будете помогать вести хозяйство, либо наймете помощницу. Второй способ – финансовые ограничения. Если жена не знает цены деньгам, ограничьте ее личные траты. Сумму, которую даете на расходы, уменьшите вдвое, остальное положите на депозит. Супруга быстро ощутит нехватку денег и самостоятельно придет к мысли о вкладе в семейные финансы.
Почему жена не хочет работать, не устраивается на работу: как выйти на работу, если ребенок болеет?
Кто же прав в этой ситуации, как поступить? Обратите внимание, что ребенок может довольно долго привыкать к детскому саду. У некоторых детей адаптация может занимать несколько месяцев, у некоторых может продолжаться до одного года. То есть будьте готовы, что в течение всего этого времени ребенок будет болеть. Он может постоянно хватать вирусы, ветрянку, кишечный грипп, огромное количество ОРВИ.
Жена не хочет работать — советы:
Жена не хочет работать
Большинство мужчин хотят, чтобы их женщина после декрета работала из-за того, что желают облегчить свою участь. Они думают, что им придется работать гораздо меньше, и финансовое положение в семье существенно улучшится. Возможно, это действительно так, потому что жить на две зарплаты лучше, чем на одну. Однако стоит понимать, что если жена выйдет из декрета на работу, то у нее останется очень мало свободного времени.
Уже не будет вкусных обедов и ужинов, идеально чистого жилья, и постиранных вещей, с глажеными рубашками. Дело в том, что у женщины после работы будет оставаться совсем немного времени для занятия домашними делами. Таким образом, придется чем-то жертвовать. Возможно, теперь вам придется со своей женой разделить обязанности по дому и помогать ей.
Муж с ребенком
Что же делать, если жена категорически отказывается выходить из декрета на работу? Попытайтесь с ней поговорить и выяснить, по какой причине она не хочет выходить. Чаще всего это связано с нежеланием менять привычный уклад, а также с привычкой сидеть дома. Действительно, дома гораздо проще и легче, особенно, если не нужно работать и делать что-то для того, чтобы зарабатывать деньги.
Очень часто женщины отказываются из-за страха. Они боятся, что не смогут справиться со всеми домашними делами и работай, кроме этого, на их шее остается сидеть ребенок, с которым нужно заниматься после сада и уделять какое-то время. Если действительно ваша жена сказала, что переживает, не сможет все успевать работая, помогите ей. Убедите ее в том, что готовы помогать.
Жена не хочет работать
Почему муж жадничает?
Вам знакома ситуация, когда вы просите денег на новую сумочку, а муж смотрит на вас с неподдельным удивлением и говорит, что не даст ни копейки? Причин у подобного ответа может быть великое множество, но самые распространенные из них:
В случае, когда ваш мужчина не дает вам денег, а вы нуждаетесь в его финансовой поддержке, попробуйте откровенно поговорить с ним на эту тему. Для подобной его реакции на ваши просьбы обязательно должна быть причина, возможно, все не так уж плохо, как вы успели себе напридумывать.
Почему жена не хочет работать и ничего не делает: психологические аспекты
Мужчине необходимо убедить жену в том, что он готов разделить с ней трудности. Ведь в большинстве семей все принято таким образом, что женщина ходит на работу, занимается с детьми, тянет на себе домашнее хозяйство, приносит домой такую же зарплату, как муж.
Жена не хочет работать
Советы психолога
Специалисты называют три причины, по которым происходят финансовые скандалы в семье:
Нельзя игнорировать тот факт, что для большинства мужчин деньги являются символом власти, поэтому для них важно иметь внушительный счет. Для женщин деньги – средство приобретения, поэтому они со спокойной душой их тратят. Отсюда возникает ситуация, когда жена считает мужа жадиной, а муж жену – транжирой.
Наилучшим решением в данной ситуации станет разговор по душам. Мужчина должен понять, что каждая женщина имеет право тратить средства на то, чтобы быть красивой. Важно заметить, дамы стараются быть привлекательными не только для себя, но и для своей второй половинки.
Как заставить жену выйти на работу?
В большинстве случаев, если действительно выход на работу — жизненная необходимость, то женщина обычно без вопросов находит себе место, трудоустраивается и успешно работает. Если женщина видит, что денег вполне достаточно, то отправить ее на работу будет довольно сложно. Необходимо провести некоторые финансовые манипуляции.
Советы:
Жена в декрете
Стоит ли разводиться из-за денег. Советы юриста
Если ни разговоры, ни действия ни к чему не привели и вопрос, муж не дает денег, что делать, остается актуальным, следует задуматься, нужны ли вам такие отношения. Хотите ли вы всю жизнь зависеть от человека, который во всем экономит на вас и ничего не жалеет для себя?
В некоторых ситуациях будет разумней подать на развод и одновременно написать заявление на алименты. Суд обязует мужчину выплачивать содержание на ребенка вне зависимости от его желания.
Важно знать, что подать на алименты можно не только в случае развода. Вы можете находиться в браке, жить под одной крышей и получать от супруга содержание, которое его обязал платить судья.
Кроме того, жена вправе требовать алименты не только на детей, но и на себя, если:
Теперь вы знаете, как быть, если муж не дает денег, что делать в подобном случае, как защитить свои права и права своих детей. Помните, что вы женщина и, как любая женщина, имеете право тратить средства на свою внешность.
Работающая жена — пополнение семейного бюджета, или хаос в доме: должна ли жена работать?
В странах Европы все привыкли к равноправию, и к тому, что жена также работает, и наблюдается абсолютное уравнивание прав мужчины и женщины. Это действительно так, но в России и бывших странах СНГ все несколько по-другому.
Жена не хочет работать
Очень много сложностей возникает у женщин с выходом на работу после декрета в том случае, если выходить некуда. После трехлетнего перерыва в трудовой деятельности действительно довольно сложно искать себе работу.
Жена не работает
Понимающая жена без вопросов сама захочет выйти на работу. Если действительно дело в лени, то придется лишить супругу денег.