мнимая стабильность что такое
6 причин, почему стабильность не делает твою жизнь лучше
1. Отсутствие свободы
Определенно, люди, которые больше всего боятся потерять стабильность, на самом деле испытывают страх перед жизнью. Пытаясь удержаться на привычной работе или в привычных нам условиях, мы не имеем доступа ко всей полноте жизни, а живем в специально созданных нами самими мирках. Мы видим только то, чем окружили себя сами; мы жалуемся по поводу низкой зарплаты, но не желаем пробовать сменить работу, потому что это «стабильность». Мы сами себя ограничиваем и лишаем себя простора из-за страха перед чем-то новым и непознанным.
2. Примитивные мечты
Ну или не примитивные, а просто минимальные по своему размаху. Человек, который больше всего в своей жизни ценит стабильность, скорее всего, будет мечтать о том, чтобы получать более высокую заработную плату или стать начальником своего отдела. Ну и на этом, пожалуй, всё. Не потому, что фантазии на большее у него не хватило, — просто мечтать о чем-то масштабном он боится. Управлять фирмой, в которой он работает, или открыть собственный бизнес — это то, на что человек-стабильность никогда не решится. Уровень мечт автоматически снижается, и в таком случае уже нельзя сказать, что человек в силах достичь каких-либо высот.
3. Жизнь, которую ты не выбираешь
Именно это ты получаешь, когда цепляешься за стабильность. Мечта миллионов людей — стать «ценным специалистом» и получать фиксированную заработную плату до самой пенсии. Если задуматься на минутку — это же так скучно! Это жизнь, которая известна тебе до самого конца, расписанная буквально по минутам. Работа, дом, сон и снова работа — никаких перспектив и попыток сделать свою жизнь лучше.
Немного отходя от стремления к стабильности, ты можешь спланировать свою жизнь так, как тебе того хочется. Главное — не бояться пробовать что-то новое, менять привычное окружение, свои взгляды на мир и свой «потолок».
4. Ты не знаешь, на что способен
Зацикливаясь на своей старой работе, ты упускаешь кое-что важное: возможность проявить себя в чем-то большем, попробовать себя в непривычной роли, приобрести ценный опыт, который даст тебе толчок к личностному и профессиональному росту. Если ты не попадаешь в нетипичные для тебя ситуации и не используешь свой потенциал по максимуму, ты никогда не приблизишься к осознанию того, на что ты способен. Быть может, в тебе скрыты таланты, которые могут удвоить, а то и утроить твой ежемесячный доход или позволят сменить нелюбимое место работы и наконец заняться тем, что приносит тебе удовольствие. Ты никогда не узнаешь, пока не решишься попробовать.
5. Ты не получаешь ценный опыт
Ты не сталкиваешься с необычными проблемами, решения которых ты не знаешь или хотя бы не предполагаешь. Всё потому, что человеку-стабильности заранее известны все пути разрешения непростых ситуаций, в которые он может попасть. Они просто повторяются раз за разом, и ему даже не нужно напрягаться, чтобы их решить.
Не попадать в непредвиденные обстоятельства, конечно, приятно. Но именно они дают нам возможность совершенствоваться, получать ценный опыт, который в дальнейшем может еще не раз пригодиться. Риск и перемены могут дать тебе возможность получить то, о чем ты мечтал, ну или хотя бы попробовать этого добиться. В любом случае лучше попытаться, чем сидеть сложа руки.
6. Стабильность рано или поздно заканчивается
И к этому нужно быть готовым заранее. Даже самый ценный специалист может оказаться невостребованным или уступить в профессиональных навыках более молодому претенденту на его место. А потом он будет задаваться вопросом: «Я работал здесь всю свою жизнь — почему теперь я стал ненужным?» Вопрос риторический. Рано или поздно тебе придется покинуть привычное место работы, и гораздо проще это сделать человеку, который не зависим от мнимого чувства стабильности.
Опасная стабильность
Все стремятся к стабильности. На работе, в личной жизни, в жизни вообще. Стабильность становится для нас синонимом безопасности и счастья. Но если хорошенько подумать над этим словом, становится понятно, что стабильность – это самое опасное, что может быть в нашей жизни. Стремление к стабильности в определенном смысле губит нашу карьеру, любовь, дружбу и т.д. Хотите порассуждаем на эту тему?
