миниджоб в германии что это
«Маленькая работа»: вид занятости Minijob
Более семи миллионов жителей Германии трудятся на «маленькой работе», именно так переводится Minijob с немецкого и английского языков. С каждым годом такой вариант трудоустройства становится все более распространенным и популярным.
Не так давно понятие Minijob было редкостью, но за последние несколько лет число людей, вовлеченных в такой вид деятельности, увеличилось почти в два раза. Заметно поменялась и социально-психологическая мотивация к подобному труду. Если раньше Minijob считалась неплохим способом заработать немного денег плюсом к основной зарплате, то сегодня для многих «маленькая работа» стала единственным источником дохода.
Что же за работа такая, называемая «маленькой»? Это любой вид деятельности, но зарплата «миниджобберов» не должна превышать 450 евро в месяц. Имея такой доход, они не платят налоги и социальные взносы. Норма рабочего времени в месяц составляет 52,9 ч. Это в среднем. Согласно последним правилам относительно Minijob, работники и их работодатели должны вести строгий учет рабочего времени. Выглядит все примерно так:
— работодатель ежедневно фиксирует время начала и окончания работы, длину рабочего дня. Оформленная надлежащим образом, информация подлежит хранению. По первому требованию контролирующих органов, должны быть предоставлены все документы о работе на позднее, чем через неделю после ее завершения;
— вся документация должна храниться, как минимум, весь период действия трудового контракта, как максимум – 2 года после его прекращения;
— для тех, кто работает по найму частного лица (Privathaushalt), четко фиксировать рабочее время не обязательно.
Почему Minijob?
Найти работу на полную занятость, да еще с хорошей зарплатой, сложно, как и прежде. Поэтому немало людей соглашаются на Minijob. В любом случае, это лучше, чем ничего.
На сегодняшний день большинство граждан рассматривает «маленькую работу» как основной вид деятельности, и только третья часть тех, кто трудится подобным образом, расценивают свой небольшой заработок как прибавку к основному. Возможность трудиться на Minijob привела к существенному сокращению безработицы в Германии. Но появилась новая проблема – неполная занятость, ведь на зарплату от такой работы построить достойную жизнь непросто.
Большинство трудящихся на «маленькой работе» — женщины, особенно в восточной части страны, где безработица пока еще велика. В приватном сегменте (проще говоря, когда один сосед работает у другого по найму) доля представительниц прекрасного пола превышает 90%.
Найти работу на полную занятость с достойной оплатой непросто, особенно «cлабому» полу, ведь им приходится совмещать труд у работодателя с выполнением семейных обязанностей дома, что не всегда возможно.
Когда-то это обстоятельство породило целый класс неработающих женщин-домохозяек, ведь заниматься ведением только домашнего хозяйство гораздо легче, чем совмещать это с работой.
Сегодня ситуация изменилась, женщины стремятся работать и зарабатывать. Это объясняется тем, что единственный работающий человек в семье — мужчина, с трудом может обеспечивать все нужды и потребности домочадцев. Жизнь дорожает, потребности увеличиваются, расходы растут. Поэтому все больше женщин занимается поиском работы и соглашаются на Minijob. Поскольку найти вариант на полную занятость – редкая удача, к тому же не всегда удается найти детский сад детям на полный рабочий день — особенно в небольших городах.
Правила льготного налогооблажения для Minijob
Минимальная занятость в Германии на зарплату до 450€. Какие льготы даёт статус Minijob в Германии.
Minijob и граница 450€ в месяц
Чтобы получить статус минимально занятого, необходимо получать не более 450€ в месяц. Если суммарно за месяц получается не более 450€ брутто, то статус миниджоббера сохраняется даже в случае нескольких работ параллельно.
Если речь о долгосрочном контракте минимум на год, то считается не ежемесячный доход, а годовой. Тогда, чтобы попасть под правила минимальной занятости, со всех работ разрешено получать не более 5400€ в год, то есть, всё те же 450€, но в среднем. Если в одном месяце произошло превышение лимита, то можно в другом месяце отработать меньше и нарушением это не будет.
Работающие полный рабочий день на обычной работе, платят полагающиеся отчисления в страховки. Они вправе параллельно вести одну минимальную занятость. Только одна дополнительная работа попадает под льготы Minijob в данном случае, остальные будут просто ещё одним заработком со всеми обязательными взносами.
Налоги и Minijob
Но для того, чтобы воспользоваться этой льготой, необходимо договориться с работодателем. Дело в том, что освобождение можно получить только в том случае, если работодатель сам платит 2% налога на зарплату своего работника. Так как это сущие гроши, обычно все так и делают, но всё же лучше обговорить этот момент отдельно. Там есть ещё иные факторы, влияющие на выбор вида налогообложения.