Что такое стабильность?
Для начала давайте определимся с терминами. Что представляет собой стабильность и возможна ли она в принципе? Вот, о чем гласит сетевой глосарий:
Стаби́льность — способность системы функционировать, не изменяя собственную структуру, и находиться в равновесии. Это определение должно быть неизменным во времени.
• Стабильное состояние — обычно, механическое равновесие; Неизменное (верное) функционирование системы в течение необходимого, длительного, существенного срока, в желаемых, заданных, суровых, неблагоприятных, неопределённых, непредсказуемых, (и т.д.) условиях.
А теперь попробуем перенести эти определения на живого, ежесекундно изменяющегося человека и мы поймем, что способность системы функционировать, не изменяя собственную структуру и находиться в равновесии, в принципе невозможна. Изменение, движение – условие человеческой жизни.
Если опустить совсем на бытовой уровень, то
• Неподвижность нашего тела приводит к заболеваниям позвоночника и ожирению, а также к другим болезням, которые провоцирует гиподинамия.
• Неподвижность, то есть стабильность нашей карьеры приводят к неизменному отставанию, утрате позиций и, как это ни грустно, к увольнению.
• Стабильность в личной жизни, приводит к разводам. Как это ни парадоксально звучит. Казалось бы, стабильность семьи – единственное, что нас вдохновляет, ведь всем хочется быть уверенным в завтрашнем дне, своем возлюбленном и крепких отношениях. Однако, если мы при этом не учитываем, что любые отношения постоянно развиваются, потому что изменяется жизнь вокруг, то попадаем в ловушку стабильности. И она играет с нами в злые шутки. Мы надоедаем друг другу, застываем, не развиваем отношений, стараясь сохранить их в неизменном виде. Что в принципе, невозможно.
Как привычка к стабильности портит нашу жизнь
Однажды добившись чего-то в жизни, мы хотим закрепить этот успех навсегда и изо всех сил стремимся это сделать. «Как оставаться на высоте», «Как удержать мужчину», «Как сохранить любовь», «Как достичь стабильности отношений» – вы, возможно, посещали вебинары с такими темами или читали книги с такими названиями. Во всяком случае, не раз встречали статьи в интернете с подобными заголовками. В них зашифровано наше извечное стремление к стабильности. Мы хотим, чтобы нас всегда любили одинаково, так как в первый период знакомства, чтоб нам всегда говорили ласковые слова и гладили по головке. Достигнув успеха, мы хотим всю жизнь теперь топтаться на вершине и пожинать плоды, вместо того, чтобы идти дальше. Да чего не коснись, нам во всем хочется безопасности и гарантий. Поэтому мы выбираем не того президента, партнера, работу, жилье. Мы изо всех сил стремимся сохранить свое положение, цепляемся за прошлое, не отпускаем ненужных нам людей и не разрываем исчерпавшие себя отношения. Мы даже сериалы любим потом, что они повторяются всегда в одно и тог же время. Мы хотим спокойствия и постоянства!
Некоторые люди так стремятся к стабильности, что забывают жить и только тем и занимаются, что цепляются за прошлое, сравнивают, принимают меры к сохранению, ищут гарантий, создают схемы поведения, формируют законы обязательных коммуникаций, сплетают целую сеть условностей, которые вместо того, чтобы утешать и дарить безопасность, повергают их в уныние и панику. А все почему? Потому что самые стабильные отношения – это те, которые постоянно развиваются.
Парадокс жизни заключается в том, что она построена на стабильности единственного рода – на стабильности изменений.
• Если вы не будете цепляться за прошлое и добиваться соблюдения придуманных вами правил постоянства, то нырнете в стабильность развития.
• Если нет, вас накроет стабильность деградации.
Стабильность, равновесие и устойчивость
Однако люди все равно ищут гарантий, неких вспомогательных формул и состояний, которые не позволяют окунаться в полную анархию, беспорядочность, хаос, беспокойство и невозможность предугадать даже завтрашний день. Их можно понять и только посочувствовать. Глупо стремиться к стабильности в нестабильном бурно развивающемся мире. Однако можно научиться держать равновесие над пропастью и сохранять устойчивость (жизненную стойкость) в опасные периоды резких изменений. Устойчивость человеческой личности связана
• со способностью противодействовать агрессии и нежелательным изменениям;
• с сохранением личностных ориентиров и ценностей;
• с сопротивляемостью к апатии и безразличию к жизни;
• со способностью сохранять равновесие.
Уравновешенным людям не страшны нестабильность и изменения.
Понятие равновесия – центральное понятие психологии. Жан Пиаже́ — швейцарский психолог и философ, который известен работами по изучению психологии детей и как создатель теории когнитивного развития, определяет равновесие как стабильное состояние открытой системы. Открытой, обратите внимание. Открытая система – это система, которая не сопротивляется внешним воздействиям, то есть постоянно изменяется. Это система балансирующих взаимодействий, колебаний, которые постоянно компенсируют друг друга. С динамической точки зрения, равновесие – это тот механизм, который обеспечивает основную функцию психической деятельности – конструирование представления о реальности, обеспечивает связь субъекта и объекта, регулирует их взаимодействие.
Простыми словами, равновесие и есть тот инструмент, который позволяет нам достичь стабильности в нестабильном мире. В некотором смысле, равновесие и есть стабильность. Оно помогает не впадать в крайности, апатию, страх изменений. Оно компенсирует неодолимую и опасную изменчивость мира.
Однако равновесие само с неба не падает. Способность сохранять равновесие не приходит к человеку сразу, в определенном смысле, она результат длительного развития в себе простых навыков самоанализа, дедукции, опыта практического взаимодействия с людьми и постоянной работы над собой. Многие люди достигают равновесия только в старости. А иным она и до гробовой доски недоступна.
Как достичь равновесия?
Пожалуй, самый сложный вопрос. И каждый человек отвечает на него по-своему, в силу своих способностей, уровня развития, характера и темперамента, Но есть несколько общих правил, которые, на мой взгляд, помогут этого волшебного состояния достичь.
• Смотреть на мир в комплексе. То есть видеть в нем сразу разные стороны, чтобы потом не впадать в панику, если за красивым фасадом окажется развалина. Палка о двух концах, у монеты две стороны – это только часть истины. Наш мир многомерен, у него тысячи сторон и обличий, и во многом он зависит от точки нашего зрения. Можно видеть в нем только хорошее, но тогда вас неизбежно настигнет разочарование, так как это лишь часть истины.
• Чтобы не разочаровываться, не очаровывайтесь. Не делайте их мухи слона. Откройте глаза и уши. Не придумывай о мире (людях, событиях и т.д.) того, чего в них нет, старайтесь быть максимально объективными и непредвзятыми.
• Спокойно воспринимай любые варианты событий. Они могут стать уроком, отправной точкой, подарить опыт, окрылить, заставить изменить цели, огорчить и порадовать. Любые события, если они уже произошли, имеют место быть и о чем-то свидетельствуют.
• Научитесь читать события. Зачем, почему это с вами происходит? Находите причинно-следственные связи.
• Найдя причины тех или иных событий, пробуйте ими управлять. То есть, грубо говоря, не ждите манны небесной, а изменяйте свою жизнь. Под лежачий камень вода не течет.
• Живите настоящим. Не пилите опилок прошлого и не парьте мозги несбыточным или страшным будущим. Во-первых, так вы пропускаете самый главный момент жизни – сегодняшний. Во-вторых, плохие ожидания имеют обыкновение сбываться.
Самый верный способ достичь равновесия – постоянно развиваться и изменяться, чутко прислушиваясь к себе и миру. Он полон подсказок и непрерывно ведет нас к нашим действительным целям, которые необходимы нашей душе для ее спасения и просветления.
Не все верят в теорию реинкарнаций, но не верить в теорию непрерывных изменений не просто вредно, это опасно и для нашей психики, и для нашей жизни. Поэтому забудьте о стабильности, если хотите стать уравновешенным, устойчивым к трудностям, спокойным и счастливым человеком. Ее не существует в постоянно изменяющемся мире!