Настаивать не получится, тут выбор целиком на стороне работодателя.
Если выбран вариант Minijob с оплатой налога через 2% от работодателя, то даже в налоговую декларацию вносить такой доход не требуется. В обратном случае, придётся добавлять доход от минимальной занятости в отчётность для налоговой, и тогда всё уже зависит от общей зарплаты в семье.
Расходы работодателя
Помимо двухпроцентного налога на зарплату, работодатель для Minijob-контракта несёт дополнительные расходы, так как от обязательных взносов освобождается только работник. Размеры взносов зависят от нескольких факторов:
В целом, работодателю получается выгоднее иметь несколько Minijobber, чем платить такую же сумму одному наёмному работнику, который выполняет те же самые задачи.
Пенсия и Minijob
Внимательно надо быть с пенсионными взносами. Здесь каждый житель в Германии сам за себя, кто сколько платил в пенсионный фонд, столько и будет получать на старости. Так что отказываясь от пенсионных накоплений, следует хорошо оценивать перспективы своих доходов в преклонном возрасте. Работодатель платит свою часть в пенсионный фонд работника в любом случае, но зарплата ведь маленькая и фактически обеспечить себя пенсией выше пособия по безработице, полагаясь только на взносы нанимателя, нереально.
Отказаться платить взносы в пенсионный фонд можно в любое время, как при подписании договора на работу, так и уже во время исполнения своих трудовых обязанностей. Но надо хорошо обдумать данный шаг.
Для чего существует Minijob в Германии
Ни для кого не секрет, что и немецкие работодатели грешат “чёрным” наймом работников. По данным кёльнского Института немецкой экономики от августа 2016, более трёх миллионов немецких трудящихся работают нелегально. Восемь из десяти немецких уборщиц, домработниц или садовников получают незарегистрированные доходы.
Миниджоб призван заставить выйти из тени нелегально занятых. Мотивация предлагается такая:
Всё это хорошо, но только в одном единственном случае: если человек не сидит на пособии и работает “по-чёрному”. Тогда ему имеет смысл переходить на Minijob, чтобы не рисковать быть оштрафованным за нелегальную занятость. Но большинство работающих нелегально в Германии параллельно получают пособие Hartz-4 и только прикидываются безработными. Да, время от времени их выводят на чистую воду, штрафуют, лишают социальной поддержки, но жизнь есть жизнь и абсолютно всё регулировать законами в ней невозможно.
По критическим отзывам, наиболее выгодна модель Minijob в Германии для супругов тех, кто работает на постоянной основе по третьему налоговому классу. Именно в этом случае нет причин работать “по-чёрному” и есть выгода от работы по минимальной занятости, так как это позволяет добавить бонусов к пятому налоговому классу.
Дополнительная работа: основные правовые нюансы
Вы – ученик, студент или пенсионер и хотите иметь дополнительный доход? Для вас Minijob с зарплатой в €450 будет идеальной. Все больше и больше людей в Германии имеют кроме основной работы минимальную занятость – Minijob.
Что такое Minijob?
Minijob – это небольшая дополнительная работа, которая не облагается налогом. С 1 января 2013 года миниджоберам разрешено зарабатывать до €450 в месяц без уплаты налогов или пошлин. В конце месяца вы получаете чистую заработную плату.
Краткосрочная занятость также считается Minijob. Это рабочее место, где работают не более трех месяцев – в общей сложности 70 рабочих дней. Размер зарплаты при этом не имеет значения.
Как часто разрешено превышать лимит в €450?
Непредвиденное превышение лимита в €450 до трех раз в год – не проблема (с 1 января 2015 года). Это может случиться, если, например, вы работаете вместо больного коллеги. Однако вы можете зарабатывать не более €5400 в год.
Если вы регулярно зарабатываете от €450,01 до €850, то вы попадаете в так называемую скользящую зону. Тогда Minijob становится Midijob. В этом случае работникам не нужно выплачивать все взносы на социальное страхование. Они полностью покрываются медицинским, пенсионным страхованием, страхованием по уходу за больными и на случай безработицы.
Сколько Minijobs можно иметь?
Разрешено иметь столько дополнительных работ, сколько захотите. Просто вы не должны зарабатывать более €450.
Какие права есть у миниджоберов?
Такие работники имеют те же права, что и обычные работники: на отпуск и на сохранение заработной платы во время болезни. Они имеют ту же защиту от необоснованного увольнения.
Что необходимо учитывать, когда помимо обычной работы имеется Minijob?
Minijob – не проблема. Но основной работодатель может запретить иметь дополнительную работу, если это повлияет на основную. Это может случиться, если вы захотите работать у конкурентов или дополнительные рабочие часы будут сказываться на работоспособности. Нельзя превышать недельное рабочее время – 48 часов. Поэтому действует правило: не более восьми часов в день шесть дней в неделю.