Вопросы о работе: мнимая стабильность, ложная преданность и позиционирование
«Индекс HeadHunter» опубликовал статистику за март. В ней видно падение числа вакансий в IT — минус 5%, по сравнению с прошлым месяцем (в котором был рост). В тоже время в марте появилось на 7% больше резюме. Это, в целом, согласуется с данными от Senior Software Vlogger — блогера, который рассказывает о жизни в IT. Он сделал сайт со статистикой влияния коронавируса на QA, разработчиков, продактов, Data Scientists. Информацию собирает опросом, в котором приняли участие 3200 человек (на середину апреля). По его данным, у 20% процентов людей в IT в России всё стало хуже, а 4% потеряли работу. Возможно, именно их резюме появились на hh.ru.
5% — относительно небольшие последствия, по сравнению с туризмом, авиасообщениями или услугами. Но ситуация все равно непредсказуема, поэтому в Headz мы открыли «горячую линию» для помощи IT-специалистам. Вопросов достаточно много и мы привлекаем экспертов и проводим трансляции с ответами по пятницам. На одной из последних трансляций нам помогали Елена Феденкова — Ex HRD YouDo, 9 лет опыта в IT-рекрутинге и HR, 5 лет в управлении, и Святослав Задорожный — CTO компании Headz. Обсудили ситуацию в госструктурах, мнимую преданность, удаленку, как искать работу с учетом кризиса и стоит ли менять ее сейчас. Что из этого получилось — в статье. Будет полезно тем, у кого ситуация похожа на те 20% из статистики Senior Software Vlogger.
Вела трансляцию Светлана Петровичева — основатель Headz и GetIT.
О работе в госкомпаниях
Стоит ли сейчас разработчикам переходить на работу в госкомпании? Возможно, сейчас они чувствуют себя стабильнее?
Елена. В оценке госструктур есть ошибка восприятия. Кажется, что они стабильны и непоколебимы. Но эта мнимая стабильность, потому что она везде одинакова. Частные компании живут на свои деньги, а госкомпании зависят от бюджетного финансирования. Никто не гарантирует, что в какой-то момент (особенно сейчас) не отключат финансирование. Если бы госкомпании были бы такими стабильными, как их считают, то столько IT-специалистов не выезжало бы за рубеж.
Возможно, в текущей экономической ситуации регулярная выплата зарплат, даже если она ниже, чем в частной, кажется стабильностью. Но прежде чем уходить, смотрите на уровень предлагаемой зарплаты — насколько она соответствует квалификации, независимо от того, что происходит на рынке.
Работа в госструктурах отличается от продуктовых компаний и коммерческих структур в процессах и корпоративной культуре. В госкомпаниях все процессы идут туго, предсказуемо и долго. Они отлажены: согласования, бумаги, бюрократия. Это сильно отличается от работы в стартапах с быстрыми хаотичными процессами, где можно взять на себя полную ответственность за результат. Из-за неоправданных ожиданий может ждать разочарование.
Проект, над которым работают в госкомпании, может быть никогда не реализован. Например, конкурентная компания выкупит реализацию проекта на тендере за минимальные деньги. Если выкупит ваша компания (за те же минимальные деньги), то финансирование будет мизерным, а требования максимальными.
В госкомпанию стоит переходить из рискованных отраслей: туризм, ресторанный бизнес, авиаперевозки. Непонятно, когда там произойдет оздоровление, поэтому переход на работу в госкомпанию — здравое решение.
О поиске работы без опыта
Реально ли найти найти удаленную работу или минимально оплачиваемую стажировку, с опытом меньше года и знанием основ HTML, CSS, JavaScript?
Святослав. С опытом меньше года есть рабочий алгоритм. Первое — пройти сертификацию, публичные курсы от Яндекс.Практикум или Mail.ru. Сертификат после курсов — это подтверждение навыков, которое по-прежнему актуально. Бонусом можно обучиться чему-то новому: языку, разрабатывать мобильные приложения, перейти с JavaScript на TypeScript.
Второе — сделать pet project: сайт или мобильное приложение. Это альтернатива опыту коммерческой разработки, займет один-два месяца. Сделайте, выложите в открытый доступ и опубликуйте код на GitHub. Это плюс для работодателя.
Третье — массово рассылать резюме по вакансиям на джуниоров. Правда их не так много. Но можно податься на фриланс или в удаленную проектную разработку, чтобы получить хороший опыт и указать это в резюме. Оформить резюме тоже важно, но это отдельный вопрос.
Как искать удаленную работу тимлиду Senior PHP Developer?
Елена. Многие бизнесы переходят на удаленку не только из-за коронавируса, а потому что не обязательно разработчиков тащить в офис. Тимлид по PHP может найти удаленную работу не только в России.
Чем выше уровень кандидата, тем больше он в себе сомневается. (Прим.: эффект Даннинга-Крюгера) и это сказывается на поиске работы — хорошие вакансии они просто пропускают. Потренируйтесь на собеседованиях (в онлайн это проще).
Но тренировка важна не только для технических навыков. К тимлидам применяют требования к их софт скилам, именно на них они и заваливаются.
Примечание. Мы открыли площадку Headz для всех работодателей — она для них бесплатна. Поэтому скоро у нас будут все работодатели, смотрите вакансии, размещайте анкету. Но при этом, не теряйте возможность размещать резюме везде, не только на headz.io.
Светлана. Мы (в Headz) следим за рынком и разработали бота-аналитика в Телеграм @GetIT_Expert_bot. Он выдаёт информацию для IT-специалистов и HR. Для первых бот показывает вилку зарплат для разных специальностей и уровня в зависимости от города. Для вторых — зарплатные ожидания кандидатов. Бот выдает информацию по вакансиям по 10 городам и 6 специализациям: разработка, DevOps, анализ, управление, администрирование и тестирование.
По нашим данным, падения зарплат нет, но вакансий становится меньше. Это может быть связано с тем, что компании «замораживают» найм и отказываются от услуг рекрутинговых агентств. Нельзя сказать точно, насколько просел рынок — видно только негативные тренды. Оценить можно будет в мае, когда накопится статистика.
Появилось больше предложений для удаленных специалистов. Но есть нюанс: большинство компаний после карантина попросят перейти в офис. Я делаю такой вывод по зарплатам. Пока специалист в Москве и Нижнем Новгороде не стоит одинаково. Зарплаты различаются (как и раньше), значит работодатели рассчитывают, что сотрудник после карантина будет работать в офисе.
Когда сотрудник сидит в регионе и работает на Москву, то не нужно арендовать большой офис и платить московскую зарплату, в которую включены затраты на аренду и жизнь в Москве. Если бы компании в Москве хотели бы полностью перейти на удаленку, то зарплаты бы уменьшились до значений, близких к региональным.
Уходить или не уходить?
Что делать, если разработчик думает, что его уволят, но при этом страшно уходить самому из-за страха, что могут не взять на новую работу после испытательного срока? Вопрос часто встречается на консультациях.
Елена. Вроде и остаться страшно и на новое место уходить страшно: «Вдруг не пройду испытательный срок?» Но здесь вопрос не о поиске работы, а том, откуда берется уверенность, что «попросят» из текущей компании?
Часто страхи необоснованны. Они сейчас дополнительно подпитываются нестабильностью ситуации, сокращениями и всеобщей нервозностью. В этом случае рекомендую говорить с руководителем напрямую, действительно ли у него есть планы на увольнения. Метаться можно сколько угодно, но, чтобы принять решение, надо спросить напрямую. Если нет — не о чем беспокоиться. Если да — работу придется искать в любом случае.
Есть ли риск не пройти испытательный срок? Конечно, он есть всегда и у всех, независимо от уровня. На испытательном сроке (ИС) может помочь понятный план адаптации в компании, реперные точки прохождения ИС, интервью «один на один» с новым руководителем и обратной связью. Задавайте вопросы об испытательном сроке на собеседовании: есть ли он, какие KPI прохождения, итоговые критерии.
Мой совет прост — перестать метаться. Это приводит к состояниям, когда человек просто не может ходить по собеседованиям, что снижает шансы на успех. Если нет такого предложения, к которому лежит сердце, выбирайте из того, что есть. Искать работу, когда у вас уже есть занятость, комфортнее, чем в безработном состоянии. Когда вы работаете и ищете работу, то стоите дороже.