Minijob: Следует ли платить взносы на пенсионное страхование?
Если вы получаете €450, то 3,7 % вашей зарплаты автоматически выплачивается в пенсионный фонд. Это около €17. Вы будете иметь право на получение полной пенсии.
Если вы хотите использовать деньги сразу, то вы можете освободиться от обязательного пенсионного страхования. Для этого необходимо подать заявление работодателю. Это освобождение действует и для всех Minijobs.
Где необходимо указывать Minijob в налоговой декларации?
Поскольку Minijobs освобождаются от налога, их не нужно указывать в налоговой декларации.
Minijob в Германии: что изменилось в 2021 году?
Наступивший год принёс жителям Германии много изменений в сфере законодательства, в том числе трудового. Некоторые из новых правил касаются людей, которые трудятся неполный день, — так называемых мини–джобберов.
Minijob — это форма неполной занятости с максимальной заработной платой в 450 евро в месяц. Более подробно о таком графике работы мы рассказывали здесь.
Взнос на случай банкротства
Работодатели выплачивают Insolvenzgeldumlage (субсидию в случае неплатёжеспособности) для того, чтобы сотрудники имели социальную защиту в случае банкротства компании. Во время коронакризиса этот момент особенно важен. С 1 января 2021 года Insolvenzgeldumlage, также известный как Umlagesatz U3, увеличится вдвое, с 0,06% до 0,12%.
Налогообложение Minijob в Германии в 2021 году
За исключением Insolvenzgeldumlage, все остальные налоги и сборы остаются прежними. Полная картина отчислений выглядит так:
Для постоянной мини–работы (450–Euro–Minijob):
Для кратковременной мини–работы (Kurzfristiger Minijob):
Повышение «минималки» (Mindestlohn)
С 1 января 2021 года Федеральное правительство увеличило установленную законом минимальную зарплату до 9,50 евро в час для всех лиц, работающих в Германии. Согласно проекту Федерального правительства, к июлю 2022 года эта ставка увеличится до 10,45 евро в час. Данные финансовые изменения повлияют на рабочий график мини–джобберов. Если точнее, у них уменьшится необходимое количество рабочих часов, поскольку по закону ежемесячная заработная плата сотрудников этой категории не может превышать 450 евро,
Базовая пенсия (Grundrente)
Это индивидуальная надбавка к пенсии по старости, которая будет начисляться в Германии с начала этого года. Цель проекта состоит в том, чтобы помочь людям, которые не получают слишком большого количества льгот. Эта характеристика часто относится к людям, которые работали по графику Minijob в течение нескольких лет.
Условия оплаты
Работодатели, нанимающие мини–джобберов, должны соблюдать месячные сроки выплаты зарплат. Вот как выглядит этот график на 2021 год (первая дата — подтверждение суммы, вторая — собственно выплата):
Minijob в Германии: все детали и тонкости
Оплата за Minijob в Германии составляет примерно 450 евро, и длится работа не более 52,9 часа в месяц. Занятость на рабочем месте по такому принципу выгодна для обеих сторон.
Работодатель оплачивает работнику медицинскую страховку.
При наличии медицинской страховки гражданин имеет право раз в 4 года посетить санаторий, при этом оплатив малую часть средств на оздоровление, получать медицинскую помощь, медикаменты, лечение, протезирование, услуги по чистке зубов и многое другое, и всё это бесплатно либо за небольшой процент от суммы.
Также работодатель делает пенсионные и налоговые отчисления за работника.
Если человек трудоустроен на нескольких работах, то общая оплата со всех рабочих мест должна также составлять 450 евро, но не более. Только в этом случае статус миниджобера не будет утерян.
Если рассматривать Minijob с точки зрения длительных трудовых отношений, на год или больше, то подсчёт уже ведётся не ежемесячно, а раз в год. И сумма должна быть не выше 5400 евро, то есть в среднем те же 450 в месяц.
Зачем нужен Minijob?
Такие рабочие отношения были введены для того, чтобы как можно больше людей были трудоустроены легально и имели возможность получать фиксированный заработок.
Кто работает на Minijob в Германии?
Многие граждане Германии выбирают такую работу в качестве основной. Жизнь дорожает, а «полноценных» рабочих мест не хватает. Minijob помогает людям зарабатывать, чтобы иметь возможность удовлетворять свои основные потребности.
По большому счету, на Minijob трудоустраиваются женщины, пожилые люди или студенты. Также такая работа популярна среди эмигрантов, поскольку зачастую для её выполнения не требуются специальные навыки или языковые знания.