.
Второй совет — обязательно откликаться на вакансии. Увидели вакансию, откликнулись, сходили, познакомились. Говорите прямо, что не ищете работу, а проверяете рынок в пассивном режиме. Уточните, что компания интересна и вы хотите пройти собеседование с HR, CTO и техинтервью «на будущее». Если что-то произойдет, вы быстро приступите к работе, потому что все этапы уже пройдены.
Многие компании и собственники обычно декларируют, что нечестно и непорядочно мониторить рынок и ходить на собеседования, когда у сотрудника есть работа.
— Так поступают только подлецы! Любой честный человек должен сначала прийти к руководителю и сказать, что он неудовлетворен и ищет работу!
Не советую так делать. После того, как вы скажете работодателю о своих планах посмотреть рынок, он будет искать вам замену (а вы как думали?). Секрета в этом нет — многие работодатели так делают и не говорят об этом. Вероятно, что замена найдется быстрее, чем у вас работа. Поиск работы может затянуться на месяц, полгода или даже год.
Это двусторонняя игра. У нас такой рынок, что высокопарные моральные принципы, которые декларирует работодатель, не работают. В первую очередь, не работают на самих работодателях. Поэтому не ведитесь на манипуляции, когда вам давят на совесть.
Лояльность к компании важна и правильна, но это не ваш бизнес, вы не друзья и не родственники. Это рабочие отношения — вы продаете свое время и квалификацию и получаете за это деньги.Если что-то не устраивает и вы ничего не можете изменить, то ищите альтернативные варианты.
Примечание. Работодатели часто мониторят анкеты своих сотрудников на hh.ru и когда она становится активной, возникают вопросы. Мониторить и откликаться на вакансии вы можете в скрытом режиме на headz.io. Все анкеты обезличены и не содержат персональных данных, а вакансии релевантны вашему опыту и требованиям.
Светлана. Появились «отсроченные» офферы. Многие крупные компании в России стали предлагать кандидату работу без точной даты. «Фича» связана с дефицитом специалистов в IT. В сфере наименьшие потери в текущей ситуации. При этом за время карантина не ожидается большого прироста новых специалистов, особенно высококвалифицированных. Следовательно после карантина на рынке будет тот же дефицит.
Компании, которые останавливают найм рискуют оказаться «не у дел». «Отсроченный» оффер позволяет не терять потенциальных сотрудников. Это грамотное решение — после карантина у них уже будут готовые кандидаты. Поэтому я также рекомендую мониторить рынок, знакомиться с компаниями и получать «отсроченный» оффер.
Мониторьте компании в игровой индустрии и сервисы доставки. В этих областях есть существенный прирост вакансий. Это логично, потому что на карантине больше играют и заказывают еду.
Правильное позиционирование
На консультацию обратился начинающий Python-разработчик (+Django). До этого 10 лет работал в сфере информационной безопасности. Резюме на hh.ru работодателей никак интересует, да ещё и кризис. Как искать работу?
Святослав. Здесь несколько ошибок. Человек претендует на вакансию разработчика на Python, а пишете об опыте инженера ИБ. Поэтому рекрутер оценивает его как инженера по безопасности.
Как исправить резюме?
В любом кризисе есть позитив — можно рассматривать всю Россию, Беларусь и другие страны. С карантином стало меньше релокационных вакансий и сейчас невозможно переехать в другую страну. Но со знанием английского доступны зарубежные проекты на удаленке и аутсорсе. Компании готовы общаться со специалистами на будущее или переводом на удаленку. Это преимущество кризиса — будет больше работы на международном рынке.
Это была малая часть вопросов, которые мы получаем. В эту пятницу мы организуем трансляцию — круглый стол с тимлидами IT-компани. Обсудим, что происходит в IT-компаниях сейчас, чего стоит или не стоит ожидать в ближайшее время, что будет с джунами, какие скилы прокачивать и снова ответим на вопросы в прямом эфире. Подписывайтесь на канал в Телеграм, где вы узнаете как зарегистрироваться на эфир и задать вопрос на разбор.